Pokolenie Y pracuje na własnych zasadach – co kusi pracownika?

104

Na rynek pracy co roku wchodzi ok. 400 tys. absolwentów studiów wyższych. 1 To jednak wciąż nie
zaspokaja potrzeb gospodarczych kraju, dlatego obecny rynek pracownika pozwala rozpoczynającemu
karierę pokoleniu Y mieć swoje oczekiwania oraz wymagania wobec przyszłego pracodawcy. Co zatem
muszą robić przedsiębiorcy, żeby zaspokoić swoje potrzeby kadrowe?

– Podążać za trendami! Zwłaszcza tymi związanymi z nowymi technologiami i dzięki temu tworzyć atrakcyjne i przyjazne miejsca pracy – mówi Robert Strzelecki, wice prezes ds. operacyjnych w technologicznej spółce TenderHut, która stworzyła innowacyjną aplikację pomagającą poruszać się pracownikom w przestrzeni biurowej. Warto odpowiedzieć sobie na pytanie, jakie jest pokolenie Y, które właśnie wchodzi na rynek pracy?
Zdaniem psychologów i socjologów to młodzi, ambitni, ale także roszczeniowi w stosunku do pracodawcy i
nie przywiązujący się do firmy, ludzie, którzy bez wahania zmieniają pracę w chwili pojawienia się lepszej
propozycji. Najważniejsza jest dla nich możliwość samorealizacji i zaspokajania swoich potrzeb. Nie mają
kompleksów, bo bezustannie inwestują w siebie. Z tych powodów ich wymagania względem pracodawcy
nie są małe. Jeżeli w aktualnym miejscu pracy przestaje im coś pasować, to idą po linii najmniejszego oporu
– rzucają swoje obowiązki i szukają czegoś innego.2 Nieodłącznym elementem pokolenia Y jest smartfon,
który stał się ich drugim życiem i bez niego nie są w stanie funkcjonować. To właśnie bezproblemowe
poruszanie się po świecie nowych technologii daje młodym takie poczucie bezpieczeństwa – widzą bowiem,
że ich starsi koledzy już nie nadążają za zmianami.3 Pokolenie Y ma także sporo zalet. Przede wszystkim bez
problemu nawiązują relacje globalne oraz bardzo dobrze radzą sobie w środowisku cyfrowym. Są również
nastawieni na samorozwój, chętnie nabywają nowe umiejętności i nie boją się wyzwań. Pracodawcy stoją
więc przed nie lada wyzwaniem i ważnym pytaniem, jak należy przyciągać do swoich firm pracowników
pokolenia Y?
Rynek pracownika
Wyniki najnowszych badań rynku pracy potwierdzają dobrą sytuację pracowników. Stopa rejestrowanego
bezrobocia jest dziś najniższa od 26 lat i wynosi nieco ponad 7%. 4 Instytut badawczy Randstad podaje, że
tylko 23% ankietowanych obawia się o swoje stanowisko, a od 4 lat, jako główny powód zmiany pracy
Polacy podają lepsze warunki zaproponowane przez nowego pracodawcę. 5 Z kolei pracuj.pl donosi, że w
2017 roku do branż, w których wciąż brakuje specjalistów, poza IT, dołączył też sektor handlu, sprzedaży,
finansów i przemysłu ciężkiego. 6 Wobec wielu możliwości zatrudnienia pracownicy będą wybierać te firmy,
które do zaoferowania mają więcej, niż tylko odpowiednie wynagrodzenie i pakiet prywatnej opieki
zdrowotnej.

Współczesny pracownik – młody, ambitny, wymagający
Co pańska firma może mi zaproponować? – w ostatnich latach to pytanie nagminnie pada ze strony
kandydatów przy okazji rozmów rekrutacyjnych. – Mam wrażenie, że dziś to rekruter, a nie kandydat
bardziej stresuje się rozmową o pracę – śmieje się Strzelecki. – Pokolenie Y nie wyobraża sobie życia bez
smartfona i aplikacji, dlatego wszelkie udogodnienia przeznaczone dla pracownika, które mają taką postać
są wręcz pożądane – dodaje Strzelecki. To zdanie podziela Paweł Gossa, prezes firmy Investcover, która
doradza jak zorganizować nowoczesną i przyjazną przestrzeń biurową. – Z naszych obserwacji wynika, że
czynnik ludzki ma coraz większe znaczenie podczas realizacji inwestycji budowlanych, szczególnie w sektorze
nieruchomości komercyjnych. Oczekiwaniem naszych klientów jest to, aby przestrzeń biurowa stała się
swoistym wabikiem zarówno dla młodych pracowników, jaki i specjalistów wysokiej klasy. Stąd bardzo
istotne jest, aby już na etapie opracowywania samej koncepcji projektowej zidentyfikować i uwzględnić te
potrzeby, a w kolejnych fazach realizacji projektu dopasować odpowiednie rozwiązania technologiczne
mające spełnić oczekiwania inwestora oraz jego pracowników. Okazuje się bowiem, że atrakcyjność miejsca
pracy ma teraz niemal tak samo duże znaczenie, co zakres obowiązków, czy inne benefity – mówi Paweł
Gossa.

Nowe technologie przyszłością firm
Wygląd i możliwości nowoczesnego biura mogą znacząco wpływać na konkurencyjność przedsiębiorstwa,
zarówno w środowisku branżowym, jak i pracowniczym. Dla pracowników wielkie znaczenie ma komfort i
estetyka miejsca pracy, o czym świadczą badania. Aż 52% ankietowanych wskazuje, że na postrzeganie
pracodawcy jako atrakcyjnego ma wpływ przyjemna atmosfera pracy. 7 A co ją tworzy? – Nowoczesne,
ergonomiczne wnętrza, w których coraz częściej wydzielone są specjalne strefy do relaksu, współpracy
zespołowej (tzw. colaboration spaces), czy też budki telefoniczne (tzw. phone boxes). Nie bez znaczenia
pozostaje też sama infrastruktura techniczna, do której zaliczmy wysokiej klasy systemy wentylacji i
klimatyzacji, systemy zasilania w tym zasilania rezerwowego, systemy audiowizualne do prowadzenia
wideokonferencji, a także odpowiednio dobrane rozwiązania akustyczne mające na celu zwiększenie
komfortu pracy – wymienia Paweł Gossa. – Nowością, która zawitała do polskich biur jest aplikacja
Zonifero, która pełni funkcję biurowego GPS-a – dodaje Gossa. Jej pomysłodawcą i twórcą jest Robert
Strzelecki, który z problemem organizacyjnym zetknął się we własnej firmie. – Nasza firma, TenderHut,
rozwijała się bardzo dynamicznie, więc musieliśmy równie dynamicznie zmieniać biuro na coraz większe, a
to rodziło niemały chaos organizacyjny. Pomyśleliśmy, że rozwiązanie tego problemu musi być tak mobilne,
jak osoby, których poszukujemy – żartuje Strzelecki. – Stworzyliśmy więc Zonifero, czyli aplikację, która
oprowadza nas po biurze, pokazuje gdzie, kto pracuje. Ponadto umożliwia elektroniczne podpisywanie listy
obecności, zastępuje firmowy komunikator oraz system do rezerwacji sal konferencyjnych. To tak naprawdę
kilka skomplikowanych systemów w jednej prostej aplikacji na smartfonie. To wiele ułatwia i nie ukrywam,
że jest rzeczą, która zawsze zaciekawia nowych pracowników, ponieważ młodzi lubią takie technologiczne
nowinki – dodaje Robert Strzelecki. – Jako firma zajmująca się koordynacją procesu adaptacji i modernizacji
powierzchni biurowych, obserwujemy coraz większą chęć podążania firm za nowoczesnymi rozwiązaniami technologicznymi, które wpływają bezpośrednio na komfort i efektywność pracy. Zonifero także wpisuje się
w trend ulepszania technologicznego firm – mówi Paweł Gossa.
Rynek pracownika trwa, dlatego pomysły pracodawców na przyciągnięcie najlepszych mogą się okazać
coraz bardziej zaskakujące. – Zonifero to wynik naturalnej potrzeby pracowników, a także nieodzowna
pomoc w szybkiej adaptacji do nowego środowiska pracy. Ta aplikacja ma wszelkie cechy rozwiązania, które
już niedługo może stać się powszechne w polskich firmach – mówi Robert Strzelecki.

Komentarze
var __collector_config = { publisher: '62CD5834-C757-4F9F-A4EA-7451478E0D3C', };