...

BRIEF dociera do polskich firm i ich pracowników – do wszystkich tych, którzy poszukują inspiracji w biznesie i oczekują informacji o ludziach, trendach i ideach.

Skontaktuj się z nami

Czego dziennikarze oczekują od PR?

Dziennikarzy i specjalistów od PR łączy wzajemna zależność, dlatego warto monitorować jakość budowanych relacji, ponieważ wpływa ona na komfort i efektywność pracy zarówno jednych, jak i drugich. Z tą myślą agencja Martis Consulting przeprowadziła badanie na ponad 100 dziennikarzach różnych mediów, analizując ich potrzeby, oczekiwania i poziom zadowolenia ze współpracy.

W badaniu przeprowadzonym w październiku 2015 r. przez SARE i Martis Consulting udział brali w większości dziennikarze piszący dla portali internetowych i prasy drukowanej. Celem przedsięwzięcia było uzyskanie informacji, jakie oczekiwania wobec PR i przesyłanych przez agencje materiałów, a także wobec form i narzędzi wymiany informacji mają dziennikarze. Najczęstszą formą komunikacji między dziennikarzem a PR jest informacja prasowa. 73 proc. dziennikarzy przyznało, że otrzymuje kilka informacji prasowych dziennie, a pozostała część przynajmniej jedną lub dwie dziennie. Taka ilość informacji najwyraźniej rzutuje na ich ocenę, albowiem niemal połowa badanych nie deklaruje żadnego wyraźnego do informacji prasowych stosunku. W skali od 1 do 5, 17 proc. dziennikarzy oceniło informacje prasowe jako przydatne i raczej przydatne. Aż 28 proc. wyraziło opinię, że takie teksty nie są im potrzebne i nie wykorzystują ich w pracy. 

Wśród preferowanej formy komunikacji zdecydowana większość wybiera e-mail (82 proc.), natomiast kontakt telefoniczny jest ulubioną formą dla 10 proc. ankietowanych. W stosunku do innych dostępnych badań z tego zakresu, można mówić o zmianie preferencji na korzyść e-maili. Z informacji biura prasowego na WWW firmy korzysta 6 proc. dziennikarzy. 

Drugą po informacjach prasowych najczęstszą formą kontaktu PR-owców z dziennikarzami jest wysyłka zaproszeń na spotkania, konferencje prasowe, seminaria, kongresy, gale i inne wydarzenia specjalne. W kontekście tego rodzaju kontaktu, dziennikarze określili optymalny termin wysyłki jako tydzień przed wydarzeniem (50 proc.) lub dwa tygodnie przed wydarzeniem (35 proc.). 2-3 dni wcześniej zaproszenie chce dostawać 15 proc. badanych. Natomiast 3/4 dziennikarzy oczekuje przypomnienia o wydarzeniu w jego przeddzień. Pytania o potwierdzenie przybycia, podobnie jak wszelkie pytania ponaglające kontakt są dla dużej części dziennikarzy irytujące, jednak tylko 21 proc. z nich zawsze odpowiada na zaproszenie. 44 proc. badanych robi to nieregularnie, a 36 proc. – wcale lub prawie wcale.

Dziennikarze wykazali pełną gotowość reagowania kryzysowego poza zwykłymi godzinami pracy – 71 proc. z nich nie widzi w tym problemu. Inaczej jest już w przypadku kontaktu przez prywatne profile w mediach społecznościowych, ponieważ na taki kontakt nie godzi się aż 44 proc. dziennikarzy. W kontekście dziennikarskich potrzeb, badanie wykazało, że zbliżony odsetek badanych (kolejno 47 proc. i 43 proc.) najbardziej docenia informacje przekazywane w załączniku w formacie doc. lub w treści maila. 

Kto jest bardziej aktywny – dziennikarz czy przedstawiciel PR? Okazuje się, że kontakt samodzielnie inicjuje 52 proc. dziennikarzy. Dzieje się to wówczas, gdy potrzebny jest komentarz ekspercki, spotkanie twarzą w twarz lub uzyskanie bardziej szczegółowych informacji w związku z planowaną publikacją tekstu lub sprecyzowanym pomysłem na materiał. 

::

Fot.Fotolia.com/Marco2811

Brief.pl - jedno z najważniejszych polskich mediów z obszaru marketingu, biznesu i nowych technologii. Wydawca Brief.pl, organizator Rankingu 50 Kreatywnych Ludzi w Biznesie.

BRIEF

Konkurs Chopinowski – marka sama w sobie

XVII Międzynarodowy Konkurs Pianistyczny im. Fryderyka Chopina powoli przechodzi do historii. Jest to jedno z najważniejszych wydarzeń w Polsce, które na stałe wpisało się w kulturalny kalendarz i skutecznie buduje pozytywny wizerunek Polski na świecie. Jaki jest przepis na stworzenie tak udanego przedsięwzięcia?

Międzynarodowy Konkurs Pianistyczny im. Fryderyka Chopina jest jednym z najstarszych i najbardziej prestiżowych konkursów muzycznych na świecie. Cieszy się ogromnym zainteresowaniem pianistów i melomanów. Jest relacjonowany przez media na całym świecie, a wyniki konkursu podają wszystkie najważniejsze agencje informacyjne. Miedzy innymi dlatego konkurs Chopinowski znalazł się w zestawieniu „25/25 lat: Marki dla Polski”, przygotowanym przez magazyn „Brief” we wrześniu 2014 r., prezentującym wydarzenia o największym potencjale budowania silnej marki naszego kraju. W tym gronie znalazły się także Audioriver, Camerimage, Off Plus Camera, Open’er Festival i Przystanek Woodstock.

Jaki jest przepis na stworzenie udanego wydarzenia?

Anna Kierkosz, kierowniczka działu promocji i marketingu w Narodowym Instytucie Fryderyka Chopina uważa, że kluczowe jest umiejętne połączenie nowoczesności i tradycji, otwarcie się na świat i stworzenie platformy wydarzenia dostępnej na całym świecie, np. na urządzeniach mobilnych. Ważny jest także przemyślany i adekwatny wobec imprezy wybór kanałów i sposobów promocji: dobre i szerokie kontakty z mediami, aktywne media społecznościowe, szeroka współpraca z wieloma instytucjami, organizacjami i podmiotami.

– W przypadku tegorocznego Konkursu Chopinowskiego to współdziałanie ok. 30 podmiotów pod egidą Narodowego Instytutu Fryderyka Chopina –  mówi Anna Kierkosz. – Ważny jest także spójny, konsekwentnie przekazany komunikat, a także wizjonerskie przywództwo. Konkurs Chopinowski ma takiego przywódcę – jest nim Artur Szklener, dyrektor konkursu i jednocześnie dyrektor Narodowego Instytutu Fryderyka Chopina. Nad tym wszystkim góruje jednak temat, który budzi emocje – dodaje Kierkosz.

Wirtualne oblicze konkursu

Rywalizacja wzbudzała emocje nie tylko w salach koncertowych, ale także w internecie. A to wszystko dzięki szeroko zakrojonej kampanii w mediach. Według danych Instytutu Monitorowania Mediów, tylko w samym internecie i serwisach społecznościowych, szum wokół konkursu wygenerowany przez polskich użytkowników sieci miał szansę dotrzeć do 70 mln osób.

Siedemnasta edycja Konkursu była na niespotykaną dotąd skalę obecna zarówno w tradycyjnych mediach publicznych, jak i w internecie i serwisach społecznościowych. Oprócz transmisji w TVP Kultura oraz w Programie 2 Polskiego Radia, Narodowy Instytut Fryderyka Chopina mocno postawił na najnowsze środki przekazu, uruchamiając oficjalne konta konkursu na Twitterze i Facebooku. Zupełną nowością  —  znaną dotąd tylko z popularnych talentshows lub programów publicystycznych  —  była możliwość śledzenia internetowych komentarzy na temat konkursu na ekranie telewizorów – na żywo, podczas transmisji przesłuchań.

– Wiele osób komentowało poszczególne występy na dedykowanych fanpage’ach, czy w grupach, ale jeśli ich komentarz został pokazany w trakcie przerw w transmisjach, dzielili się swoją radością na prywatnych tablicach, ze znajomymi, którzy nierzadko nie byli wcześniej zaangażowani w tematykę konkursu, zwiększając tym samym zasięgi – mówi Anna Watza z Planet PR.

Jak podał IMM, ostatniego dnia zmagań pianistów, jeszcze przed ogłoszeniem laureatów, fanpage Konkursu Chopinowskiego śledziło ponad 20 tys. osób, konto na Twitterze obserwowane było przez blisko 1,3 tys. użytkowników tego mikrobloga, a kanał Narodowego Instytutu Fryderyka Chopina w YouTube miał 23 tysiące subskrybentów, przy czym każdy z zamieszczonych tam filmów oglądało z reguły kilkadziesiąt tysięcy widzów .

Kolejne emocje za 5 lat

Do tegorocznej edycji zgłosiło się 450 osób z całego świata. Komisja Kwalifikacyjna na podstawie analizy wysłanych nagrań i aplikacji wyłoniła 160 pianistów, którzy w kwietniu tego roku w Warszawie wzięli udział w publicznych eliminacjach. W październikowym Konkursie udział wzięło 78 pianistów.

Wśród startujących najliczniejsze grupy stanowili Polacy (14 osób) i Chińczycy (13 osób), ponadto wystartowało 12 pianistów z Japonii, 8 z Korei Południowej, 6 z Rosji, 4 ze Stanów Zjednoczonych, po 3 z Włoch, Kanady i Wielkiej Brytanii, 2 z Czech i po 1 reprezentancie z Białorusi, Chorwacji, Francji, Grecji, Indonezji, Łotwy, Ukrainy, Uzbekistanu, Rumunii, Węgier.

Tegoroczną edycję zwyciężył 21-letni Seong-Jin Cho z Korei Południowej, za nim byli Charles Richard-Hamelin z Kanady i amerykanka Kate Liu. Do finału dotarł Szymon Nehring – 20-latek z Krakowa studiujący w Bydgoszczy.

Dzisiaj, 21 października odbędzie się koncert laureatów i wręczenie nagród. Transmisja o godz. 21.45 w TVP2. Natomiast 22 października w Sali Kameralnej Filharmonii Narodowej nastąpi wręczenie nagród pozaregulaminowych. 22, 23 października odbędą się także kolejne koncerty laureatów.

::

Event to narzędzie marketingowe wykorzystywane nie tylko przez firmy, ale również miasta i kraje. Wydarzenia, obok marek komercyjnych, znanych postaci i miejsc, są tym, co może budować wizerunek miejsca. Dlatego też Brief for Poland organizuje konkurs „Najlepsze wydarzenie Lata 2015”, który ma na celu prezentowanie i promowanie najciekawszych imprez w Polsce.

Więcej informacji na ten temat: Konkurs „Najlepsze Wydarzenie Lata 2015”

Brief.pl - jedno z najważniejszych polskich mediów z obszaru marketingu, biznesu i nowych technologii. Wydawca Brief.pl, organizator Rankingu 50 Kreatywnych Ludzi w Biznesie.

BRIEF

Powrót do Przyszłości. 21 10 2015 – to już dziś!

Tak, to właśnie dziś 21 października 2015 roku o godzinie 16:29 Marty McFly wyląduje przerobionym na wehikuł czasu DeLorean’em DMC-12 w czymś co z jego perspektywy będzie odległą o 30 lat przyszłością. Celem tej podróży, którą w latach '80 żyły miliony widzów na całym świecie, było uratowanie małżeństwa rodziców Marty'ego przed rozpadem. Premiera pierwszej części "Powrot do Przeszłości" odbyła się 3 lipca 1985 roku.

Dla fanów filmu „Powrót do Przeszłości” dzisiejszy dzień to nie lada święto. W końcu okazja, żeby przeżyć 21 października 2015 roku już nigdy się nie powtórzy. Co więcej, nadszedł moment w którym możemy się przekonać, jak bardzo wizja przyszłości twórców filmu odpowiada temu, jak wygląda nasz dzisiejszy świat. Specjalnie dla was zebraliśmy najciekawsze (naszym zdaniem) nawiązania do „Powrotu do Przeszłości”, jakie pojawiły się w ciągu ostatnich kilkudziesięciu godzin zarówno w Polsce, jak i na świecie w serwisie YouTube.

1. Cyber Marian: WRECK TO THE FUTURE (Poldkiem Do Przyszłości)

 

Jako dodatek do tego filmu warto obejrzeć WJAZD NA PLAN – CYBERMARIAN – POWRÓT DO PRZYSZŁOŚCI (WRECK TO THE FUTURE ) feat. RANDALL na kanale jack gadovsky:

 

2. Martin Stankiewicz: To miał być KOLEJNY VIRAL

 

 

3. Z Dupy: SZCZERECENZJE #3 – POWRÓT DO PRZYSZŁOŚCI

 

 

4. Mashable Watch „Back to the Terminator” Before 'Back to the Future’ Day | Mashable

 

 

5. Prodrive Racing: PEPSI PERFECT GOES BACK TO THE FUTURE

 

6. Mercedes-Benz TV przygotował dwie krótke reklamy:

Mercedes-Benz TV: The F 015 Luxury in Motion spot “Reveal”. Happy Back to the Future Day.

The F 015 Luxury in Motion spot “Dogwalker”. Happy Back to the Future Day.

Czekamy też na film Sylwestra Wardęgi, który na swoim Facebooku już zapowiedział publikację Back to the Future Prank.

Powstaje też dokument, którego trailer możecie zobaczyć tu:

 ::

fot. http://imgur.com/gallery/NEjlL2z

 

Brief.pl - jedno z najważniejszych polskich mediów z obszaru marketingu, biznesu i nowych technologii. Wydawca Brief.pl, organizator Rankingu 50 Kreatywnych Ludzi w Biznesie.

BRIEF

Regulamin Konkursu

Regulamin Konkursu Filmowego "Intruz"

REGULAMIN KONKURSU

§ 1
POSTANOWIENIA OGÓLNE

1. Konkurs jest organizowany pod nazwą „Intruz” i jest zwany dalej: „Konkursem”.
2. Organizatorem Konkursu jest B4P Sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie, ul. Konduktorska 4 lok. 2, 00-755 Warszawa, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy pod nr KRS 0000494092.
3. Konkurs zostanie przeprowadzony wyłącznie w Internecie, na Facebookowym profilu magazynu Brief.
4. Konkurs rozpocznie się dnia 21 października 2015 o godz. 9:00 i  zakończy dnia 21 października 2015 roku (o godzinie 23:59). Wyniki konkursu zostaną ogłoszone najpóźniej do dnia 22 października 2015 roku.

§ 2
WARUNKI UCZESTNICTWA W KONKURSIE

1. Uczestnikiem Konkursu („Uczestnik”) może być każda osoba fizyczna, która posiada pełną zdolność do czynności prawnych i jest/zostanie Fanem profilu magazynu Brief na Facebooku, z zastrzeżeniem ust. 2 i 3 poniżej. Przez Fana rozumie się osobę, która kliknęła „Lubię to” na profilu magazynu Brief i tym samym zyskała status Fana.
2. Osoby ograniczone w zdolności do czynności prawnych biorą udział w Konkursie za zgodą swojego przedstawiciela ustawowego lub opiekuna prawnego.
3. W konkursie nie mogą brać udziału pracownicy Organizatora oraz innych firm współpracujących przy organizacji i przeprowadzeniu konkursu ani członkowie najbliższej rodziny pracowników tych podmiotów. Przez członków najbliższej rodziny rozumie się wstępnych, zstępnych, rodzeństwo, małżonków, małżonków rodzeństwa, rodziców małżonków, kuzynów i osoby pozostające w stosunku przysposobienia.

§ 3
NAGRODY I ZASADY UCZESTNICTWA W KONKURSIE

1. Nagrodą w Konkursie są trzy, podwójne zaproszenia na dowolny pokaz filmu „Intruz” w kinie Muranów, do wykorzystania, do dnia 31 października.  
2. Zdobywców nagrody w Konkursie wyłoni Jury, w skład którego wejdą redaktorzy magazynu Brief.
3. Zadaniem Uczestników jest udzielenie poprawnych odpowiedzi na 3 pytania: 1/ Kto jest reżyserem filmu Intruz? 2/ Jakie kraje kooperowały przy produkcji filmu Intruz? 3/ Jakiego dnia przypadała polska premiera filmu Intruz? Odpowiedzi należy przesyłać na adres jb@brief.pl

Przystępując do Konkursu Uczestnik wyraża zgodę na publikowanie swojej odpowiedzi na publicznym profilu magazynu Brief.

4. Poprzez zgłoszenie pytania w sposób określony w niniejszym regulaminie, Uczestnik Konkursu oświadcza, że zgłoszone przez niego pytanie nie narusza przepisów prawa, ani prawem chronionych dóbr, a Uczestnik jest w pełni uprawniony do zgłoszenia pytania do Konkursu oraz udzielenia zgody na publikację. Uczestnik ponosi wyłączną odpowiedzialność za naruszenie praw autorskich oraz dóbr osobistych osób trzecich, a w przypadku skierowania z tego tytułu roszczeń przeciwko Organizatorowi zobowiązuje się do całkowitego zaspokojenia wszelkich roszczeń oraz do zwolnienia Organizatora z obowiązku jakichkolwiek świadczeń z tego tytułu.
2. Jury wyłoni zdobywcę nagrody wybierając trzy najszybciej przesłane odpowiedzi.
3. Zdobywcy nagrody zostaną powiadomieni o wygranej w prywatnej wiadomości, jak również jego imię i pierwsza litera nazwiska zostaną ujawnione na publicznym profilu magazynu Brief, w dniu zakończenia Konkursu.
4. Celem potwierdzenia chęci przyjęcia nagrody, powiadomiony Zdobywca powinien w terminie 1 (jednego) dnia od dnia wysłania powiadomienia przesłać swoje dane adresowe, pod rygorem przepadnięcia prawa do nagrody.
5. Nagroda zostanie wydana zgodnie z przepisami Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z dnia 26 lipca 1991 r. (Dz. U. z 2000 r., Nr 14, poz.176).
6. Nagroda do odebrania osobiście w siedzibie magazynu Brief. 

§ 4
DANE OSOBOWE UCZESTNIKÓW KONKURSU

Dane osobowe
1. Akceptując treść niniejszego regulaminu i biorąc udział w Konkursie uczestnik wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych podanych Organizatorowi w poniższym zakresie. Podane dane osobowe będą przetwarzane zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych przez B4P Sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie, ul. Konduktorska 4 lok. 2, 00-755 Warszawa, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy pod nr KRS 0000494092. dla celów organizacji i przeprowadzenia Konkursu, wyłonienia i powiadomienia ewentualnych zwycięzców oraz przekazania nagród. Podanie danych jest dobrowolne jednak konieczne do wzięcia udziału w Konkursie.
2. B4P Sp. z o.o. informuje, że jest administratorem danych osobowych w rozumieniu w/w ustawy. Właściciel danych ma prawo do wglądu do swoich danych oraz ich poprawiania w siedzibie B4P Sp. z o.o. Nadto właściciel danych ma prawo w każdym czasie wyrazić sprzeciw co do przetwarzania jego danych przez Spółkę w zakresie dozwolonym przez w/w ustawę. Z uwagi na względy bezpieczeństwa we wszystkich tych sprawach właściciel danych winien osobiście zwracać się do B4P Sp. z o.o. na piśmie.
3. Nadesłanie zgłoszenia do Konkursu oraz udział w głosowaniu oznacza akceptację warunków Konkursu i Regulaminu, oraz zgodę na publikację imienia i pierwszej litery nazwiska.

§ 5
REKLAMACJE

1. Reklamacje związane ze sposobem przeprowadzenia Konkursu będą przyjmowane w formie pisemnej w siedzibie Organizatora, w terminie do 1 dnia od momentu poinformowania o wynikach Konkursu. Prawo do złożenia reklamacji przysługuje jedynie uczestnikom Konkursu.
2. Reklamacje będą rozpatrywane w terminie do 1 dnia roboczego od daty ich otrzymania. O wyniku postępowania reklamacyjnego osoby zgłaszające reklamacje zostaną powiadomione pisemnie niezwłocznie po ich rozpatrzeniu.
3. Po wyczerpaniu postępowania reklamacyjnego uczestnikowi przysługuje prawo do dochodzenia nieuwzględnionych roszczeń w sądzie właściwym dla siedziby Organizatora.

§ 6
POSTANOWIENIA KOŃCOWE

1. Organizator zastrzega sobie prawo do niewydania nagrody w przypadku pozostającego w związku z Konkursem naruszenia przez Uczestnika przepisów Regulaminu lub powszechnie obowiązujących przepisów prawa.
2. W kwestiach nieuregulowanych znajdują zastosowanie odpowiednie postanowienia Kodeksu Cywilnego.
3. Wszelkie spory powstałe na tle wykonania niniejszego Regulaminu rozstrzyga Sąd.
4. Niniejszy Regulamin dostępny jest do wglądu w serwisie internetowym http://brief.pl/ oraz w siedzibie Organizatora Konkursu.
5. Organizator nie ponosi odpowiedzialności za działanie lub zaniechanie uczestników Konkursu oraz osób trzecich.
6. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu Konkursu, jego przerwania lub zawieszenia z ważnych przyczyn niezależnych od Organizatora, a przede wszystkim z powodu zaistnienia zdarzeń uniemożliwiających realizację nagrody.
7. Materiały reklamowo-promocyjne mają jedynie charakter informacyjny. Wiążącą moc prawną mają wyłącznie postanowienia niniejszego Regulaminu.
8. Wszystkie wątpliwości dotyczące Konkursu należy wyjaśniać wyłącznie w formie korespondencji pisemnej na adres Organizatora bądź poprzez oficjalny fan page na portalu Facebook

Brief.pl - jedno z najważniejszych polskich mediów z obszaru marketingu, biznesu i nowych technologii. Wydawca Brief.pl, organizator Rankingu 50 Kreatywnych Ludzi w Biznesie.

BRIEF

Ruszyła 9. edycja Art&Fashion Forum by Grażyna Kulczyk

Wystartowała 9. edycja Art & Fashion Forum by Grażyna Kulczyk. Po raz kolejny do poznańskiego Starego Browaru zawitali ludzie, którzy rewolucjonizują świat mody, sztuki i nowych technologii. Tym razem jego motywem przewodnim jest „5 senses” – zmysły. Wydarzenie potrwa do 24 października. To już kolejna edycja z sukcesem organizowana przez team Starego Browaru – w tym roku na czele z Joanną Tupalską, Creative Marketing Manager Starego Browaru. Kuratorem najbardziej sensorycznej koncepcji imprezy w jej historii jest Anja Rubik, a opiekę artystyczną sprawuje W P Onak. Autorem identyfikacji wizualnej jest Piotr Krzymowski.

Art & Fashion Forum to unikalny miks kreatywnych warsztatów i spotkań z najbardziej wpływowymi ludźmi ze świata mody, sztuki oraz technologii. Twórcą AFF jest Grażyna Kulczyk, pasjonatka sztuki oraz biznesowych innowacji, która od lat umożliwia zdolnym ludziom rozwijanie swoich talentów oraz daje szansę przełożenia ich na realne przedsięwzięcia biznesowe.

9. edycja Art & Fashion Forum by Grażyna Kulczyk odbywa się w poznańskim Starym Browarze 
w dniach 12-24 października. Program składa się, m.in. z warsztatów New School prowadzonych przez wybitnych praktyków z Polski i ze świata, Open University – spotkań z ekspertami, 
m.in. wykładowcami londyńskiej Central St Martins College, wydawcami największych magazynów na świecie oraz przedstawicielami biznesu modowego i prawnikami, New Market – targów młodych twórców, podczas których spotkamy wielu uczestników z ubiegłorocznych edycji imprezy oraz 
2. edycji Global Fashion Battle, światowego pojedynku start-upów z dziedziny mody i technologii. Bez wątpienia tegoroczna edycja, jak poprzednie osiem, stanie się inspirującą iskrą do realizacji wielu przedsięwzięć i pierwszym krokiem w realizacji najskrytszych marzeń.

„Jak co roku, temat Forum inspirowany jest najnowszymi trendami ze świata mody. Tym razem skupiamy się na sensorycznym aspekcie życia. Motywem przewodnim tegorocznej edycji jest 
5 zmysłów – smak, zapach, słuch, węch i dotyk. To właśnie te elementy spajają wszystkie aktywności 
i gości, którzy pojawią się w ramach AFF. W tym roku przez poznański Stary Browar przewiną się top nazwiska świata mody i sztuki, m.in.: kreatorka zapachu świata Gayil Nalls, francuski projektant Jean Charles de Castelbajac czy performerka Milli Brown i wielu innych.” – mówi Joanna Tupalska, Creative Marketing Manager Starego Browaru, organizator 9 edycji AFF.

Więcej szczegółów na stronie wydarzenia. 

::

Źródło: Materiały Prasowe

 

Brief.pl - jedno z najważniejszych polskich mediów z obszaru marketingu, biznesu i nowych technologii. Wydawca Brief.pl, organizator Rankingu 50 Kreatywnych Ludzi w Biznesie.

BRIEF

Człowiek Roku Czytelników „Briefu” 2015 – Lista nominowanych

Od wielu lat magazyn "Brief" wyróżnia zasłużone dla branży, regionów i gospodarki osobowości minionych dwunastu miesięcy. O nominacjach i zwycięzcach, w każdej z dziesięciu kategorii, każdego roku decydowała Redakcja. Teraz pragniemy nagrodzić także tych, którzy w oczach naszych Czytelników zasługują na tytuł Człowieka Roku "Briefu" 2015 roku. Zobacz na kogo możesz zagłosować.

Wyłonienie zwycięzcy nastąpi w drodze dwuetapowego plebiscytu. W pierwszym etapie, który zakończył się 14 października Czytelnicy zgłaszali swoich kandydatów. Spośród zgłoszonych osób zostało wybranych dziesięciu nominowanych, którzy wskazywani byli najczęściej. Teraz w drugim etapie, Czytelnicy ponownie będą mogli oddać głos na najlepszego z najlepszych. O tym, kto zwyciężył w głosowaniu poinformujemy 28 października, podczas Gali Ludzie Roku „Brief”.

Wybrane osoby to według naszych Czytelników te, które dokonały czegoś znaczącego w ciągu ostatnich kilkunastu miesięcy dla swojej branży.

Oto lista nominowanych kandydatów: 

Magdalena Grochala i Łukasz Majewski, Komu Komunikacja

Julia Izmałkowa, Izmałkowa Consulting

Dominik Karbowski, Selectivv

Edward Mężyk, Datarino

Paulina Pięta, Eventualnie.com

Tomasz Pruszczyński, Grupa Kapitałowa SARE S.A.

Adam Przeździęk, MediaFeed.pl

Michał Sadowski, Brand24

Kinga Stanisławska, Experior Venture Fund

Tomasz Swieboda, Fundusz Inovo

 

Swój głos możesz oddać do 21 października! 

 

 

Brief.pl - jedno z najważniejszych polskich mediów z obszaru marketingu, biznesu i nowych technologii. Wydawca Brief.pl, organizator Rankingu 50 Kreatywnych Ludzi w Biznesie.

BRIEF

Droga Steve’a Jobsa już w polskich księgarniach

Do księgarń w całym kraju trafia właśnie dzieło Brenta Schendlera i Ricka Tetzeliego – Droga Steve’a Jobsa. Ta książka to kolejna po Stevie Jobsie Waltera Isaacsona głośna i ważna biografia twórcy firmy Apple. Droga… różni się jednak od dotychczasowych opracowań o Jobsie – pokazuje go bowiem w innym świetle, zrywając ze utrwalonym w mediach wizerunkiem geniusza i drania.

Droga Steve’a Jobsa to pasjonująca opowieść o ewolucji Jobsa, który z nieodpowiedzialnego, targanego emocjami przedsiębiorcy stał się wizjonerem, przywódcą i twórcą najdroższej marki na świecie.

Biografia pióra Schendlera i Tetzeliego to również bardzo osobista i emocjonalna książka, odkrywająca nieznane dotąd oblicze Jobsa i prezentująca go w relacjach z innymi – rodziną, najbliższymi współpracownikami i konkurentami z branży.

Schlender i Tetzeli – obaj bliscy znajomi Steve’a, piszący o nim i o Apple od lat dla „Wall Street Journal” i „Fortune” – na potrzeby książki przeprowadzili wywiady m.in. z Laurene Jobs, Billem Gatesem, Timem Cookiem, Ediem Cue i Jonym Ive’em. Żywy język, sensacyjna narracja, relacje z pierwszej ręki oraz inspirujące historie powstawania i upadku fortun Doliny Krzemowej, a także porywający opis burzliwych dziejów rozwoju branży komputerów osobistych i elektroniki użytkowej to z pewnością mocne strony trafiającej na polski rynek nowej, zupełnie innej biografii Jobsa, która znakomicie uzupełnia dzieło Waltera Isaacsona i w znaczący sposób poszerza perspektywę postrzegania jednej z najbardziej kreatywnych osobowości naszych czasów.

Brief.pl - jedno z najważniejszych polskich mediów z obszaru marketingu, biznesu i nowych technologii. Wydawca Brief.pl, organizator Rankingu 50 Kreatywnych Ludzi w Biznesie.

BRIEF

Gdzie najłatwiej znaleźć pracę?

Jednocyfrowy poziom stopy bezrobocia, które spadło we wrześniu 2015 do 9,9 proc. oraz deklaracje większości pracodawców o zwiększeniu zatrudnienia, napawają optymizmem. Jacy specjaliści mogą przebierać w ofertach i dyktować warunki pracodawcom? W których regionach Polski jest najwięcej ogłoszeń? I dlaczego w szukaniu pracy kluczową kwestią są znajomości? Zapraszamy do lektury.

Gdzie najłatwiej o pracę?

Jak wynika z raportu przygotowanego przez Praca.pl, dynamika ryku pracy w Polsce nadal skoncentrowana jest na największych ośrodkach przemysłowo–gospodarczych. Tradycyjnie najwięcej ofert pracy pojawia się w województwie mazowieckim (16,5 proc. wszystkich ofert pracy), małopolskim (12,2 proc.) oraz dolnośląskim (prawie 12 proc. wszystkich ofert).

Widać jednak ożywienie w rejonach, w których wciąż jest duże bezrobocie. Choć są to zmiany niewielkie, ale procentowo wzrosła (w porównaniu do poprzedniego kwartału) liczba ofert pracy w takich województwach jak podkarpackie (do 3,1 proc.), lubelskie (do 3 proc.), lubuskie (2,5 proc.) i zachodniopomorskie (do 3,7 proc.).

Kogo najczęściej szukają pracodawcy?

Najwięcej ofert pracy w minionym, trzecim kwartale 2015 roku dotyczyło sprzedaży i obsługi klienta. 30 proc. wszystkich ofert pracy koncentrowało się właśnie na tym obszarze. Choć w sprzedaży nadal najłatwiej o pracę, to porównując liczbę ofert pracy w sektorze do analogicznego okresu ubiegłego roku, widać spadek o 5 pkt proc.

Podobna sytuacja ma miejsce w obszarze IT. Wprawdzie 15 proc. wszystkich ofert pracyw trzecim kwartale 2015 roku dotyczyło programowania, a 10 proc. administracji IT, to w porównaniu zarówno do ubiegłego roku jak i poprzedniego kwartału widać nieznaczny spadek udziału tych ofert w całości ogłoszeń. W tej branży nadal niepodzielnie króluje Java – jest to najbardziej poszukiwany przez pracodawców język programowania.

Do rozwojowych branż należy zaliczyć między innymi obszar serwis/ technika / montaż, zakupy i logistyka.

Praca po znajomości

Prawie 1/3 z nas otrzymuje oferty pracy po znajomości lub wykorzystując kontakty osobiste. Takie wnioski płyną z badania zrealizowanego przez portal Praca.pl. Z ponad 2800 odpowiedzi respondentów biorących udział w badaniu wynika, że 30,8  proc. osób znalazło ostatnią lub aktualną pracę po znajomości.

Ponad 47 proc. respondentów uważa, że pracę znajduje się głównie po znajomości. Najczęściej pracy w ten sposób poszukują ludzie młodzi w wieku 25 – 34 lat (40,4 proc.) oraz 35 – 44 lat (28,4 proc.). Również osoby starsze chętnie korzystają z rekomendacji – 15,4 proc. to osoby pomiędzy 45 – 54 rokiem życia.

Praca po znajomości była kiedyś kojarzona przede wszystkim z protekcją i nepotyzmem, a obecnie ponad 36 proc. ankietowanych nie widzi w tym nic złego. Zaledwie 7,9  proc. ankietowanych uważa, że jest to nieetyczne, a tylko dla 7,5 proc. to nadużywanie kontaktów.

::

*Badanie „Rola rekomendacji w poszukiwaniu pracy” zostało zrealizowane na próbie ponad 2800 respondentów w okresie lipiec – sierpień 2015 r. przez portal Praca.pl

::

Fot. Fotolia/  Bartłomiej Szewczyk

Brief.pl - jedno z najważniejszych polskich mediów z obszaru marketingu, biznesu i nowych technologii. Wydawca Brief.pl, organizator Rankingu 50 Kreatywnych Ludzi w Biznesie.

BRIEF

5 sygnałów, że dany kandydat nie jest tym, kogo szukasz

Niezależnie od tego, czy prowadzimy małą firmę czy duże przedsiębiorstwo, dobrzy, skuteczni pracownicy to jeden z najważniejszych elementów pomagających nam odnieść sukces. Niestety, zatrudnienie odpowiednich osób na konkretne stanowisko to często niełatwe zadanie – decyzja podjęta w oparciu o tradycyjne CV i list motywacyjny zazwyczaj nie wystarcza, a w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej nie zawsze potrafimy stwierdzić, który z kandydatów będzie najlepszy. Właśnie dlatego dobrze jest zwrócić uwagę na kilka sygnałów, które już podczas takiej rozmowy sugerują, iż dany aspirant nie będzie dobrym pracownikiem.

1. Częsta zmiana pracy

Jak zauważa Katarzyna Majcher, ekspert firmy doradztwa personalnego ManpowerGroup, bogate doświadczenie zawodowe jest postrzegane jako atut każdego kandydata ubiegającego się o pracę. Zdobywanie go w wielu organizacjach w krótkim czasie nie wygląda jednak korzystnie. Krótkie okresy zatrudnienia, zazwyczaj poniżej roku, nasuwają przypuszczenia, iż dana osoba może szybko „uciec” z organizacji, co pociągnie za sobą szereg niekorzystnych zmian, np. zaburzy dynamikę zespołu, w której pracował dany kandydat. Aby uniknąć takich sytuacji, już na etapie pierwszej rozmowy, warto dokładnie dopytać co było powodem każdej  zmiany pracy. Anna Kurczewska-Formela, kierownik działu rekrutacji w LeasingTeam zaznacza zaś, że odpowiadając na to pytanie kandydaci często mówią, iż pracując na różnych stanowiskach zdobyli doświadczenie i umiejętności w wielu obszarach, szybko musieli się dostosowywać do nowego środowiska, dzięki czemu są elastyczni. Nie powinno to zmylić osoby prowadzącej rozmowę. Dodatkowo, jeśli kandydat informuje, że bierze udział w kilku procesach rekrutacyjnych, warto zastanowić się nad tym, jaka jest jego motywacja do podjęcia zatrudnienia i czy nie ma ryzyka, że rozpocznie pracę tam, gdzie otrzyma większe wynagrodzenie i przy najbliższej możliwej okazji ponownie wykona „skok” do nowej organizacji.

2. Nieścisłości w wypowiedziach

Katarzyna Majcher podkreśla, że częstym problemem, z jakim spotykają się rekruterzy, są zbyt ogólne wypowiedzi kandydatów oraz takie, które nie wskazują jednoznacznie na udział danej osoby w konkretnym wydarzeniu, np. wypowiadanie się w liczbie mnogiej – „zrobiliśmy”, „wygraliśmy konkurs”. Mało szczegółowe odpowiedzi mogą wskazywać na znikomą rolę kandydata w danym przedsięwzięciu, przypisywanie sobie cudzych zasług lub niekiedy nawet kłamstwo. Kandydaci, unikając odpowiedzi na niewygodne pytania, używają również różnych zabiegów, np. odpowiadają pytaniem na pytanie.  Na co zatem należy zwrócić uwagę, jeśli chcemy uniknąć wpadnięcia w pułapkę nierzetelnych informacji? Anna Kurczewska-Formela twierdzi, iż dobrze jest uszczegółowić każdą odpowiedź kandydata i poprosić o kontakt do osób, które mogłyby potwierdzić jego referencje. Ważne, aby uzyskać informacje nie tylko na temat sukcesów, ale też obowiązków, powodów rozwiązania umowy i obszarów wymagających poprawy. Warto też sprawdzać referencje u co najmniej dwóch przełożonych. 

3. Nieodpowiednie pytania ze strony kandydata

Pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej zazwyczaj nadchodzi czas na pytania ze strony kandydata. To, jakie kwestie interesują naszego potencjalnego pracownika najbardziej wiele mówi o jego podejściu do pracy. Jak zauważa Piotr Kaczmarski, PR manager w firmie doradztwa personalnego Hays, brak pytań ze strony kandydata może oznaczać, że tak naprawdę nie zależy mu na pracy. Anna Kurczewska-Formela zauważa zaś, że zdarza się też tak, iż zadane przez kandydata pytania,  takie jak np. „Co właściwie robi wasza firma?”, „Kiedy będę mógł wziąć urlop?”, dają rekruterowi więcej informacji niż wcześniej uzyskane odpowiedzi.  Osoby rekrutujące powinny więc zapisywać pytania zadawane przez kandydatów, ponieważ warto na nie zwrócić uwagę podczas wybierania najlepszego z nich. I mimo, że rekruterzy cenią szczerość, zdaniem Piotra Kaczmarskiego pytanie o to, „czym właściwie zajmuje się Państwa firma” powodują, że Ci mają ochotę zakończyć proces rekrutacji natychmiast po jego usłyszeniu. 

4. Pierwsze wrażenie 

Pierwsze wrażenie jest niezwykle istotne i może znacząco wpłynąć na opinię rekrutera. Wygląd, sposób wypowiadania się czy gesty często odzwierciedlają postawę kandydata. Dla rekrutera sygnałem ostrzegawczym powinna być tzw. mowa ciała. Warto zwrócić uwagę na sposób przywitania się kandydata, utrzymywanie kontaktu wzrokowego i gestykulację. Unikanie patrzenia w oczy rozmówcy czy rozbiegany wzrok mogą poddać w wątpliwość wiarygodność kandydata. Podobnie jest w przypadku postawy. Przyjęcie zamkniętej postawy, ze skrzyżowanymi rękami, może świadczyć o wycofaniu kandydata i przyjęciu pozycji obronnej. Gdy dołożymy do tego jeszcze cichy ton wypowiedzi, możemy wysunąć wniosek, że kandydatowi brakuje pewności siebie. Jeśli więc taki kandydat aplikuje na stanowisko związane z obsługą klienta, rekruterowi powinna zapalić się tzw. „czerwona lampka”, czy będzie dostatecznie otwarty, pewny siebie i wiarygodny, aby poradzić sobie w kontaktach z klientami.

5. Łamanie zasad savoir-vivre

Zdaniem Anny Kurczewskiej-Formeli rekruterzy często spotykają się z sytuacjami, gdy ich idealny kandydat pozostawia wiele do życzenia pod kątem zasad savoir-vivre. Dobranie nieodpowiedniego stroju na rozmowę, spóźnianie się na spotkanie rekrutacyjne bez poinformowania osoby rekrutującej, niewyłączanie telefonu lub co gorsza odbieranie telefonu w trakcie spotkania, informowanie rekrutera że kandydat ma na rozmowę tylko 20 minut, pojawienie się na spotkaniu w towarzystwie osób trzecich lub zwierząt czy używanie nieodpowiedniego słownictwa – to tylko niektóre przykłady wielu niewłaściwych sytuacji mających miejsce w trakcie spotkań rekrutacyjnych, które powinny skłonić pracodawcę do głębszego zastanowienia się, czy na pewno chce pracować z taką osobą.

::

Fot.Fotolia.com/wowomnom

 

Brief.pl - jedno z najważniejszych polskich mediów z obszaru marketingu, biznesu i nowych technologii. Wydawca Brief.pl, organizator Rankingu 50 Kreatywnych Ludzi w Biznesie.

BRIEF

Wydatki na reklamę cyfrową wciąż rosną [Infografika]

Jak wynika z badania AdEx, realizowanego przez PwC na zlecenie Związku Pracodawców Branży Internetowej IAB Polska, po pierwszym półroczu br. wydatki na reklamę online w Polsce wzrosły o 15,7 proc. Wartość komunikacji cyfrowej wyniosła tym samym 1,45 mld złotych, co oznacza dodatkowe 196 mln zł w porównaniu do analogicznego okresu w roku wcześniejszym. Co ciekawe, głównym motorem rozwojowym wciąż jest reklama graficzna.

W pierwszym półroczu 2015 roku dynamika wartości reklamy cyfrowej utrzymała dwucyfrowy indeks wzrostu, a nawet zwiększyła tempo rozwojowe odnotowane w pierwszym kwartale. Jeśli trend ten utrzyma się w kolejnych miesiącach, rok 2015 może zakończyć się rekordową wartością 3 mld zł.

Ranking poszczególnych formatów w „torcie reklamowym” online wciąż pozostaje bez zmian, jednak należy podkreślić dalszy wzrost znaczenia reklamy graficznej, która zwiększyła swój udział o prawie 4 punkty procentowe. W dużym stopniu na tempo rozwojowe tego formatu ma wpływ wideo online z dynamiką na poziomie 33 proc. oraz reklama w social mediach, której wartość wzrosła o 104 proc.

Pozostałe formaty także zanotowały wzrosty, oprócz e-mail marketingu, który wyhamował, zmniejszając swą wartość o około 5 mln. Dwucyfrowy wzrost zanotował marketing w wyszukiwarkach (+11 proc.), zaś ogłoszenia zanotowały indeks wzrostu na poziomie 8 proc.. Warto także zwrócić uwagę na utrzymującą się wysoką trzycyfrową dynamikę wydatków reklamowych w urządzeniach mobilnych, która wzrosła o 282 proc. i stanowi już ponad 14 proc. „tortu reklamowego” online. 

Jeśli chodzi o strukturę branżową, nie uległa ona znacznej zmianie. Największe wydatki zanotowano w takich branżach, jak motoryzacja (19 proc. udziału), finanse (11 proc.) i ex aequo nieruchomości oraz handel (9 proc.). Największą dynamikę wzrostu odnotowały „napoje i alkohole” oraz „media, książki, CD i DVD”.

infografika adex

::

Fot. Fotolia.com/apinan

Brief.pl - jedno z najważniejszych polskich mediów z obszaru marketingu, biznesu i nowych technologii. Wydawca Brief.pl, organizator Rankingu 50 Kreatywnych Ludzi w Biznesie.

BRIEF