...

BRIEF dociera do polskich firm i ich pracowników – do wszystkich tych, którzy poszukują inspiracji w biznesie i oczekują informacji o ludziach, trendach i ideach.

Skontaktuj się z nami

Michał Celeda redaktorem naczelnym Radia ZET

Celeda dołączył do zespołu Radia ZET w lipcu 2018 roku jako zastępca dyrektora programowego. Od 27 września pełnił obowiązki redaktora naczelnego stacji. Wcześniej przez blisko 18 lat był związany Radiem Eska. Pełnił tam funkcję sekretarza redakcji i koordynatora stacji. W lipcu 2017 roku awansował na stanowisko zastępcy dyrektora muzycznego, a od grudnia 2017, także zastępcy dyrektora programowego.
Agnieszka Woźniak jest związana z Radiem ZET od 2010 roku. Od początku pracowała w dziale muzycznym stacji, m.in. na stanowisku music programmera. Pracowała również w Telewizji Polskiej jako organizator produkcji i specjalista w sekretariacie programowym. Od 2 października 2018 roku pełniła obowiązki dyrektora muzycznego Radia ZET.

Brief.pl - jedno z najważniejszych polskich mediów z obszaru marketingu, biznesu i nowych technologii. Wydawca Brief.pl, organizator Rankingu 50 Kreatywnych Ludzi w Biznesie.

BRIEF

Portal pożyczania przedmiotów startuje w całej Polsce

 

– W Krakowie udało nam się zbudować bazę kilkuset przedmiotów i użytkowników, dlatego postanowiliśmy spróbować swoich sił w całym kraju – mówi Leszek Szklarczyk, Prezes Zarządu. Wiele osób pisało do nas z pytaniem kiedy będziemy dostępni w innych miastach, co uznaliśmy za dobry znak do rozszerzenia zasięgu terytorialnego – dodaje.

 

Rent and Lend to serwis na którym każdy może wystawić swoje przedmioty i zarabiać na ich udostępnianiu. Z drugiej strony, gdy potrzebujemy jakiejś rzeczy to możemy ją tutaj pożyczyć zamiast kupować, przez co oszczędzamy pieniądze. Przedmioty dostępne na portalu to między innymi narzędzia, projektory multimedialne, sprzęt foto-video, nagłośnienie, sprzęt sportowy, konsole do gier, sprzęt eventowy i tak dalej.

Przed 4-tym kwietnia gdy ktoś spoza Krakowa próbował wystawić przedmiot lub skorzystać z geolokalizacji był kierowany na stronę zapisów na newsletter “Powiadomimy Cię gdy będziemy w twoim mieście”, czyli w praktyce osoby z innych miejscowości nie mogły w pełni skorzystać z portalu. Był to celowy zabieg aby najpierw dobrze przetestować serwis i rynek na ograniczonej próbce.

 

– Jednym z naszych obecnych celów jest dotarcie do tradycyjnych wypożyczalni – mówi Maciej Kocik, Członek Zarządu i Backend Developer w Rent and Lend. Nasz portal umożliwi im prebooking – klient zapłaci za wynajem jeszcze przed odbiorem przedmiotu przez co spada odsetek tych którzy rezerwują przedmiot i po niego nie przychodzą. W przyszłości wypożyczalnie będą mogły też wystawiać poprzez Rent and Lend faktury  – wylicza Kocik.

 

W kraju, w którym zwykło się mawiać “Dobry zwyczaj, nie pożyczaj” projekty takie jak Rent and Lend zwracają uwagę. Czy uda im się pozyskać sympatię Polek i Polaków?

Brief.pl - jedno z najważniejszych polskich mediów z obszaru marketingu, biznesu i nowych technologii. Wydawca Brief.pl, organizator Rankingu 50 Kreatywnych Ludzi w Biznesie.

BRIEF

Włącz się z nami na PR!

Tego dnia aulę krakowskiej Wyższej Szkoły Europejskiej wypełnią eksperci z branży PR i marketingu, którzy poruszą tematy związane z nowymi trendami w Influencer Marketingu, Public Relations i Employer Branding. W roli prelegentów wystąpią m.in.: Dominika Kuncer z LifeTube, Michał Grzebyk z ContentHouse, Cyprian Maciejewski z Polskiego Stowarzyszenia Public Relations i Edyta Sander z MBE group.

Wystąpienia prelegentów podzielone zostały na 3 bloki tematyczne i opierać się będą przede wszystkim na wiedzy praktycznej. W tym roku odbędzie się również panel dyskusyjnym dotyczący Influencer Marketingu. Czynny udział wezmą w nim zarówno prelegenci, jak i uczestnicy wydarzenia.

Informacje o kolejnych prelegentach i tematach ich wystąpień będą pojawiać się systematycznie na wydarzeniu na Facebooku oraz na stronie internetowej Stowarzyszenia PR ON.

Sprzedaż biletów rozpocznie się już 25 kwietnia 2019 roku o godzinie 10:00. Cena biletu wynosi 25 zł.

Więcej informacji na stronie internetowej: http://pr-on.pl/

oraz profilu na Facebooku: https://www.facebook.com/Stowarzyszenie.PR.ON/

Weź udział i włącz się z nami na PR!

Brief.pl - jedno z najważniejszych polskich mediów z obszaru marketingu, biznesu i nowych technologii. Wydawca Brief.pl, organizator Rankingu 50 Kreatywnych Ludzi w Biznesie.

BRIEF

Wrocławskie i warszawskie firmy gonią za marzeniami podopiecznych Fundacji Everest – ostatnie miejsca na Bieg Firmowy 2019

Bieg Firmowy – charytatywna sztafeta dla firm

Bieg Firmowy to charytatywna pięcioosobowa sztafeta biegowa przeznaczona dla firm we Wrocławiu i w Warszawie. Każdy z uczestników ma do przebiegnięcia dystans 5 km. Ideą biegu jest działalność charytatywna, integrująca pracowników w ramach firm i branż, a także promowanie aktywności fizycznej. Jest to największe sportowe wydarzenie dla firm na Dolnym Śląsku i bardzo popularny event biegowy w Warszawie.

Przez 6 lat istnienia Biegu Firmowego wspólnie przekazaliśmy 553 592 PLN na leczenie i rehabilitację podopiecznych Fundacji Everest!

Widok tysięcy biegaczy stojących na starcie Biegu Firmowego co roku pokazuje, że bezinteresowna pomoc nadal istnieje. Ogromnie cieszy nas tak duża frekwencja oraz zainteresowanie ze strony firm. W tym roku po raz kolejny zwiększyliśmy ilość pakietów startowych, a wszystko po to aby zgromadzić więcej środków na rzecz podopiecznych Fundacji Everest – Ewa Mróz, prezes Fundacji Everest

Wideorelacja z poprzedniej edycji w Warszawie

 

Atrakcje podczas Biegu Firmowego 2019

Bieg Firmowy to nie tylko sportowe wyzwanie ale przede wszystkim pomoc najbardziej potrzebującym, doskonała zabawa dla całych rodzin oraz integracja pracowników. Prócz samego biegu organizatorzy przygotowali m.in. atrakcyjne miasteczko biegowe, strefy integracyjne, strefy EXPO oraz Bieg Krasnala. Wszystkie działania nie byłyby możliwe bez pomocy sponsorów i partnerów biegu.

Co roku nasi pracownicy z wielkim entuzjazmem angażują się w Bieg Firmowy. Bardzo cieszymy się, że i w tym roku będziemy mogli wesprzeć tę szlachetną inicjatywę. Nasz ubiegłoroczny wynik to rekordowa liczba 250 zawodników z całej Polski! Jesteśmy dumni z naszych pracowników, że tak chętnie wspierają najbardziej potrzebujące dzieci. Zachęcamy wszystkich do udziału w Biegu Firmowym, bo to doskonała okazja do integracji i wsparcia lokalnych społeczności! – mówi Ewelina Jabłońska-Gryżenia, CSR Manager w AmRest

Jak zgłosić swoją drużynę do Biegu Firmowego?

W celu zgłoszenia drużyny wystarczy wypełnić formularz rejestracyjny na stronie www.biegfirmowy.pl/rejestracja oraz uiścić opłatę startową w wysokości zależnej od wybranego pakietu startowego:

  • Pakiet STANDARD – 79 PLN netto/os (395 PLN netto/drużyna)
  • Pakiet PREMIUM – 109 PLN netto/os (545 PLN netto/drużyna)

Pakiety startowe rozchodzą się w błyskawicznym tempie. Na ten moment zostało tylko niecałe 2 000 miejsc. Pakiety PREMIUM na Bieg Firmowy we Wrocławiu zostały już wyprzedane. Jeśli chcesz wziąć udział w Biegu Firmowym to zapisz swoją drużynę jak najszybciej i dorzućcie swoje kilometry do pomocy podopiecznym Fundacji Everest.

Sponsorami Biegu Firmowego są:

KRUK S.A. – Sponsor Główny we Wrocławiu

3M – Strategiczny Sponsor w Polsce i Sponsor Główny w Warszawie

AmRest, Collins Aerospace, Credit Suisse Poland, WABCO – Sponsorzy Strategiczni we Wrocławiu

Credit Suisse Poland, Multisport – Sponsorzy Strategiczni w Warszawie

Kaufland, LG Electronics, Pyszne.pl, QIAGEN – Sponsorzy Wspierający we Wrocławiu

Marsh & McLennan Companies, Volkswagen Krotoski-Cichy Warszawa – Sponsorzy Wspierający w Warszawie

Deviniti – Partner Technologiczny

Brief.pl - jedno z najważniejszych polskich mediów z obszaru marketingu, biznesu i nowych technologii. Wydawca Brief.pl, organizator Rankingu 50 Kreatywnych Ludzi w Biznesie.

BRIEF

Grupa Lux Med i Grupa Azoty w programie akceleracyjnym IMPACT_Poland (2.0)

Uczestnicy mają już za sobą inaugurację, w trakcie której poznali mentorów prowadzących, z którymi będą pracować w następnych miesiącach. Nawiązali także pierwsze kontakty z partnerami programu. Start-upy będą miały szansę pracować z czterema firmami, liderami w swojej branży: Grupą LUX MED, Grupą Azoty, eo Networks i AG Centrum. Każda z nich jest zainteresowana praktycznymi testami pochodzących od start-upów technologii i dalszą komercyjną współpracą z nimi.

Jesteśmy bardzo zadowoleni, że udało nam się tak szybko przejść do etapu pracy ze start-upami – mówi Anna Dymowska, dyrektor projektu w FundingBox.  – Po doświadczeniach zdobytych w pilotażu ScaleUP i w projektach grantowych finansowanych w ramach H2020, sprawnie uruchomiliśmy praktyczną akcelerację w ramach nowej edycji finansowanych przez PARP programów akceleracyjnych. Już odliczamy dni do Demo Day! Nie możemy się doczekać, żeby zobaczyć na scenie start-upy z wypracowanymi we współpracy z naszymi dużymi partnerami innowacyjnymi produktami i usługami, a zapowiadają się one bardzo interesująco. – dodała Anna Dymowska.

Nabór start-upów potrwa do 23 maja 2019 roku. Do programu można aplikować za pomocą formularza na stronie www.impactpoland.pl. Szansę na przyjęcie do programu mają zespoły posiadające przynajmniej prototyp produktu lub usługi i są w stanie – we współpracy z partnerem akceleratora – przygotować go do wdrożenia w ciągu zaledwie kilku miesięcy trwania programu. Kolejna edycja akceleratora zapowiada się równie interesująco. Planowane jest rozszerzenie o firmy między innymi z branż: zarządzania nieruchomościami, logistyki i energetyki.

IMPACT_Poland to unikatowy, autorski program akceleracji startupów, opracowany przez FundingBox Accelerator Sp. z o.o. Celem Programu jest przyspieszenie rozwoju oraz wsparcie innowacyjnych, kreatywnych mikro- i małych przedsiębiorców oraz sprawdzenie ich potencjału z wykorzystaniem infrastruktury, doświadczenia oraz zasobów odbiorców technologii (dużych i średnich przedsiębiorstw).

Podczas programu zespoły otrzymują dofinansowanie w formie grantu w kwocie do 200 000 zł. Oprócz gotówki, każdy zespół może liczyć nawet na 400 godzin doradztwa mentorów, dbających o efektywny przebieg współpracy z dużymi firmami i zapewniających specjalistyczne wsparcie w zakresie rozwoju technologii, kreowania wizerunku, ochrony własności intelektualnej i innych, indywidualnie dopasowywanych do potrzeb.

Charakterystyczną cechą programu IMPACT_Poland jest indywidualny, spersonalizowany według potrzeb każdego z uczestników przebieg procesu akceleracji oraz skupienie na przyspieszaniu rozwoju innowacyjnych przedsięwzięć poprzez wykorzystanie infrastruktury, doświadczenia i zasobów większych firm – partnerów programu. Program ze szczególną uwagą podchodzi do post-akceleracji – obejmując swoich absolwentów pomocą w komercjalizacji i pozyskiwaniu inwestorów.

Brief.pl - jedno z najważniejszych polskich mediów z obszaru marketingu, biznesu i nowych technologii. Wydawca Brief.pl, organizator Rankingu 50 Kreatywnych Ludzi w Biznesie.

BRIEF

Od małego startupu do lidera nowoczesnej edukacji w Polsce

Maciej kiedyś pracował w kilku mniejszych firmach, a potem trafił do korporacji. W pewnym momencie zobaczył, że to nie jego droga. Postanowił zupełnie zmienić charakter swojej pracy. Zauważył jednocześnie, że jest sporo osób, które czują podobny dysonans, ale brakuje im odwagi, żeby to zmienić. Postanowił im pomóc.

– Któregoś dnia budzisz się rano do pracy, stajesz przed lustrem i zadajesz sobie pytanie, które trawi cię od dawna. Jak to możliwe, że pracuję tam, gdzie pracuję? Perspektywa kolejnego dnia spędzonego w biurze przyprawia cię o mdłości, bo już dawno nie ma to nic w wspólnego z tym, czym naprawdę chcesz się zajmować. Rutynowe zadania są cieniem twoich danych ambicji. Nikt cię do tego nie zmuszał, masz świadomość, że obecna praca to wynik wybranego w przeszłości kierunku studiów, ale co do cholery sprawiło, że go wybrałeś? Decyzje podejmowane w wieku 18-19 lat rzadko bywają trafne – mówi Maciej Oleksy i podkreśla, że historia Kodilli nie jest bynajmniej opowieścią o nim, o jego firmie, nagrodach, przychodach i tysiącach sprzedanych bootcampów. To setki różnych historii o ludziach, którzy postanowili ponownie, a czasem dopiero pierwszy raz w swoim zawodowym życiu, złapać wiatr w żagle.

Czego Jaś nie umie, tego nauczą Jana

Jeśli chce się coś zmienić, za błędy młodości trzeba zapłacić, ale nie chodzi wyłącznie o pieniądze. Nowego zawodu tak po prostu nie da się kupić. Certyfikat oprawiony w ramkę bardzo często nie ma nic wspólnego z faktycznymi umiejętnościami.

Idea wykiełkowała w 2013 roku. Najpierw powstała strona internetowa codemy.pl z darmowymi kursami i wsparciem, która przerodziła się w obecną szkołę programowania online Kodilla.com.

Pokazaliśmy jako pierwsza i największa e-szkoła IT w Polsce, że nauka w trybie online ma sens. Sceptyków oczywiście nie brakowało, bo podobnie jak kiedyś ludzie nie wierzyli w bankowość elektroniczną, tak teraz niektórym ciężko jest przyjąć, że naturalny kierunek, również w edukacji, to internet. Szczególnie dla osób, którym różnego rodzaju ograniczenia uniemożliwiają inną formę nauki. Dajemy im dużą elastyczność, ale oczekujemy zarazem dużego zaangażowania i poświęconego czasu – przyznaje twórca szkoły.

Swoboda w sieci

Podjęcie odważnej decyzji to jedno, ale wprowadzenie jej w życie, to zupełnie inna sprawa.

– Rodzina, rachunki, kredyt, codzienna gonitwa z domu do przedszkola, szkoły, pracy. Jak ktoś, kto uważa, że już dawno stracił swoją szansę, może znaleźć energię i czas na naukę czegoś nowego, na nowy początek? Może nie warto ryzykować? Odpowiedzią są właśnie szkolenia online, ale mimo że nasi studenci są w zupełnie innym miejscu, nie zostawiamy ich samym sobie. Są z nimi nasi dedykowani Mentorzy (1:1).

Mentorzy Kodilli to doświadczeni programiści, którzy na co dzień pracują zawodowo w branży IT. Mają podobny rytm funkcjonowania, jak potencjalny kursant, więc łatwiej jest się im wspólnie dopasować i ustalać terminy rozmów. Równoległa praca mentora w zawodzie gwarantuje naukę z praktykiem, co może być trudniejsze w przypadku osób uczących etatowo na kursach stacjonarnych.

Nauka u nas to po prostu takie korepetycje online, gdzie ktoś prowadzi cię za rękę i tłumaczy krok po kroku kolejne działania. To lepsze podejście niż klasa, w której twój głos szybko ginie w tłumie. Przynajmniej na początku ścieżki. Na późniejszych etapach tworzymy grupy projektowe budujące praktyczne rozwiązania.

Jak podkreśla Maciej Oleksy, formuła nauki w Kodilli opiera się na ciągłym poszukiwaniu odpowiedzi. Masz już dość i chcesz, aby mentor podpowiedział ci jakie jest rozwiązanie? Proszę bardzo, ale to droga donikąd. Wskazywanie odpowiednich źródeł, podpowiedzi w kodzie, nauka zadawania odpowiednich pytań – to jest kierunek, w który wierzą.

Rzucamy na coraz głębszą wodę, ale nie podtykamy kół ratunkowych. Fakt, z kołem utrzymasz się na powierzchni, ale nie nauczysz się pływać, a na rozmowach rekrutacyjnych fale będą wysokie i trzeba będzie umieć sobie poradzić już samemu.

Co nagle to po diable

Czy w miesiąc, dwa można wykształcić juniora programistę? W Kodilli w to nie wierzą. Tam obowiązuje zasada: ucz się długo, przyswajając małe porcje informacji.

Przeciętny człowiek ma ograniczone możliwości adaptacji wiedzy. A my przecież mówimy o ludziach, którzy mają na głowie kupę innych obowiązków. Co byłoby, gdyby zapisali się na kilkutygodniowy kurs stacjonarny? Okej, wezmą urlop w pracy, ale przy tak szaleńczym tempie wiedza, która wlatuje jednym uchem, dość szybko zacznie wylewać się drugim. Efektem będzie ten wspomniany wcześniej certyfikat oprawiony w ramkę, którym można się będzie pochwalić przed znajomymi. I nic więcej. Dlatego my postawiliśmy na 6 i 9-miesięczne szkolenia. Zakres materiału jest podobny, ale czasu na przyswojenie wiedzy, przetrawienie jej i przećwiczenie dajemy znacznie, znacznie więcej.

Taki model owocuje też w przyszłości na rozmowach o pracę.

– Rekruterzy techniczni przychylniej patrzą na osoby, które znają mniej zagadnień od podszewki, niż na takie, które tylko ślizgają się po powierzchni stu technologii.

Gwarantują i wymagają

Kodilla.com jako jedyna szkoła polska programowania oprócz bootcampów, czyli szkoleń z programowania oferuje Program Gwarancja Pracy.

Nie chodzi o zlecenia freelancerskie, ale zatrudnienie na stałe. Niektórzy doszukują się w tym podstępu, a my stawiamy sprawę jasno. Doskonale wiemy i mówimy o tym, że nie każdy, kto wykupi udział w tym programie, dostanie pracę. Bierzemy to na siebie i jeśli mu się nie uda, oddajemy mu 100 proc. kosztów poniesionych na szkolenie.

Warunki są jednak twarde. Trzeba się zaangażować, zadania kończyć w terminie, pracować nad komunikacją. – Jeśli ktoś idzie po linii najmniejszego oporu, nie pracuje nad sobą, nie spełnia założeń programu, wtedy w większości przypadków nie będzie mógł liczyć na taki zwrot. Obiecujemy pomoc w znalezieniu pracy tym, którzy jej naprawdę chcą, ale tylko połowa sukcesu zależy od nas. Druga połowa to zaangażowanie kursanta.

Nowe horyzonty edukacji

Edukacja to okres, w którym jesteś nauczany przez kogoś, kogo nie znasz, o czymś, czego nie chcesz wiedzieć – tak na przełomie XIX i XX wieku opisywał ówczesny system brytyjski pisarz, mistrz groteski i paradoksu Gilbert Keith Chesterton. Paradoks współczesnej edukacji polega na tym, że od grubo ponad 100 lat właściwie nic się nie zmieniło. Dopiero ostatnia dekada przyniosła przełom.

Przeszkoliliśmy już ponad 2000 osób. Po tę formę nauki sięga coraz więcej ludzi. Nie ma tu żadnej reguły, jeśli chodzi o wiek, doświadczenie zawodowe, wykształcenie czy profesję. W Kodilla.com programowania uczyli się już operator kamery, stewardessa, psychiatra, prawnik czy konstruktor wiązek elektrycznych. Ale były te osoby wcześniej już jakoś związane z IT, np. administrator baz danych, administrator serwerów, a nawet nauczyciel matematyki i… informatyki z 13-letnim stażem. To właśnie poprzez IT ten system edukacyjny się zaczął zmieniać. Rozwój technologii to rozwój nowych potrzeb i możliwości. Otaczamy się elektroniką, poruszamy się w chmurach obliczeniowych, skracamy dystans. Jednocześnie chcemy też zmieniać coś w sobie i dostajemy taką szansę bez konieczności wychodzenia z domu, zapisywania się na wieloletnie studia, spędzania wielu godzin na kursach stacjonarnych. Tradycyjna edukacja to przeżytek, a naturalnym kierunkiem jest zawodowe szkolnictwo głównie w trybie online. Warto z niego korzystać także podczas podejmowania decyzji o zmianie zawodu, bo wyznaczają go programiści, a na nich na rynku wciąż jest ogromne zapotrzebowanie – podsumowuje Maciej Oleksy.

 

Brief.pl - jedno z najważniejszych polskich mediów z obszaru marketingu, biznesu i nowych technologii. Wydawca Brief.pl, organizator Rankingu 50 Kreatywnych Ludzi w Biznesie.

BRIEF

Dr Pepper po raz kolejny z agencją John Pitcher

Dr Pepper, inaczej niż większość marek, nie sponsoruje żadnej ze znanych już drużyn, tylko daje szansę młodym graczom. W 2017 r. powstała Dr Pepper Academy i zakładała bardzo mocne zainteresowanie rozgrywkami e-sportowymi. Marka stworzyła własną Akademię, w której wraz ze znaną postacią sceny gamingowej, Adamem „destru” Gilem, wyłoniła i szkoliła grupę najlepszych graczy. Finalnie wyłoniona najlepsza piątka graczy stworzyła pierwszy w Europie oficjalny zespół Dr Peppera i podpisała profesjonalne kontrakty. Drużyna grająca pod brandem Dr Pepper startuje w turniejach i odnosi już sukcesy na scenie sportów eletronicznych. Aktualnie drużyna Dr Pepper’a, jako jedna z 8 spośród 215 startujących, dostała się do zamkniętych kwalifikacji Mistrzostw Polski.

W 2018 roku marka w ramach Akademii stworzyła natomiast drużynę rezerwową.

W tym roku marka także kontynuuje działania z zakresu przyjętej strategii obecności w świecie e-sportu. Tym razem organizatorzy wychodzą poza utarte stereotypy i do udziału w rozgrywkach zapraszają także kobiety. W ten sposób chcą dać szansę młodym zawodniczkom i zawodnikom, wierząc że na scenie e-sportowej zostało jeszcze wiele talentów do odkrycia.

Kampania podzielona została na 4 etapy:

– Rekrutację – zgłaszanie się do wybranej drużyny za pomocą formularza na stronie http://www.drpepperacademy.pl/.

– Eliminacje – w postaci turnieju eliminacyjnego.

– Treningi – trzy miesiące treningów pod okiem dwójki trenerów – za męski zespół odpowiadać będzie Adam „destru” Gil, natomiast poczynania żeńskiej drużyny nadzorować będzie Agnieszka „Pasia” Olejnik. Ostatecznie pod koniec projektu w każdej ekipie pozostanie po pięciu graczy, którzy zmierzą się ze sobą w bezpośrednim meczu Boys vs Girls Battle.

– Finał – stawka jest wysoka, bo triumfatorzy znajdą się w finalnym składzie Dr Pepper Academy i pod banderą organizacji wezmą udział w międzynarodowych zawodach.

Według firmy analitycznej Newzoo, globalny rynek sportu elektronicznego w 2021 r. ma być wart 1,65 mld dol. Z kolei liczba e-sportowych entuzjastów w ciągu najbliższych trzech lat powinna wzrosnąć ze 165 mln do 250 milionów.

Za przygotowanie strategii kampanii, a także jej realizację odpowiada agencja John Pitcher. Agencja stworzyła także dedykowany serwis www.drpepperacademy.pl, nawiązała współpracę z Adamem „destru” Gilem i Agnieszką „Pasią” Olejnik, oraz odpowiada za całość działań promocyjnych.

Kampania potrwa do końca września 2019 r.

 

Brief.pl - jedno z najważniejszych polskich mediów z obszaru marketingu, biznesu i nowych technologii. Wydawca Brief.pl, organizator Rankingu 50 Kreatywnych Ludzi w Biznesie.

BRIEF

Odwaga i równowaga. Rusza rejestracja na VI Ogólnopolski Dzień Różnorodności

VI Ogólnopolski Dzień Różnorodności

23 maja 2019 (czwartek)

godzina 9:00 – 16:00

Kino Atlantic, ul. Chmielna 33, Warszawa

Ogólnopolski Dzień Różnorodności to największe doroczne wydarzenie realizowane w ramach koordynowanej przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, wspierającej przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy, Karty Różnorodności.

Każdego roku wydarzenie gromadzi ekspertów i ekspertki zajmujące się zarządzaniem różnorodnością, działające na rzecz osób zagrożonych wykluczeniem, dyskryminacją. Wśród gości i uczestników są przedstawiciele/ki biznesu, administracji, organizacji pozarządowych i nauki, którzy spotykają się, aby wymienić się doświadczeniami, dobrymi praktykami i inspiracją do dalszego działania.

W ramach VI Ogólnopolskiego Dnia Różnorodności wspólnie z zaproszonymi gośćmi, ekspertami i ekspertkami – z prof. Bogdanem de Barbaro i prof. Anną Gizą-Poleszczuk na czele – odpowiemy na pytania m.in. o to, jak zmiana modeli pracy i narzędzie pracy wpływają na nasze życie, dlaczego tak bardzo potrzebujemy dziś odwagi i czy da się połączyć pracę z pasją – mówi Marzena Strzelczak, dyrektorka generalna i członkini zarządu Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

Swój udział w spotkaniu potwierdziły już m.in. polska himalaistka, zdobywczyni dziewięciu ośmiotysięczników Kinga Baranowska, profesor Anna Giza-Poleszczuk, socjolog oraz profesor Bogdan de Barbaro, psychoterapeuta. Do dyskusji zaproszona została także m.in. prezydent Gdańska Aleksandra Dulkiewicz.

Program VI Ogólnopolskiego Dnia Różnorodności, sylwetki zaproszonych gości oraz formularz rejestracyjny dostępne są na stronie wydarzenia: www.odpowiedzialnybiznes.pl/odr2019.

Udział w spotkaniu jest bezpłatny, po wcześniejszej rejestracji.

Wydarzenie zostało objęte patronatem Rzecznika Praw Obywatelskich

Patroni medialni: Miesięcznik Benefit, Personel Plus, PRoto.pl, Sukces Pisany Szminką

Brief.pl - jedno z najważniejszych polskich mediów z obszaru marketingu, biznesu i nowych technologii. Wydawca Brief.pl, organizator Rankingu 50 Kreatywnych Ludzi w Biznesie.

BRIEF

Inovantage: technologia zmienia rynek pracy szybciej niż edukację. Trzeba wyrównać tempo

Raport został podzielony na trzy sekcje, które tylko pozornie się ze sobą nie wiążą. Wyniesienie edukacji na wyższy poziom i silniejsze powiązanie jej z technologią to wyjście naprzeciw wyzwaniom rynku pracownika. Przy tak niskiej stopie bezrobocia i rosnącej presji płacowej, pracodawcy często nie mają bowiem innego wyboru niż wyhamowanie ambicji inwestycyjnych.

Niskie bezrobocie samo w sobie jest oczywiście bardzo pozytywnym zjawiskiem – mówi Anna Wicha, Dyrektor Generalna Adecco Poland. – Wymusza jednak na firmach przeniesienie swoich mocy na coraz trudniejsze pozyskiwanie i utrzymywanie pracowników. Lepsze dopasowanie edukacji do potrzeb rynku pozwoli włączyć szersze kręgi społeczeństw w mechanizmy nowoczesnej gospodarki. Docelowo, taką inkluzywną przestrzenią dla firm i pracowników będą inteligentne miasta – tłumaczy.

Jak szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.0

Istniejące modele szkolnictwa wyższego są nieprzystające do dynamicznie ewoluujących wymagań współczesności.

Obecnie edukacja koncentruje się na zapamiętywaniu informacji, a nie na możliwości ich użycia lub łączenia. Co więcej, skupiamy się na teorii, bez uczenia kreatywnego radzenia sobie w nowych sytuacjach – definiuje problem Marta Meksuła-Mazurek – lider rekrutacji i szkoleń, Clean Energy Systems w Lublinie.

Instytucje edukacyjne nie są w stanie zapobiec zmianom technologicznym, muszą się do nich dopasować. Jak będzie wyglądać nauka przyszłości? W raporcie eksperci Adecco pokusili się o wskazanie trendów, które będą dominować w edukacji za 30 lat.

  • Wystarczy Wi-Fi – zajęcia na żywo i angażująca wielokanałowa, nauka przez praktykę i skojarzenia – wymaga tylko kamery, ekranu i połączenia z siecią.
  • Lokalizacja nie ma znaczenia – studenci będą mieli możliwość uczestniczenia w kursach internetowych w każdym miejscu i będą mogli automatycznie zaliczyć tego typu zajęcia na poczet wymagań związanych z uzyskaniem dyplomu w swojej macierzystej instytucji.
  • Zaangażowanie jest najważniejsze – studenci zawsze cenią sobie osobiste zaangażowanie i aktywną naukę z rówieśnikami, profesorami, ekspertami i mentorami. Nowy model nauczania będzie oparty o fachowość ludzi – wzorów do naśladowania
  • Kompetencje są wszechobecne – czteroletnie studia przestaną istnieć, szkolnictwo wyższe pójdzie w kierunku studiów opartych na kompetencjach, a nie  programach czasowych.
  • Seminaria zamiast sal wykładów – przyszłość nauki nie będzie związana z uniwersalną salą wykładową dla wszystkich, charakterystyczną dla ery przemysłowej, ale raczej z niewielkimi seminariami – tak jak w średniowiecznym Oxfordzie i Cambridge.
  • Mentoring jest kluczowy – inaczej niż w przeszłości, najlepszymi wykładowcami nie będą profesorowie czy nauczyciele, ale ktoś przypominający trenera – kto zmotywuje, uspokoi po frustracjach i doradzi, z jakich narzędzi korzystać w razie potrzeby.

Smart city – przestrzeń przyszłości

Świat staje się coraz bardziej zurbanizowany – do 2050 r. 60% ludności będzie mieszkać w miastach. Wydatki na inteligentne technologie miejskie osiągnęły w 2016 r. poziom 80 mld USD, a według raportu International Data Corporation (IDC) do 2021 r. mają wzrosnąć do 135 mld USD.

W Inovantage, eksperci Adecco wskazali obszary, które zdefiniują inteligentne miasta przyszłości. To inteligentna gospodarka, inteligentna mobilność, inteligentne zarządzanie, inteligentne środowisko, inteligentne życie i przede wszystkim – inteligentni ludzie. Co ich zdefiniuje? Doskonała edukacja dopasowana do wyzwań nowoczesności, otwartość na kształcenie ustawiczne, pluralizm etniczny i otwartość umysłu.

Jedna odpowiedź na wiele pytań – elastyczność

W ostatniej sekcji raportu poruszony został temat, który jest jednocześnie przyczyną i efektem zmian technologicznych. Rynek pracownika odmieniany jest przez wszystkie przypadki – część pracowników korzysta z sytuacji pełnymi garściami, część wcale nie czuje się jego beneficjentami. Ocena pracodawców też jest różna, zależąc w największej mierze od umiejętności dostosowania się do realiów.

Pracodawcy, którzy jeszcze nie zrewidowali konserwatywnego podejścia – „płacę, wymagam”, albo już mają kłopoty, albo wkrótce będą je mieć – tłumaczy Anna Wicha. – Na dzisiejszym rynku pracy wygrywają Ci, którzy nie mają obaw by stawiać na elastyczność oraz dialog. Kłopoty pracodawców ze znajdywaniem odpowiednich kandydatów nie są jedynie następstwem dobrej koniunktury gospodarczej. To także efekt dynamiki transformacji, jakie przechodzi gospodarka w dobie czwartej rewolucji przemysłowej. Niedopasowanie edukacji do potrzeb współczesnych pracodawców i trudności z przewidywaniem jakie kompetencje mogą być kluczowe w perspektywie kilku lat nie sprzyjają długoterminowemu planowaniu polityki kadrowej – mówi ekspertka i konkluduje: – Paradoksalnie – pracodawcy i pracownicy do osiągnięcia sukcesu na współczesnym rynku pracy potrzebują podobnej umiejętności. Wszyscy musimy umieć elastycznie przystosowywać się do zmian. Kandydatom i pracownikom powinniśmy wpoić znaczenie cyfrowej inteligencji, kształcenia ustawicznego i otwartości na przekwalifikowywanie. Pracodawcom – uświadomić, że czasy sztywnych ram i ścisłej kontroli nie odpowiadają na potrzeby współczesności, która od biznesu wymaga ciągłej gotowości na zmianę.

Pełna treść raportu „Innowacje społeczne – globalizacja sprzyjająca włączeniu społecznemu w rozwijających się krajach Europy”:https://www.adeccopraca.pl/wp-content/uploads/2019/04/INOVANTAGE_3_POL.pdf

Brief.pl - jedno z najważniejszych polskich mediów z obszaru marketingu, biznesu i nowych technologii. Wydawca Brief.pl, organizator Rankingu 50 Kreatywnych Ludzi w Biznesie.

BRIEF

Ericsson i Swisscom uruchomili pierwszą w Europie komercyjną sieć 5G

10 kwietnia Swisscom zaprezentował w Zurychu sieć 5G oraz partnerów i urządzenia abonenckie. Uruchomienie sieci nastąpiło 17 kwietnia.

Komercyjna sieć 5G i powiązane z nią usługi 5G są obecnie dostępne w 54 miastach w Szwajcarii, w tym w głównych obszarach ludności: Zurychu, Bernie, Genewie, Bazylei, Lozannie i Lucernie.

Abonenci Swisscom posiadający smartfony i routery 5G w obszarach objętych usługą, natychmiast odniosą korzyści szybkiej prędkości, małych opóźnienień i ulepszonych szerokopasmowych usług 5G w zakresie inforozrywka, gry, wirtualna rzeczywistość.

Uruchomieniee sieci 5G otwiera drzwi do odkrywania nowych możliwości Internetu Rzeczy (IoT) i Przemysłu 4.0.

Urs Schaeppi, CEO, Swisscom powiedział: Wprowadzenie pierwszej komercyjnej sieci 5G w Szwajcarii jest fundamentem dla nowych różnorodnych aplikacji i modeli biznesowych. To wspaniały czas dla Szwajcarii oraz inspiracja dla całej społeczności cyfrowego świata, niezależnie od miejsca zamieszkania – miasta, wsi, czy gór.

Arun Bansal, szef dla Europy i Ameryki Łacińskiej w Ericsson, powiedział: To ważna chwila dla Swisscom i Europy – 5G zostało uruchomione. Kontynuując naszą długoletnią współpracę z Swisscom, wzmacniamy ekosystem 5G i skracamy czas wprowadzania na rynek urządzeń abonenckich, dzięki którym klienci będą mogli cieszyć się usługami technologii 5G.

Swisscom ogłosił niedawno, że do końca 2019 roku sieć 5G zostanie uruchomiona w całej Szwajcarii, dla 90-procentowym populacji w kraju. Będzie to możliwe dzięki oprogramowaniu Ericsson Spectrum Sharing, dzięki któremu nowe pasma częstotliwości 5G używane będą w agregacji z istniejącymi niskimi pasmami, przy współdzieleniu widma 4G/5G. Rozwiązanie ESS oraz radiotelefony 4G z możliwością przełączenia na 5G, umożliwią szybki ogólnokrajowy zasięg 5G.

Ericsson i Swisscom łaczy długoletnia współpraca, rozwijająca się w kierunku komercjalizacji 5G. W listopadzie 2017 roku Swisscom wybrał firmę Ericsson jako swojego strategicznego partnera dla Gigabit LTE i 5G. We wrześniu 2018 roku firmy zrealizowali pierwszą w Europie transmisję danych typu end-to-end, multivendor 5G non-standalone (NSA) w paśmie 3,5 GHz. Swisscom wybrał firmę Ericsson jako dostawcę dla kompleksowych rozwiązań 5G, takich jaki Ericsson Expert Analytics, a ostatnio Ericsson Security Manager.

Brief.pl - jedno z najważniejszych polskich mediów z obszaru marketingu, biznesu i nowych technologii. Wydawca Brief.pl, organizator Rankingu 50 Kreatywnych Ludzi w Biznesie.

BRIEF