Polski rynek pracy – tydzień 51

Przez 39 tygodni naszych obserwacji (począwszy od połowy marca 2020 r.) zmiany na rynku pracy towarzyszące COVID-19 przynosiły zarówny wzrosty, jak i spadki liczby polskich ogłoszeń o pracę na LinkedIn.

W pierwszych 5 tygodniach naszych obserwacji odnotowaliśmy wyraźny spadek: z 173 003 ogłoszeń w 13. tygodniu 2020 r. do 130 508 w tygodniu 18. – z LinkedIn zniknęło wtedy 42 495 polskich ofert pracy. Kolejne 7 tygodni to naprzemienne spadki i wzrosty, które skończyły się w Tygodniu 26., kiedy opublikowano 208 141 ogłoszeń, czyli najwięcej od początku naszych obserwacji. Taki wynik stanowił wzrost o 20,31% w porównaniu z tygodniem 13. Kolejne kilka tygodni przyniosło względną stabilizację – poziom polskich ogłoszeń o pracę utrzymywał się na poziomie 200 000 aż to tygodnia 35., w którym ich liczba spadła do 133 984. Od tamtej pory liczba polskich ofert pracy na LinkedIn rosła aż do Tygodnia 39., kiedy odnotowaliśmy najmniej ogłoszeń o pracę od początku naszych obserwacji – 128 587. Tydzień 40. i 41. to okres wzrostów odpowiednio do 143 190 i 151 828 ogłoszeń. W Tygodniu 42. nastąpił spadek o -5.07% do 144,134 ogłoszeń. W kolejnych dwóch tygodniach Polska doświadczyła wzrostu: w Tygodniu 43. do 150 577, a w Tygodniu 44. do 160 018 ogłoszeń (wzrost o +6,27%). Tydzień 45. przyniósł spadek liczby ofert pracy do 134 685, natomiast Tydzień 46. wzrost o 3 547 ogłoszenia, do 138 232. W kolejnych dwóch tygodniach odnotowaliśmy spadki. W Tygodniu 48. liczba polskich ogłoszeń o pracę na LinkedIn spadła do 127 690 – jest to najniższy wynik, jaki do tej pory zanotowaliśmy. Kolejny Tydzień 49. przyniósł wzrost o 17 370 ogłoszeń (do 145 060), a Tydzień 50 to kolejny duży spadek do 129,149 ogłoszeń. W Tygodniu 51. zanotowaliśmy wzrost o 6.93%.

Na ten moment 90% firm w naszej branży ma pełen portfel zamówień. Na razie nie czujemy negatywnego wpływu COVID-19, ale przewiduję, że sektor prywatny trochę zwolni za około rok. Będzie mniej inwestycji w biura i centra handlowe.

Kierownik Biura Ekspertów / Branża budowlana

Tydzień 15. vs 51.

Najobszerniejszy ranking, który prowadzimy to porównanie danych z 15. (pierwszego tygodnia obserwacji 36 krajów) i każdego kolejnego tygodnia. W porównaniu z tygodniem 15., w tygodniu 51. Polska zajęła 21. miejsce: opublikowano o 15 002 ogłoszeń mniej (-9,80%).

Tydzień 50. vs 51.

W przeciągu tygodnia liczba polskich ogłoszeń o pracę na LinkedIn wzrosła: opublikowano o  8 951 ogłoszeń więcej (+6,93%). Taki wynik daje nam 16. miejsce w Europie.

Wiosną obcięto nam pensje i wciąż nie wróciliśmy do poziomu sprzed pandemii. Od początku pracujemy zdalnie.

Business & Innovation Consulting Manager / Branża finansowa

Polska i kraje ościenne

W 51. tygodniu wynik procentowy dla Polski i jej sąsiadów wyniósł:

• 

• Słowacja: +18,71%
• Polska: +6,93%
• Litwa: +5,78%
• Ukraina: +5,20%
• Czechy: -1,23%
• Niemcy: -2,00%

dodatkowo:

• Dania: +10,52%
• Szwecja: +2,77%

Polska a Europa Zachodnia

Jeśli chodzi o procentową zmianę liczby ogłoszeń o pracę w porównaniu z 15. tygodniem, w tym tygodniu Polska jest na 21. miejscu w rankingu 36 krajów. Biorąc pod uwagę jedynie kraje Europy Zachodniej, zajmujemy pozycję trzecią (-9,80%), zaraz po Belgii (+3,27%) i Szwajcarii (+2,51%).

W porównaniu aktualnego tygodnia z poprzednim najwyższe miejsce w Europie Zachodniej zajmuje Luksemburg (+15,78%), a najniższe Francja (-15,89%). W porównaniu z Europą Zachodnią Polska znajduje się na trzecim miejscu (+6,93% i 8 951 ogłoszeń więcej niż w zeszłym tygodniu).

W tym tygodniu 73% krajów europejskich zanotowało więcej ogłoszeń o pracę niż w zeszłym tygodniu.

Zachęcamy do zapoznania się z pełną anglojęzyczną wersją raportu, w której znajdą się dane dla 9 europejskich regionów, m.in. V4, DACH, Europa Południowa, czy Kraje Bałtyckie.

Pełny raport z tygodnia 51. ukaże się w sobotę 17 grudnia po południu na www.Linkedin.com/Showcase/Market-Signals.

Aby na bieżąco śledzić sygnały płynące z rynku pracy, warto nas obserwować na LinkedIn:
Career Angels: codzienne porady dotyczące zarządzania karierą i poszukiwania pracy.
Hidden Job Market: grupa, na której udostępniamy cotygodniowy przegląd wyjątkowych ofert pracy dla doświadczonych managerów i executives.

O Market Signals

Umiejętność interpretacji sygnałów, które zapowiadają nadejście pewnych tendencji, jest niezbędna dla skutecznego poruszania się po wszelkich obszarach gospodarczych. Każdy, komu zależy na kompetentnym zarządzaniu zasobami ludzkimi, własną karierą, lub procesem poszukiwania pracy, powinien zwrócić uwagę na sygnały płynące z rynku pracy, który odzwierciedla cechy VUCA dzisiejszego świata.

Od 13. tygodnia 2020 (połowa marca) roku monitorujemy liczbę ogłoszeń o pracę na portalu LinkedIn w 18 europejskich krajach. W tygodniach 15. oraz 17. rozszerzyliśmy obserwacje do odpowiednio 36 i 38 krajów. Dzięki temu jesteśmy w stanie mierzyć KPI, które pozwala na dość trafne wyczucie ogólnych tendencji na rynku pracy.

Dodatkowo sposób, w jaki pracujemy z klientami, zapewnia nam wejście za kulisy rekrutacji, i dotychczas pozwoliło na kontakt z ponad 5 tysiącami europejskich firm rekrutacyjnych i Executive Search, oraz prawie 20 tysiącami decydentów z wielu krajów. Rozmowy z prezesami, dyrektorami HR, inwestorami, członkami zarządów, headhunterami i kandydatami uzupełniają nasze dane ilościowe o szczegółowe i indywidualne opisy wdrożonych rozwiązań, a także obaw, powodzeń, opinii i przewidywań. Zgromadzone dane i spostrzeżenia zbieramy i analizujemy, aby można było wykorzystać je do mądrzejszego zarządzania karierą i bardziej skutecznego poszukiwania pracy.