...
Piszą dla nas

OLIVE Media

PKN Orlen

Joanna Koczaj-Dyrda

Marta Chalimoniuk-Nowak

BRIEF dociera do polskich firm i ich pracowników – do wszystkich tych, którzy poszukują inspiracji w biznesie i oczekują informacji o ludziach, trendach i ideach.

Skontaktuj się z nami

Tag: postanowienia noworoczne

  • Autor: BRIEF
  • 4 stycznia 2023

„Nowy Rok, nowa firma”. Zaplanuj postanowienia noworoczne w zakresie śladu węglowego dla swojej firmy

Postanowienia noworoczne to tradycja wielu z nas. Tym razem możesz je osiągnąć z całą firmą. Wspólna motywacja i praca w grupie ułatwią Wam ich realizację. A jeśli Wasze cele na 2023 rok będą też przyjazne dla środowiska? Uwzględniając ślad węglowy w postanowieniach, możemy przyczynić się do zmniejszenia emisji gazów cieplarnianych, co ma pozytywny wpływ na nasze otoczenie i rozwój biznesu.

Nowy Rok w biznesie często wiąże się z wdrażaniem innowacyjnych programów i strategii. Wiele firm rozważa również działania z zakresu odpowiedzialności społecznej (CSR) oraz zrównoważonego rozwoju i raportowania pozafinansowego ESG (środowisko, społeczeństwo, ład korporacyjny) – aby zadbać o swój wizerunek i zminimalizować negatywny wpływ na środowisko. W 2023 roku warto przyjrzeć się tematowi śladu węglowego, który jest nie tylko obiektem zainteresowania Unii Europejskiej, ale też coraz częściej jego mierzenie i ograniczanie staje się przewagą konkurencyjną.

Ślad węglowy to miara, która określa ilość wytwarzanych gazów cieplarnianych przez np. przedsiębiorstwo, produkt czy wydarzenie w ciągu całego cyklu życia, czyli od produkcji, poprzez użytkowanie, aż do utylizacji. Mierzenie, a następnie ograniczenie śladu węglowego jest bardzo ważnym czynnikiem, który przyczynia się do zmniejszenia zmian klimatycznych. Za monitorowaniem i redukcją śladu węglowego idzie szereg korzyści, nie tylko związanych z ochroną środowiska, ale także ekonomicznych i wizerunkowych.

Ślad węglowy, czyli pierwszy krok na drodze do Eko-2023

Estymacja śladu węglowego pozwala zrozumieć, które procesy w firmie emitują najwięcej lub ponadprzeciętnie dużo, np. poprzez porównanie się do średnich z branży. Na tej podstawie organizacja jest w stanie efektywnie wybrać działania, które nie tylko przyczynią się do modernizacji procesów, ale w największym stopniu wpłyną na ograniczenie emisji śladu węglowego.

Wyobraźmy sobie organizację, która zastanawia się, czy założyć panele fotowoltaiczne na dachu i zainwestować w nowoczesny system recyklingu odpadów. Na chwilę obecną stać ich tylko na jeden projekt. Dzięki estymacji śladu węglowego organizacji, a następnie symulacji dwóch scenariuszy wdrożeń można zobaczyć i porównać, który z nich będzie optymalny pod kątem finansowym i środowiskowym.

Narzędzie wspierające zarządzanie śladem węglowym, takie jak Envirly (www.envirly.pl) wspiera w zrealizowaniu ekologicznych postanowień noworocznych dla biznesu, ponieważ udostępnia technologię pozwalającą na szybkie i łatwe mierzenie oraz monitorowanie śladu węglowego. Dla wielu firm jego raportowanie i redukcja będzie wkrótce nie tylko postanowieniem, ale i obowiązkiem prawnym m.in. w związku z wprowadzeniem dyrektywy CSRD o raportowaniu danych pozafinansowych. Na projekty obniżające ślad węglowy są obecnie dostępne liczne kredyty i dotacje od instytucji finansowych. Aż ⅓ budżetu UE na lata 2021-2027 jest przeznaczona na ten cel, a łączna kwota to aż 0.6 bln euro. Bez planów dekarbonizacyjnych te pieniądze mogą być niedostępne dla przedsiębiorstw.

Postanowienia (nie tylko) noworoczne: zbudować przewagę konkurencyjną

Poza korzyściami ekonomicznymi, firma może stać się bardziej atrakcyjna dla klientów ze względu na wizerunek świadomej ekologicznie organizacji. 80% kontrahentów oczekuje od firm działań nakierowanych na środowisko i zrównoważony rozwój. Transparentność w związku z raportowaniem śladu węglowego może zagwarantować utrzymanie kontraktów z dużymi firmami, bowiem od 2024 roku sukcesywnie coraz więcej przedsiębiorstw zacznie wchodzić w obowiązek raportowania śladu węglowego. Jeśli jesteś kontrahentem takiej firmy, zapyta Cię ona o Twoje wyniki.

Noworoczna lista dla przedsiębiorców

Podejmując postanowienia noworoczne dotyczące zmniejszenia śladu węglowego, ważne jest, aby wyznaczyć konkretne cele, które chcesz osiągnąć. Może to być np. ograniczenie emisji CO2 o określoną ilość w ciągu roku lub nawet osiągnięcie przez firmę neutralności klimatycznej. Następnym krokiem jest znalezienie obszarów, w których emisje gazów cieplarnianych można maksymalnie zredukować. Może to obejmować zmniejszenie zużycia energii w budynkach lub zmianę środków transportu. Ważne jest również, aby wybrać odpowiednie narzędzia i technologie, które pomogą Ci osiągnąć cele redukcyjne oraz regularnie monitorować i raportować postępy w ograniczaniu emisji gazów cieplarnianych. Poniżej znajduję się kilka przykładów, z których możesz skorzystać podczas tworzenia indywidualnych postanowień w swojej firmie:

1. Zobowiązujemy się do ograniczenia emisji gazów cieplarnianych o 10% przez wprowadzenie efektywnych technologii i rozwiązań.
2. Będziemy wspierać projekty związane ze zrównoważonym rozwojem i ochroną klimatu.
3. Będziemy wdrażać rozwiązania przyjazne dla środowiska, w tym zastępowanie paliw kopalnych odnawialnymi źródłami energii.
4. Będziemy organizować regularne szkolenia i kampanie edukacyjne w celu zwiększenia świadomości pracowników w zakresie ochrony klimatu.
5. Będziemy regularnie monitorować i raportować nasze postępy w zakresie redukcji śladu węglowego oraz działań proekologicznych.
6. Nasze postanowienia w zakresie śladu węglowego będą regularnie aktualizowane i dostosowywane do zmieniających się warunków rynkowych i potrzeb naszej firmy.

Autorka:  Weronika Czaplewska, CSO Envirly

Envirly wspiera organizacje w zarządzaniu śladem węglowym. Platforma umożliwia mierzenie, analizowanie, przeprowadzanie symulacji i ustalanie celów redukcji emisji dwutlenku węgla, zgodnie z międzynarodowym standardem GHG Protocol.

Brief.pl - jedno z najważniejszych polskich mediów z obszaru marketingu, biznesu i nowych technologii. Wydawca Brief.pl, organizator Rankingu 50 Kreatywnych Ludzi w Biznesie.

BRIEF
Poprzedni
«
  • Autor: BRIEF
  • 3 stycznia 2022

Nie zawsze jest łatwo, ale warto próbować. Postanowienia noworoczne oczami psychoterapeuty

postanowienia noworoczne

Realizacja postanowień noworocznych może nam wiele powiedzieć o nas samych: pokaże słabe punkty, ale też dowiedzie, jak wiele silnej woli potrafimy się siebie wykrzesać, gdy naprawdę nam na czymś zależy. Do tego jest to świetna lekcja cierpliwości i przyswojenia zasady, że wszystkie wielkie rzeczy zaczynają się od małych kroków. Skoro to takie korzystne, to dlaczego mamy z tym taki kłopot?

Koniec roku to dla wielu czas podsumowań oraz wyznaczania sobie celu na kolejne miesiące. Nie wszyscy jednak czują potrzebę ustalania noworocznych postanowień. Niektórzy z góry zakładają, że ich nie zrealizują, inni nie widzą powodu, by odgórnie ustalać jakieś cele, jeszcze inni zrazili się do sporządzania takiej listy, gdyż podejmowane do tej pory próby nie doprowadziły do pożądanych zmian.

Postanowienia noworoczne. Moda czy ważny element zdrowia psychicznego?

Czy warto zaprzątać sobie głowę rozpisywaniem planów, czy też należy uznać, że to samo nakręcająca się moda, więc nie warto poświęcać temu uwagi?

Wielu z nas ma poczucie, że wchodząc w nowy rok, zaczynamy zapisywać czystą kartę, a co za tym idzie, zyskujemy pewną sprawczość, by zmienić to, co nam się nie podoba i podjąć działania, które do tej pory z jakiegoś powodu odkładaliśmy na później. Nikogo nie należy przymuszać do spisywania postanowień, bo musi to wynikać z indywidualnej decyzji człowieka. W przeciwnym razie istnieje ryzyko, że potraktuje to zadanie jak przymus, obowiązek i nie będzie się ze swoją listą w żaden sposób utożsamiał

Karolina Borek, psychoterapeutka i współzałożycielka platformy psychologicznej Risify, dzięki której można odbyć terapię on-line

Entuzjastyczne spisanie postanowień to jedno, ale wdrożenie ich to już trudniejsze zadanie. O tym, jak wątła okazuje się niekiedy „silna wola” w starciu z rzeczywistością, niejedno mogą powiedzieć trenerzy sportowi, do których w pierwszych dniach stycznia zgłasza się rekordowa liczba klientów. W ciągu kilku tygodni staje się jasne, komu naprawdę zależy na poprawieniu sylwetki i kondycji, a kto bezrefleksyjnie założył, że: „w tym roku to już na pewno się uda”. Przed końcem pierwszego kwartału przerzedzają się tłumy w siłowniach, a ci, którzy odpuścili, szukają wymówek albo zadręczają się wyrzutami, że nie wykazali się odpowiednią determinacją.

Jeszcze przed spisaniem postanowień warto się zastanowić, czy to, co klasyfikujemy jako postanowienie, na pewno nim jest. Chodzi o odpowiedzenie sobie na pytanie, czy dana zmiana i zakładane osiągnięcia poprawią jakość naszego życia albo sprawią, że lepiej się ze sobą poczujemy. Nikt nie kwestionuje korzyści wynikających z aktywności fizycznej, ale czy za umieszczeniem jej na liście przemawia rzeczywista potrzeba, a może tylko chęć wpisania czegokolwiek, bo tak wypada?

Karolina Borek z Risify

Roli motywacja w realizacji celów nie można przeceniać, podobnie jak języka, za pomocą którego formułujemy cele. Nasz mózg nie lubi nakazów i zakazów i szybko zacznie je traktować jako rodzaj represji, od których będzie chciał się uwolnić. Zrobi to łatwo: będzie sabotował listę i wysyłał sygnały, że nie warto się starać, lepiej dać sobie spokój z robieniem tego, co nie sprawia przyjemności.

Nic samo się nie dzieje. Sporządź sobie plan działania

Jak więc dokonywać postanowień noworocznych, by się nie zawieść? Po pierwsze należy zastanowić się, czemu mają służyć nasze plany i czy wynikają z prawdziwych potrzeb czy jedynie z chęci zaimponowania innym osobom. Warto się wsłuchać w siebie i swoje pragnienia. Inna sprawa, że te potrzeby zmieniają się, bo przecież i my się zmieniamy, więc każdego roku będziemy wyznaczać sobie inne cele. Po drugie, należy znaleźć balans między dwiema zasadami: z jednej strony mierzyć siły na zamiary, czyli nie porywać się na zadania, które z różnych powodów mogą się okazać zbyt skomplikowane, a z drugiej – nie ograniczać się wyłącznie do najprostszych celów, których realizacja nie będzie stanowiła żadnego wyzwania.

Zmiany łatwiej jest wprowadzać stopniowo, a nie na zasadzie rewolucji. Świetnie sprawdzi się metoda małych kroków, bo każdego dnia można zobaczyć postęp. Praca nad mniejszymi „częściami” zadania pozwoli również uniknąć wypalenia, w razie, gdy realizacja celów nie będzie przebiegała zgodnie z planem. „Nauka rozpoczynania” jest lekcją ważną samą w sobie. Lepiej zrobić mniej i widzieć choćby niewielkie efekty swoich działań, niż złościć się, że nie osiągamy dalekosiężnych celów.

Karolina Borek z Risify

Każdy kierowca zna zasadę, by dostosować prędkość do panujących warunków i stanu nawierzchni. Przy wyznaczaniu sobie celów jest tak samo: nastawianie się na dokonanie w krótkim czasie czegoś trudnego, co wymaga czasu i przygotowań, najpewniej przyniesie rozczarowanie i nie ma znaczenia, że podejmujący się zobowiązania jest wyjątkowo ambitny i wierzył, że pokona przeciwności.

Nie da się, a w każdym razie w bezpieczny sposób dla organizmu, w pół roku z osoby preferującej siedzący tryb życia zrobić uczestnika maratonów. Już na etapie planowania warto dać sobie uczciwy czas na zrealizowanie celu.

Karolina Borek z Risify

Prokrastynacja, odwieczny wróg postanowień

Realizacja postanowień noworocznych ma swoją dynamikę. W pierwszych dniach stycznia wciąż jesteśmy pełni zapału i przekonani, że sukces jest na wyciągnięcie ręki (casus pełnych siłowni). Z czasem mniej zmotywowani ograniczają intensywność działań, a po czasie część zupełnie rezygnuje z realizacji zamierzeń. Bardziej podatni są na to ci, którzy z łatwością odkładają obowiązki na później. Dlatego też nie dość, że dobrze jest na liście postanowień określić termin spełnienia postanowienia („zdam egzamin językowy w sesji wiosennej”), to również precyzyjnie określić, co ma stanowić ten cel. „W czerwcu bez zadyszki przebiegnę 5 kilometrów” brzmi jak coś, co można zweryfikować – w przeciwieństwie do enigmatycznego „polubię bieganie”.

Przyjmuje się, że nawyk wyrabia się od jednego do trzech miesięcy. Bądź więc cierpliwy i daj sobie przestrzeń do popełniania błędów, bo nie od razu sięgniesz po laury. Dodatkowo warto skoncentrować się w danym czasie na jednym wymagającym zadaniu, a nie rozdrabniać się. Jeśli celem na nowy rok jest rzucenie palenia, to ryzykowne jest zakładanie, że w tym samym czasie uda się zrzucić kilka kilogramów. Zmiana dwóch, trzech złych nawyków w ciągu roku to już ogromny sukces.

Karolina Borek z Risify.pl

Nie jesteśmy średniowiecznymi mnichami, którzy muszą nieustannie umartwiać się i doskonalić. Po trudzie włożonym w realizację postanowienia można sobie pozwolić na nagrodę, która nie zrujnuje budowanego mozolnie celu.
Jasne cele, wytrwałość, gotowość do przełamywania swoich ograniczeń i świadomość, że to wszystko nie jest za karę, lecz ma sprawić, że na koniec kolejnego roku będziemy szczęśliwsi – to może sprawić, że realizowanie noworocznych postanowień będzie w zasięgu ręki bardziej niż kiedykolwiek wcześniej. Warto!

Źródło: Risify

Brief.pl - jedno z najważniejszych polskich mediów z obszaru marketingu, biznesu i nowych technologii. Wydawca Brief.pl, organizator Rankingu 50 Kreatywnych Ludzi w Biznesie.

BRIEF
Poprzedni
«
  • Autor: BRIEF
  • 10 stycznia 2019

Nowy rok, nowe biuro?| Materiał partnera

Postanowienia noworoczne to gorący temat pierwszych tygodni stycznia każdego roku. Zarówno w sferze prywatnej, jak i zawodowej, by ich dotrzymać, trzeba być wytrwałym i stanowczym w swoich działaniach. To jednak jest tylko jeden z wielu czynników, który zbliża nas do spełnienia danych sobie obietnic. Jak wdrażać postanowienia noworoczne?

Każdy z nas wie, że z nadejściem lutego większość osób puści w niepamięć swoje plany zmian i powróci do poprzedniego trybu życia czy pracy. Nie zawsze przyczyną jest niechęć czy lenistwo. Zdarza się, że w międzyczasie nasze postanowienie okazuje się niepotrzebne, zaplanowane na siłę, żeby tylko odczuć możliwość wprowadzenia zmian w naszym życiu. Często nie jesteśmy w stanie utrzymać postanowień, ze względu na brak czasu. Najczęściej są one jednak nierealne, ponieważ nie zostały prawidłowo zaplanowane.

Jak więc planować i wdrażać swoje postanowienia noworoczne?

Najważniejszą rzeczą, którą musimy zapamiętać, jest to, że postanowienia noworoczne to cele. Nie mogą być jednak celami samymi w sobie. Warto je zaplanować — stworzyć strategię, która będzie uwzględniała cele krótkoterminowe i możliwość analizy efektów. Skuteczne planowanie działań prowadzących do osiągnięcia danego celu musi być dobrze przemyślane.

S.M.A.R.T to koncepcja formułowania celów z uwzględnieniem pięciu cech, którymi te cele powinny się charakteryzować.

Jakie to cechy?

S, czyli skonkretyzowany (Specific) co oznacza, że nasze postanowienie powinno być jasno określone i jednoznaczne, tak by nie dało się go interpretować w żaden inny sposób niż ten przez nas zamierzony.

M, czyli mierzalny (Measurable). Perfekcyjnie byłoby, gdyby nasz cel był sformułowany w taki sposób, że możemy liczbowo wyrazić stopień jego realizacji. Jeśli nie jest to możliwe, należy go ująć tak, byśmy mogli jednoznacznie stwierdzić postępy bądź ich brak w realizacji działań.

A, czyli osiągalny (Achievable) – nasz cel powinien być ambitny, ale realny. Postawmy sobie wyzwanie, ale takie, które będziemy w stanie pokonać. Zbyt ambitny cel często uniemożliwia nam jego realizację, a za mało wymagający stwarza wrażenie braku zmian. Ważne, by dopasować postanowienie do własnych możliwości i czynników zewnętrznych, które mogą nam ułatwić lub utrudnić jego realizację.

R, czyli istotny (Relevant). Ta cecha pozwala ocenić czy dane postanowienie tak naprawdę ma sens w naszym przypadku. Dlaczego? Ponieważ mówi o tym, że cel musi mieć znaczenie dla osoby, która będzie do niego dążyć. Powinien być dla niej ważnym krokiem naprzód i stanowić jakąś określoną wartość.

T, czyli określony w czasie (Time-bound). Planując cel, należy dokładnie określić czas, w jakim zamierzamy go osiągnąć. Nie trzeba tutaj wiele wyjaśniać, po prostu bez tego elementu planowanie zmian i stawianie celów to syzyfowa praca!

Gdzie zacząć?

Nie powinniśmy się rzucać na głęboką wodę z postanowieniami noworocznymi. Jeśli chcemy wprowadzić kilka zmian, warto podzielić je w czasie. Sama nazwa „noworoczne” nie zmusza nas do przewrotu życia o 180 stopni już od 1 stycznia. Wprowadzajmy działania stopniowo. Ustalmy hierarchię celów i zacznijmy realizować najpierw te, które są dla nas najważniejsze. Każdy kolejny możemy wprowadzać na przykład z początkiem każdego kolejnego miesiąca.

Rozplanujmy i zapiszmy strategię realizacji naszych postanowień. Być może będzie to przypominało trochę planowanie strategii biznesowej, ale na pewno znacznie ułatwi ich realizację. Można sobie ułatwić i uprzyjemnić ten proces korzystając z codziennego kalendarza, plannera lub aplikacji mobilnej, w których jest miejsce właśnie na zaplanowanie swoich całorocznych celów (np. Simple Planner i Simple Calendar). Bardzo popularną aplikacją jest Evernote. Zawiera bardzo dużą ilość szablonów do wykorzystania (np. Śledzenie celów, Cele roczne).  Dzięki temu możemy mieć zawsze pod ręką plan realizacji postanowień i w każdej chwili porównać go ze stopniem jego realizacji.

Realizację postanowień na pewno ułatwi nam również obecność drugiej osoby. Łatwiej utrzymywać motywację do codziennego biegania, jeśli ktoś nam towarzyszy. Podobnie jest w przypadku noworocznych postanowień biznesowych. Chcemy sprawniej przeprowadzać projekty dla klientów? Nie ograniczajmy się tylko do sprawniejszego delegowania zadań. Zaplanujmy pracę z całym zespołem, co dwie głowy (a nawet więcej) to nie jedna. Na pewno zainspirują nas ciekawymi pomysłami, które mogą znacząco usprawnić pracę.

Zmień otoczenie…

Oprócz zmian w sferze prywatnej warto zastanowić się, czy nasze sprawy zawodowe mają się dobrze. Jeśli w obecnej pracy Ci się nie układa i rozważasz zmianę, przemyśl czy na pewno warto zmieniać firmę, bądź stanowisko. Może wystarczą małe zmiany organizacyjne?

Przy dużym tempie pracy, często brak porządku na biurku sprawia, że w nasze działania wdziera się chaos. Ze względu na dużą ilość zadań i skomplikowane procesy decyzyjne, pewne sprawy umykają, a źle zorganizowana praca powoduje opóźnienia i stresujące sytuacje. Można tego w łatwy sposób uniknąć.

Jeśli Twoim problem jest właśnie bałagan na biurku, zastanów się, które rzeczy są Ci niezbędne do codziennej pracy i tylko te zostaw na blacie. Wyposaż się w organizer dokumentów lub przyborów. Gdy duży bałagan na biurku jest kwestią np. częstych zmian projektów — wprowadź cotygodniowe, poniedziałkowe „czyszczenie biurka”.

Gdy największą trudność sprawia Ci organizacja czasu pracy — zainwestuj w wyżej wspomniany terminarz, planner albo aplikację na telefon. Zapisuj zarówno spotkania, jak i zadania do wykonania. Każdego dnia rano zaplanuj pracę na cały dzień. Nie muszą być to plany bardzo dokładne. Wystarczy, że stworzysz na przykład godzinne sloty, a każdy z nich przeznaczysz na inne zadania. Pierwsze godziny po przyjściu do pracy zaplanuj na tak zwaną pracę głęboką, czyli pracę wymagającą dużego skupienia. Kiedy umysł jest świeży i wypoczęty, taka praca jest o wiele bardziej efektywna. Kolejne godziny rozplanuj dowolnie, np. według ważności danych zadań.

Osoby wykonujące pracę zdalną często spotykają się z problemem mało wydajnej pracy z domu. Dlaczego? W domu bardzo dużo rzeczy przyciąga naszą uwagę i nas rozprasza. Przecież łatwiej jest zrobić pranie bądź pozmywać naczynia niż zrobić raport finansowy za cały poprzedni rok. Są również osoby, które mają wręcz odwrotną sytuację — potrafią się skupić i wykonać o wiele wydajniejszą pracę w domu niż w biurze, gdzie kilkunastu pracowników siedzi w jednym pomieszczeniu i zewsząd słychać rozmowy i klawisze klawiatury. Podobnych rozterek mogą doświadczać właściciele firm jednoosobowych.

Warto wtedy przemyśleć czy najlepszym postanowieniem noworocznym nie będzie dla nas po prostu zmiana biura bądź domu na biuro. Dla osób, które mogą swobodnie wykonywać pracę zdalną, najlepszym rozwiązaniem są oczywiście biura coworkingowe. Takie biuro daje wiele możliwości, których nie otrzymamy przy najmie gabinetu w kamienicy. W naszym pierwszym artykule znajdziecie podpowiedzi czym kierować się przy wyborze takiego biura.

Jeśli Twoim miejscem pracy jest właśnie biuro coworkingowe, Twoje postanowienia noworoczne mogą dotyczyć również kwestii networkingowych. Gdy chcesz rozwijać swój biznes i uświadomić więcej osób o istnieniu Twojej marki — ustal, że w jeden dzień w tygodniu, po lunchu przeznaczysz 2 godziny na rozmowy z innymi coworkerami i wymienisz się kontaktami przynajmniej z jedną osobą. W ten sposób łatwo zbudujesz sieć kontaktów i być może zyskasz towarzyszy do wspólnych lunchów.

Biura coworkingowe z reguły mają zawsze takie samo wyposażenie. Postawienie na biurku małej roślinki doniczkowej, której nie trzeba często podlewać uprzyjemni każdy dzień pracy. Czujesz się przytłoczony? Być może jest to problem np. złego ustawienia biurka? Jeśli siedzisz twarzą do ściany, obróć biurko, tak by siedzieć naprzeciwko okna.  

Coworkingi często mają przestrzenie otwarte, dostępne dla wszystkich wynajmujących. Gdy Twoja praca jest bardzo wyczerpująca umysłowo, zaplanuj w ciągu dnia 15-minutowe przerwy, podczas których przeniesiesz się do przestrzeni otwartej i posłuchasz muzyki klasycznej z zamkniętymi oczami. Dzięki temu Twój mózg się zresetuje i będzie łatwiej ruszyć z dalszą pracą.

Twoim postanowieniem noworocznym jest zdrowsze odżywianie się bądź zrzucenie kilku kilogramów? Zdarza się, z biura coworkingowe w cenie najmu oferują kawę, herbatę i wodę. Dla wielu osób obowiązkowym pierwszym elementem dnia pracy jest kawa. Zamień kawę na wodę! Najlepiej taką z cytryną. Jeśli właściciel biura nie oferuje nielimitowanego dostępu do wody pitnej — zrób większe zakupy i postaw zgrzewkę wody pod biurkiem, by zawsze była pod ręką.

Pomysłów na biurowe postanowienia noworoczne jest tyle ile biur. Każdy z nas powinien się zastanowić indywidualnie nad tym, czego potrzebuje najbardziej. Również nad każdym postanowieniem, które chcemy wprowadzić w sferze prywatnej, można się zastanowić w kontekście wykorzystania go w pracy.

Pamiętajmy tylko o tym, by były przemyślane i dobrze zaplanowane!

Życzymy Wam i sobie udanych postanowień noworocznych!

Workin Senatorska – to biuro serwisowane z pomysłową przestrzenią eventową i profesjonalnie wyposażonymi salami konferencyjnymi zdolnymi pomieścić nawet 50 osób. Centrum zajęło ponad 1800 mkw. na 1. i 2. piętrze ekskluzywnego biurowca Plac Zamkowy – Business with Heritage. Najemcy mogą tutaj liczyć nie tylko na prestiżowy adres, lecz również na „pięciogwiazdkowy” serwis i standard. Workin to więcej niż biuro, to komfort pracy w doskonałych warunkach, ciekawie zaaranżowanej przestrzeni, wśród otwartych na świat, kreatywnych ludzi. Zespół Workin wspiera rozwój biznesu swoich najemców poprzez sprawnie działającą recepcję, obsługę korespondencji, dyskretny serwis sprzątający, ultra szybki Internet, dostępne dla wszystkich aneksy kuchenne, ekspresy do kawy oraz multifunkcyjne sale konferencyjne. Program eventowy ma na celu ułatwienie użytkownikom nawiązanie cennych kontaktów biznesowych i możliwość rozwoju zawodowego.

Brief.pl - jedno z najważniejszych polskich mediów z obszaru marketingu, biznesu i nowych technologii. Wydawca Brief.pl, organizator Rankingu 50 Kreatywnych Ludzi w Biznesie.

BRIEF
Poprzedni
«