Nawet najbardziej rozchwytywany zawód świata nie jest gwarantem pracy w przyszłości

rozwoj

Czy data scientist lub specjalista IT mogą wkrótce podzielić los parasolnika lub mleczarza i odejść do lamusa w wyniku szybkiego postępu technologicznego? Choć wydaje się to nieprawdopodobne, wiele profesji z sektora IT nie jest wolnych od takiego ryzyka.

O tym, jak nieobliczalny może być rynek pracy i jak dynamicznie się zmienia, świadczy przykład data scientist. Uznawany na początku poprzedniej dekady przez magazyn Harvard Business Review za najseksowniejszy zawód XXI wieku, obecnie coraz częściej wymieniany jest w kontekście niemal całkowitego zniknięcia z rynku pracy. A wszystko za sprawą postępów czynionych przez sztuczną inteligencję, która z powodzeniem może analizować dane, ale również opracowywać je w konstruktywny sposób.

Jak zachować pracę w dobie szybkiego rozwoju technologicznego

Rozwój technologii sprawia, że w kolejnych branżach pojawiają się rozwiązania, które są w stanie szybciej i sprawniej wykonywać zadania realizowane do tej pory przez ludzi. Nikt nie może zagwarantować, że z czasem nie zostaną wdrożone również takie, które będą szybsze i dokładniejsze od programistów i innych specjalistów z branży IT. Co więc zrobić, by historia znowu się nie powtórzyła i kolejny, wydawałoby się niezastąpiony, zawód nie został zepchnięty na margines?
Kluczową rolę odgrywa rozwój zawodowy. Wielu inżynierów i developerów zdaje sobie z tego sprawę i podczas poszukiwania pracy zwraca uwagę przede wszystkim na rodzaj projektu, a także na branżę, w której działają klienci pracodawcy.
Kluczowe znaczenie mają technologie, z którymi będą mieć kontakt w codziennej pracy. Nie bez znaczenia jest również natura projektu i możliwość kształtowania otaczającej nas rzeczywistości. Większość ludzi chce mieć poczucie, że dzięki swojej pracy zmienia świat. W sektorze IT można znaleźć firmy, które to umożliwiają.
Kamila Szkwarek, Head of Talent Acquisition Group w GlobalLogic

Warto stawiać na rozwój zawodowy

Co jest najgorsze dla kariery developerów? Stagnacja. Specjaliści z sektora IT są tego coraz częściej świadomi. Potwierdzają to obserwacje firm prowadzących rekrutacje – kandydaci przychodzący na rozmowy do GlobalLogic podkreślają, że chcą się rozwijać oraz tworzyć nowe rozwiązania. To najważniejsze z ich oczekiwań i kluczowe z wymagań stawianych pracodawcy. Wyzwania cię napędzają? Nie ma dla ciebie czegoś takiego jak niepewność, bo nowy kierunek prac czy zmiana technologii to szansa na naukę i rozwój? W takim razie perfekcyjnie wpisujesz się w profil osoby, która obecnie szuka pracy w branży IT.
Dlaczego rozwój jest tak ważny? W ankiecie przeprowadzonej w ubiegłym roku przez Lumina Foundation 58% respondentów zauważyło znaczącą zmianę w umiejętnościach potrzebnych na ich stanowiskach, która nastąpiła w ciągu zaledwie pięciu lat. 94% ankietowanych jednocześnie podkreśliło, że widzi szanse na dalszy rozwój kariery tylko w ciągłej edukacji i szkoleniach. Tylko wtedy są w stanie kontrolować sytuację w swojej profesji i robić praktyczny użytek z nowych możliwości, które się przed nimi otwierają.
Na co więc warto zwracać uwagę, aplikując do pracy w IT? Na oferowane możliwości rozwoju i poszerzania wiedzy. Czołowe firmy z sektora rozwijają intensywnie wewnętrzne zespoły L&D (Learning and Development), które całą swoją uwagę koncentrują właśnie na tym aspekcie.
Na czym polega rola takiego działu? Skrupulatnie obserwuje rynki i wskazuje pracownikom możliwości rozwoju, które się przed nimi otwierają, a także blisko współpracuje z organizacjami, które wyznaczają trendy i wprowadzają innowacje w swoich sektorach.
Przykładem tego rodzaju aktywności jest „GlobalLogic Academy. Course: AUTOSAR”, w której praktyczne umiejętności zdobywają programiści i inżynierowie zaangażowani w projekty automotive. Reagujemy w ten sposób na rosnące wymagania techniczne i nowe standardy projektowania aplikacji, pozwalając naszym kadrom być z nimi na bieżąco.
Artur Perwenis, Associate Vice President w GlobalLogic, a więc organizacji, w której dział L&D od dłuższego czasu dba o zadowolenie specjalistów z rozwoju zawodowego
Utarte powiedzenie „kto się nie rozwija, ten się cofa” jest w branży IT traktowane bardzo poważnie. Nikt nie chce zostać rzemieślnikiem XXI wieku, który – mimo znakomitego fachu w rękach – z czasem straci swoją pozycję, nie nadążając za szybkim postępem technologicznym lub przegrywając z ambitnymi konkurentami. Dlatego, szukając pracy, warto zwracać uwagę na oferty, które rozwój zawodowy nie tylko ułatwiają, ale wręcz stawiają na pierwszym planie.

Źródło: GlobalLogic

Brief.pl - jedno z najważniejszych polskich mediów z obszaru marketingu, biznesu i nowych technologii. Wydawca Brief.pl, organizator Rankingu 50 Kreatywnych Ludzi w Biznesie.

BRIEF

Co 5 minut Polska zyskuje nowego specjalistę IT

Specjaliści IT

Aż 105 tysięcy przeszkolonych profesjonalistów chmurowych w rok po ogłoszeniu inwestycji Microsoft w rozwój Polskiej Doliny Cyfrowej. To 12 nowych specjalistów co godzinę, a w skali miesiąca 9000 ekspertów chmurowych. Zobowiązanie jakie podjął Microsoft ubiegłego roku, przeszkolenia 150 tysięcy osób w 5 lat, realizuje się trzykrotnie szybciej niż zakładano. Kompetencje cyfrowe nie schodzą z agendy najważniejszych spotkań branżowych – dla 72% uczestników badania „BARIERY i TRENDY” to największe wyzwanie transformacji cyfrowej. Liderzy biznesu podczas Microsoft Envision Forum jednogłośnie podkreślali, że w świecie pracy hybrydowej nie trudno o utalentowanych pracowników, trzeba tylko zapewnić im dostęp do odpowiednich kompetencji i ciągłego doskonalenia.

W maju 2020 Microsoft ogłosił kompleksowy plan inwestycyjny o wartości 1 miliarda dolarów, którego celem jest przyspieszenie innowacji i cyfrowej transformacji na rzecz rozwoju Polskiej Doliny Cyfrowej. Fundamentami tego wielopoziomowego planu jest otwarcie nowego regionu data center Microsoft w Polsce, przeszkolenie 150 000 specjalistów IT oraz strategiczne porozumienie Microsoft i Operator Chmury Krajowej, którego celem jest zapewnienie eksperckiej wiedzy z zakresu transformacji cyfrowej i szerokiego dostępu do rozwiązań chmurowych dla wszystkich branż i przedsiębiorstw w Polsce.

Szkolenia przeprowadzone w ciągu ostatnich 12 miesięcy były skierowane do profesjonalistów IT na różnych poziomach zaawansowania, od administratorów rozpoczynających przygodę z chmurą poprzez szkolenia dla specjalistów w zakresie cyberbezpieczeństwa i developerów, na architektach kończąc. Poza wiedzą praktyczną przygotowują one do uznawanych i cenionych na całym świecie branżowych certyfikacji. Największym zainteresowaniem cieszyły się szkolenia i certyfikacje związane z Data and AI (wzrost ośmiokrotny w porównaniu z poprzednim rokiem) oraz Apps and Infra oraz Modern Workplace – wzrost o 250%.

Umiejętność wykorzystania potencjału technologii cyfrowych, w tym rozwiązań chmurowych – kompetencji cyfrowych przedsiębiorstw i ludzi – jest źródłem przewagi konkurencyjnej firm i gospodarek na całym świecie. Według najnowszego badania „BARIERY i TRENDY. Transformacja technologiczna firm w Polsce” przygotowanego przez Instytut Humanites*, dla 91 proc. rodzimych menedżerów cyfryzacja stała się wymogiem współczesnego świata. Potwierdzają to wdrażane na rynku strategie i projekty z zakresu wykorzystania chmury obliczeniowej. Aż 78 proc. organizacji z sektora średnich i dużych przedsiębiorstw jest w trakcie transformacji cyfrowej, a 36 proc. z nich jest na zaawansowanym etapie zmian. Są to przede wszystkim duże przedsiębiorstwa, zatrudniające powyżej 250 pracowników, w tym również Spółki Skarbu Państwa.

Przy tak dynamicznym rozwoju technologii trudno wyobrazić sobie dalszy wzrost biznesu bez wysokiej klasy ekspertów IT. Już teraz Polska jest postrzegana jako kraj słynący z talentów technologicznych – 25% wszystkich programistów Europy Środkowo-Wschodniej znajduje się właśnie tutaj. Szkolenia przeprowadzone przez Microsoft są odpowiedzią na ogromne zapotrzebowanie rynku na cyfrowe kompetencje. Talent specjalistów, takich jak analitycy danych, programiści czy eksperci od sztucznej inteligencji, dzięki dodatkowej wiedzy i zdobytym certyfikatom pozwoli budować przewagi konkurencyjne biznesu nie tylko w Polsce.

Rafał Albin, członek zarządu polskiego oddziału Microsoft

Stagnacja to wróg informatyka

Zapotrzebowanie na nowe umiejętności, związane z wykorzystaniem chmury obliczeniowej, ciągle rośnie. Cyfrowa agenda w jeszcze większym niż dotąd stopniu będzie przesądzać o sukcesie organizacji i kłaść na pracodawcach odpowiedzialność za aktualizowanie oraz zwiększanie kompetencji pracowników. Na konieczność szkolenia pracowników na każdym etapie cyfrowej transformacji firm wskazuje 77 proc. uczestników badania „BARIERY i TRENDY”. Co istotne, 42 proc. respondentów podkreśla wyzwanie, jakim jest brak właściwych kadr i kompetencji, koniecznych do wykonania technologicznego skoku przedsiębiorstw.

Informatyk, który się nie dokształca i nie poszerza wiedzy na temat nowych technologii, wkrótce przestanie być informatykiem – zgodnie ocenili uczestnicy dyskusji panelowej na Microsoft Envision Forum 2021 relacjonowanej w całości na blogu CIONET. Z kolei przedstawiciele Polskiego Funduszu Rozwoju podkreślają, że trend upskillingu istnieje już w świadomości studentów i absolwentów, przekonanych, że w dzisiejszych czasach konieczne jest ciągłe dokształcanie się, a studia są jedynie jednym z etapów w mającym trwać całe życie procesie zdobywania nowej wiedzy i doświadczeń.

Patrząc, jak dziś wygląda świat, proces uczenia się jest ciągły i trudno oczekiwać, że kiedykolwiek się zakończy.

Radosław Ochotny, Skilling Program Manager w Microsoft Polska

Firma, która chce odnieść sukces, musi przyciągać osoby, które potrafią i chcą się uczyć. Uczestnicy panelu skłaniają się w większości ku opinii, że samorozwój powinien być wpisany w kulturę pracy. „Teraz pracownik bierze rozwój w swoje ręce i sam go kreuje. Jako organizacja dajemy mu na to czas i przestrzeń.

Agnieszka Gramatyka, odpowiedzialna za rozwój oprogramowania w BNP Paribas Bank Polska

To pracownik jest odpowiedzialny za rozwój, a menedżer ma mu pomagać i wspierać w tym procesie. Ludzie powinni wiedzieć, co chcieliby ze sobą zrobić i głośno komunikować swoje potrzeby, w tym również potrzebę wsparcia w tym obszarze.

Marika Marcinkowska, HR BP w Schenker Technology Center

W takim sektorze, jak IT, chęć samorozwoju jest powszechna. Pracownicy IT zdają sobie sprawę z tego, jak kształtują się trendy w branży i na jakie umiejętności panuje największe zapotrzebowanie. Stagnacja to wróg informatyka.

Wiedza z najwyższej półki

W coraz większym stopniu pracownicy sięgają po szkolenia z obszarów niezwiązanych bezpośrednio z ich zakresem odpowiedzialności. Pojawia się coraz więcej projektów i zespołów interdyscyplinarnych. Przedstawiciele biznesu czy sprzedaży coraz częściej sygnalizują potrzebę poznania rozwiązań sztucznej inteligencji czy uczenia maszynowego, co pozwoliłoby im czerpać korzyści z nowych, potencjalnie im przydatnych rozwiązań i systemów.

Uwierzyliśmy w cyfrową formę szkoleń i przekazywania kompetencji. Mocno korzystamy z platformy LinkedIn Learning, większość szkoleń realizujemy w formule online – to tania możliwość zdobywania wiedzy z najwyższej półki.

Michał Plechawski, CIO w mBanku


* Badanie „BARIERY i TRENDY. Transformacja technologiczna firm w Polsce z uwzględnieniem perspektywy człowieka/pracownika/konsumenta” przygotowane zostało przez Gfk na zlecenie Instytutu Humanites, a partnerami projektu są Chmura Krajowa, Blue Media, Platforma Przemysłu Przyszłości, Polski Fundusz Rozwoju oraz Microsoft.


Źródło: Microsoft

Brief.pl - jedno z najważniejszych polskich mediów z obszaru marketingu, biznesu i nowych technologii. Wydawca Brief.pl, organizator Rankingu 50 Kreatywnych Ludzi w Biznesie.

BRIEF