BRIEF dociera do polskich firm i ich pracowników – do wszystkich tych, którzy poszukują inspiracji w biznesie i oczekują informacji o ludziach, trendach i ideach.

Skontaktuj się z nami

Tag: naruszenie

Krytyka pracodawcy

Pracodawca sięga po najbardziej radykalne i dotkliwe dla pracownika środki takie, jak rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym głównie wtedy, gdy czuje się dotknięty krytyką. Tymczasem pracownik krytykuje pracodawcę wtedy, gdy nie może wytrzymać złego traktowania i patrzeć na dalsze nadużycia. Pracownikowi przysługuje prawo do krytyki podmiotu zatrudniającego, a pracodawca nie może z tego powodu rozwiązać z pracownikiem umowy w trybie dyscyplinarnym. Krytyka pracodawcy i informowanie o nieprawidłowościach w zakładzie pracy nie jest rażącym naruszeniem obowiązków pracowniczych nawet, jeśli wskazane zarzuty okażą się bezpodstawne.

Czytaj dalej

Obowiązki pracodawcy część I: przeciwdziałanie mobbingowi

Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi przez pracodawcę został wyrażony wprost w art. 94³  § 1 Kodeksu pracy i brzmi: Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Treść przepisu nie pozostawia zatem żadnych wątpliwości. 

Czytaj dalej