Tag: wypowiedzenie za porozumieniem stron

Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające

Pracodawca ma kilka możliwości rozstania się z klasą z pracownikiem: może powiedzieć pracownikom jasno, że albo wszyscy zgodzimy się na obniżenie pensji o 30% i jest szansa, że przetrwamy ten kryzys (porozumienie zmieniające), może zaproponować wypowiedzenie zmieniające uzasadniając je trudną sytuacją na rynku, która rzeczywiście ma miejsce albo próbować pozbyć się pracownika zmuszając go do dokonania wyboru: wypowiedzenie zmieniające na upokarzających warunkach, wypowiedzenie zwykłe albo dyscyplinarka.