Kandydaci o pracodawcach w obliczu COVID-19 [RAPORT]

Kluczowe informacje w skrócie:

• Marka pracodawcy rzadziej przyciąga kandydatów, niż przed pandemią.
• Lokalizacja, branża i wizerunek – to kluczowe kwestie przy wyborze ofert.
• Spadła rola benefitów pozapłacowych przy decyzji o wyborze pracodawcy.
• Zdecydowana większość badanych uważa pracę zdalną za ważny benefit.
• Serwisy rekrutacyjne pozostają najczęstszym źródłem wiedzy o ofertach.
• Elastyczność i innowacyjność to wyróżniki najlepszych pracodawców.
• Po pandemii kandydaci znacznie częściej chcą spotykać na rozmowach potencjalnych przełożonych niż rekruterów.

W badaniu poruszany jest temat benefitów, który spędza sen z powiek wielu pracodawcom.  Wyniki raportu pokazują również jak zmieniło się podejście Polaków do benefitów pozapłacowych. Sytuacja sprawiła, że wiele z nich po prostu przestało być atrakcyjne i oczekiwane. Zanotowany w ramach badania spadek o 8% wskazuje, że po pandemii pracodawca musi wykazać się czymś więcej niż tylko karnetem na siłownię. Kandydaci oczekują od swoich przełożonych opieki i wsparcia w trudnym okresie, dlatego bardziej niż na dodatki zwracają uwagę na solidne fundamenty i podstawowe świadczenia oraz reputację firmy na rynku.

Zdajemy sobie sprawę, że sytuacja epidemiologiczna stała się dla naszych pracowników wyzwaniem nie tylko z powodów konieczności akomodacji do warunków pracy zdalnej, ale również finansowego przystosowania się do nowej rzeczywistości.

W związku z okolicznościami, które zmuszają naszych pracowników do nieustannej gotowości na ewentualne zmiany w wielu dziedzinach życia, jako pracodawca dbający i troszczący się o zatrudnionych – postanowiliśmy działać natychmiastowo. Tym samym w lipcu 2020 r. wprowadziliśmy dla pracowników PKN ORLEN możliwość dysponowania ich wypłatą w bardziej elastyczny i dogodny dla nich sposób. Wypłata na życzenie to benefit, który pozwala na szybki i łatwy dostęp do wynagrodzenia przed standardowym dniem wypłaty. Rozwiązanie idealnie sprawdza się w sytuacji, gdy środki finansowe potrzebne są szybciej niż przelew pensji, np. na realizację nieplanowanych wydatków. 

Wypłata na życzenie doskonale wpisuje się w rozwój działań propracowniczych w ORLENie. Ten nowoczesny, innowacyjny benefit jest popularny w Stanach Zjednoczonych, Ameryce Południowej, czy Wielkiej Brytanii. Od uruchomienia pilotażu obserwujemy też duże zainteresowanie tym rozwiązaniem na rynku pracy i cieszymy się, że nasze pomysły mogą być inspiracją dla innych pracodawców w tym trudnym dla nas wszystkich czasie.

Aneta Skalska, Kierownik Zespołu Benefitów w PKN ORLEN

Szersza analiza i raport do pobrania znajduje się na stronie dreamemployer.pl