Zarządzanie przez coaching – czy to się opłaca?
Stereotypowo szef postrzegany jest jako osoba surowa, która wydaje polecenia i rozlicza z nich. Inaczej coach, który jawi się raczej jako partner do rozmowy – otwarty i przyjacielski. Czy więc menedżer może być dla swoich pracowników coachem? Czy może nie rezygnować ze swoich wymagań, a jednocześnie, zamiast wydawać rozkazy – słuchać podwładnych, wspierać ich i inspirować?
Czy wiesz, DLACZEGO jesteś liderem? O tym, że zarzadzenie zespołem zaczyna się od zarządzania sobą!
Nie ma jednego skutecznego stylu liderskiego, bo po prostu jesteśmy różni, nie gorsi czy lepsi, ale różni. I chcąc skutecznie zarządzać zespołem, wpierw musisz sprawnie zarządzać sobą, wiedzieć, co DOBREGO z siebie możesz dać innym (nie chodzi o próbę bycia perfekcyjnym, ale świadome dawanie z siebie tego, co jest Twoją mocną stroną; nie chodzi o porównywanie się z innymi, ale bycie SOBĄ i bycie w tym PRAWDZIWYM).
Polki w sieci wątpliwości – raport Polki Wykluczone Cyfrowo 2017
77 proc. wykluczonych cyfrowo Polek między 45. a 70. rokiem życia nie korzysta z Internetu, a jako główny powód podaje brak takiej potrzeby. Jak przełamać tę barierę?
Polscy ojcowie coraz częściej korzystają z urlopów ojcowskich – raport HRK
Dzień Ojca skłania do spojrzenia na sytuację polskich ojców w pracy. Jak podaje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, liczba ojców korzystających z urlopów ojcowskich systematycznie rośnie i w pierwszych miesiącach 2017 roku była o 7 tysięcy większa niż w roku ubiegłym. Oprócz form wsparcia dla rodziców oferowanych ustawowo – wiele propozycji płynie od samych pracodawców. HRK w swoim raporcie „Work-life balance. Niewykorzystany potencjał” przygląda się benefitom oferowanym ojcom przez pracodawców.
Najlepsze uczelnie 2017: UW i UJ wspólnie na czele, PW trzecia
Ranking Szkół Wyższych Perspektywy 2017 zaktualizował mapę jakości polskich uczelni - na czele znajdują się (na zasadzie ex aequo) Uniwersytet Warszawski i Uniwersytet Jagielloński, na trzecie miejsce awansowała Politechnika Warszawska. Wśród uczelni niepublicznych Akademia Leona Koźmińskiego ponownie najlepsza. Opublikowano też rankingi 68 kierunków studiów.
Przyszłość edukacji – edukacja przyszłości
Podnoszenie kompetencji pracowników to gwarancja wysokiej jakości ich pracy, ich skuteczności, a co za tym idzie efektywności biznesowej firmy. Niestety, w przeciwieństwie do dużych przedsiębiorstw, małe i średnie nie zawsze mają możliwości finansowe do tego, aby zapewnić swojemu zespołowi odpowiednie szkolenia.
Oddaj pracownikom władzę
Czy można prowadzić firmę, nie podejmując żadnej decyzji? Czy dobrym pomysłem jest ujawnienie wysokości pensji wszystkich pracowników, a co więcej, danie im możliwości samodzielnego przyznawania sobie wynagrodzenia? Czy firma bez siedziby głównej i biura ma szansę przetrwać na rynku? Chociaż może się wydawać, że każdy prezes na powyższe pytania bez zastanowienia odpowiedziałby przecząco, przykłady takich firm, jak Semco czy Xtech.pl, pokazują, że byłyby to odpowiedzi nieuzasadnione.
Pracuj mniej, rób więcej
Wśród wielu pracowników pokutuje przekonanie, że im więcej czasu poświęcają na pracę, tym bardziej są produktywni. I chociaż wydawać by się mogło, że idea ta jest zgodna z faktycznym stanem rzeczy, badania prowadzone przez ekonomistów i psychologów pokazują, że relacja między czasem pracy a produktywnością nie jest tak prostoliniowa.
Pozwól sobie na błędy
Jakie są źródła przerostu ambicji? Co jest przyczyną pracoholizmu? Jaką rolę pełni lider w budowaniu zdrowego środowiska pracy? Na nasze pytania odpowiada Adriana Klos, psycholog i psychoterapeutka z ośrodka Strefa Zmiany.
Nie pozwól mu się wypalić – rozwijaj pasję fotograficzną u swoich pracowników
Jaka jest skuteczna recepta na wypalenie zawodowe? Wyjazd integracyjny, szkolenie motywacyjne, zmiana pracy, poszukiwanie nowych inspiracji – bohaterom naszych historii udaje się wykorzystać pasjonujące zajęcie, jakim jest fotografia, do rozwoju zawodowego.