BRIEF dociera do polskich firm i ich pracowników – do wszystkich tych, którzy poszukują inspiracji w biznesie i oczekują informacji o ludziach, trendach i ideach.

Skontaktuj się z nami

Tag: dobra osobiste

Co zrobić z mobberem? Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać!

Pracodawca ma określone obowiązki, z których najważniejsze z punktu widzenia pracownika są wymienione w art. 94 Kodeksu pracy. Jednym z najbardziej istotnych dla pracownika jest nałożony na pracodawcę szczególny obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Z drugiej strony pracownik ma również swoje obowiązki określone w art. 100 Kodeksu pracy, wśród których podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Pracownik, który nie przestrzega tych zasad narusza swoje podstawowe obowiązki w sposób ciężki, co uprawnia pracodawcę do rozwiązania z nim umowy w trybie dyscyplinarnym. Pracownikiem, który w sposób ciężki narusza zasady współżycia społecznego w zakładzie pracy niewątpliwie jest mobber.

Czytaj dalej

Obowiązki pracodawcy część I: przeciwdziałanie mobbingowi

Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi przez pracodawcę został wyrażony wprost w art. 94³  § 1 Kodeksu pracy i brzmi: Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Treść przepisu nie pozostawia zatem żadnych wątpliwości. 

Czytaj dalej