- Technologie
- Autor: BRIEF
- Posted on
Tag: Paweł Zawadzki
Podcast #DreamEmployer 04 – Jakub Granat, JoBot24
Czym jest i jak działa chatbot rekrutacyjny? Czy to na pewno narzędzie tylko dla osób wchodzących na rynek pracy? Które narzędzia i kompetencje będą kluczowe dla działów HR oraz EB w przyszłości? Jak dziś skutecznie i efektywnie szukać pracowników? Jak zmienia się proces rekrutacji - zarówno dla rekruterów jak i kandydatów? O tym Paweł Zawadzki rozmawia z Jakubem Granatem, założycielem firmy JoBot24. Zapraszamy!
Podcast #DreamEmployer 03 – Brygida Dzidek, Haptology
Z jakich narzędzi będą korzystać pracownicy przyszłości? Czym są aplikacje immersyjne i czy trudno je zbudować? Jakie są największe wyzwania w procesie wdrażania nowoczesnych, futurystycznych technologii dotykowych? Dlaczego demokratyzacja nauki i technologii jest ważna nie tylko dla medycyny, edukacji i nauk społecznych ale także dla biznesu i każdego z nas. Paweł Zawadzki rozmawia z Brygidą Dzidek z firmy Haptology. Zapraszamy!
Podcast #DreamEmployer 02 – Honorata Byczyńska, Millennium Goodie
Jak skutecznie i efektywnie prowadzić fuzje dwóch banków? Przed jakimi wyzwaniami staje organizacja podczas łączenia różnych zespołów projektowych i zadaniowych? Kim są pracownicy przyszłości i jakich kompetencji oczkuje się od liderów w nowoczesnych firmach? Paweł Zawadzki rozmawia o tym i o innych tematach powiązanych z HR oraz EB z Honoratą Byczyńską, członkiem zarządu Millennium Goodie, dyrektorem Departamentu Procesów Banku Millennium i szefową projektu fuzji Banku Millennium i Euro Banku.
Podcast #DreamEmployer 01- Grzegorz Kiszluk, brief.pl
Employer Branding - czy to nowa marketingowa moda? Może to konieczność nadążania za oczekiwaniami rynku pracy: pracodawcy i pracownika? Kim jest idealny pracownik przyszłości i jakie kompetencje będą kluczowe w ciągu najbliższych kilku lat? Paweł Zawadzki rozmawia o tym, i o innych tematach powiązanych z HR oraz EB z Grzegorzem Kiszlukiem, twórcą rankingu Dream Employer i redaktorem naczelnym magazynu brief.pl.
Kompetencje przyszłości – kreatywność / twórcza energia
Automatyzacja, robotyzacja i sztuczna inteligencja wkraczają coraz śmielej w kolejne obszary naszej pracy zawodowej. Są jednak kompetencje, które niezależnie od poziomu rozwoju technologii bardzo długo będą odgrywały kluczowe znaczenie i trudno będzie je zastąpić lub wyeliminować. Na rynku pracy czy w społeczeństwach przyszłości - będą stanowiły o sukcesie.
Kompetencje przyszłości – krytyczne myślenie/wyciąganie wniosków
W zawrotnym tempie powstają nowe rozwiązania i usługi technologiczne. Nie jesteśmy w stanie poznać i przeprocesować poznawczo wszystkich nowinek, systemów, aplikacji czy urządzeń. Z dnia na dzień zmienia się też rynek pracy, zarówno po stronie pracowników jak i pracodawców.