...

BRIEF dociera do polskich firm i ich pracowników – do wszystkich tych, którzy poszukują inspiracji w biznesie i oczekują informacji o ludziach, trendach i ideach.

Skontaktuj się z nami

Dlaczego model kultury mentoringowej wpisuje się w trendy rozwojowe?

Żyjemy w epoce niepewności, gdy nieustającemu rozwojowi towarzyszy narastająca liczba stresorów. Specjaliści wskazują na cztery czynniki negatywnie oddziałujące na nasz długofalowy dobrostan i powodujące wzrost stresu. Są to: niepewność, brak wpływu, brak informacji, poczucie utraty kontroli.

Czytaj dalej

To nie płeć warunkuje sukces

Kobiety stanowią ponad połowę naszego społeczeństwa i są dużo lepiej wykształcone niż mężczyźni. W Polsce odsetek kobiet w przedziale wiekowym 26-65 lat z wykształceniem wyższym wynosi powyżej 38% i jest o ponad 10 punktów procentowych wyższy niż mężczyzn. To ogromny potencjał, niestety często jednak niewykorzystany.

Czytaj dalej

6 szybkich trików, dzięki którym odmienisz swoje biuro lub mieszkanie

Masz ochotę na szybkie odświeżenie swojego miejsca pracy lub zamieszkania? Ale nie chcesz porywać się od razu na czasochłonny i wyczerpujący remont. Zacznij od małych zmian, które nie obciążą zbytnio Twojego budżetu! Pokażę Ci najprostsze triki, które często wykorzystuję w swojej pracy jako home stager, a które z łatwością wdrożysz u siebie. Co prawda home staging to atrakcyjne zaaranżowanie nieruchomości do sprzedaży lub wynajmu, ale poniższe wskazówki mają zastosowanie praktycznie w każdej przestrzeni, więc nie ma czego się obawiać.

Czytaj dalej

Jak usprawnić pracę z Twoim księgowym?

Dzisiaj zawód księgowego bez wątpienia przechodzi spektakularną metamorfozę - od całkowicie manualnej obsługi, wypełniania stosu papierowych dokumentów i czynności ewidencyjnych, do cyfrowej transformacji przez systemy księgowości online. Księgowy nie tylko rozlicza podatki, ale też może doradzać w prowadzeniu biznesu. Dlatego usprawnienie pracy z księgowością to wiele korzyści zarówno dla biur rachunkowych, jak i samych przedsiębiorców.

Czytaj dalej

Kiedy, z kim i jak – 3 pytania o mentoring biznesowy

Mentoring biznesowy staje się coraz bardziej popularny. Zanim jednak ktoś zdecyduje się na pracę z mentorem zwykle pojawiają się wątpliwości: Z jakimi tematami przyjść na mentoring biznesowy? Kto może być dla mnie najlepszym mentorem? Jak wygląda proces mentoringowy, a jak pojedyncza sesja? To ważne pytania. Przyjrzyjmy się im bliżej.

Czytaj dalej

Neuroplastyczność sprzymierzeńcem przedsiębiorczyni. Jak dbać o swój mózg, aby podnieść funkcje kognitywne ?

Biologiczną podstawą posiadania pewności jest doświadczenie. Kiedy czegoś doświadczymy osobiście, sprawdzimy to sami, a najlepiej wielokrotnie powtórzymy i zweryfikujemy – jesteśmy przekonani, że jest to zgodne z prawdą. Czym jednak jest ta prawda? Czy jest obiektywna? Obecnie panuje dosyć spójne przekonanie, że to co postrzegamy jest naszą percepcją rzeczywistości, głęboko zależną od tego kim jesteśmy i co dotychczas przeszliśmy, czyli komunikatem poddanym działaniu naszych wewnętrznych „filtrów” np. zakorzenionych przekonań. Istnieją jednak inne oparte na symulacjach matematycznych teorie, mówiące o tym, że nawet czas i przestrzeń, nie są fundamentalne, a wytwarzane przez nasz mózg na potrzeby przetrwania (m.in. Hoffman et al. 2015 ). Te pozornie sprzeczne teorie łączy jednak nadrzędna pozycja mózgu i niesamowitych zdolności neuronów do tworzenia nowych połączeń (neuroplastyczność). Uwierzmy zatem, że możemy nasz mózg programować i nadpisywać, że z jego pomocą możemy dobrze kierować naszym życiem i karierą.

Czytaj dalej

Czym jest zaangażowanie pracowników? Jak o nie zadbać w małej firmie? Czy znajdzie się na to czas?

Zacznijmy od początku. Co to tak naprawdę jest to zaangażowanie. Wg literatury jest to złożony konstrukt łączący w sobie stosunek do pracy charakteryzujący się oddaniem, chęcią do działania oraz stopniem identyfikacji pracowników z organizacją, jej celami i wartościami. Stanowi również wyznacznik umiejętności firmy do włączania pracowników w procesy zarządcze i operacyjne. Ilość spędzanego czasu w pracy nie jest wyznacznikiem zaangażowania pracownika. Brzmi zrozumiale?

Czytaj dalej

Jak działać w biznesie pomimo strachu związanego z ciągłą zmianą.

Strach – jak czytamy w Wikipedii - jest jedną z podstawowych cech pierwotnych nie tylko ludzkich mających swe źródło w instynkcie przetrwania. Jest to stan silnego emocjonalnego napięcia, pojawiający się w sytuacjach realnego zagrożenia. Strach jest powodowany zdolnością zapamiętywania i kojarzenia podobnych sytuacji, które w przeszłości miały groźny skutek oraz, w przypadku ludzi, umiejętnością abstrakcyjnego myślenia - z mojej decyzji wyniknie sytuacja, która spowoduje groźny skutek. Może mieć wydźwięk pozytywny – ostrzega nas, chroni przed realnym zagrożeniem dla naszych interesów lub negatywny - powoduje, że zatrzymujemy się i tkwimy w „martwym punkcie”. Psychologia odróżnia strach od lęku i ten drugi jest zawsze irracjonalny.

Czytaj dalej

Ludzie są biologicznie nie dostosowani do budowania relacji online. 5 praktyk, które podniosą jakość Twojej współpracy w środowisku wirtualnym

W wyniku pandemii Covid-19 współpraca wirtualna stała się nowym standardem biznesowym. Wiele osób ceni oszczędność czasu, większą elastyczność i efektywność komunikacji na odległość. Jednakże jesteśmy nieświadomi jak wiele informacji do nas nie dociera ze względu na to, iż ewolucyjnie nasz mózg jest wyspecjalizowany w dekodowaniu informacji z komunikacji bezpośrednie. Innymi słowy jesteśmy biologicznie nie dostosowani do budowania relacji online! W artykule dowiecie się co umyka nam w trakcie komunikacji za pomocą ICT, jaki ma to wpływ na budowanie relacji z drugim człowiekiem i jakie praktyki warto wprowadzić by poprawić jakość naszej online’owej współpracy.

Czytaj dalej

Mentoring wspiera odwagę biznesową kobiet

Wizerunki wpływowych kobiet na banknotach będących w stałym obrocie posiada zaledwie kilka krajów na świecie. W Polsce jedynie Maria Curie Skłodowska została uwieczniona na banknocie kolekcjonerskim – poza nią żadna ze znanych i wpływowych Polek nie została uhonorowana na banknotach. To tylko jeden z wielu przykładów braku pozytywnych kobiecych wzorców w biznesowej codzienności.

Czytaj dalej