Pokolenie X – niewykorzystany potencjał
Pokolenie X to pokolenie ludzi urodzonych w drugiej połowie XX wieku, w latach 1961 – 1983, nazywanych również „pokoleniem PRL”, czy „pokoleniem nic na serio”. W innych krajach przyjmuje się nieco inne daty. Symbol X oznacza niewiadomą, ponieważ z jednej strony to społeczeństwo, które nie wie dokąd ma zmierzać, zagubione w chaosie współczesności i wykreowanych przez modę wzorców, szuka odpowiedzi na trudne pytania i sensu własnej egzystencji. Z drugiej strony to pracownicy dojrzali, lojalni wobec pracodawcy i godni zaufania. Polskie organizacje nie potrafią korzystać z wiedzy i umiejętności starszych pracowników. Nasze państwo znalazło się na 30. miejscu wśród 34 przebadanych krajów grupy OECD w rankingu „Golden Age Index (1)", które ocenia poziom wykorzystania na rynku pracy potencjału osób w wieku powyżej 55 lat.
KiszmaszTv | 12.09.2017 | Słodki Live | Olaf Krynicki i Kuba Kaliciński
Kiszmasz.Tv we wtorki o godzinie 16:05 na kanale Słodki Live na Facebooku
Siła osobowości: pierwszy ranking marek osobistych youtuberów
O potencjalne marek youtuberów stanowi ich bliskość w stosunku do odbiorców. Historia Bez Cenzury, AdBuster, Mówiąc Inaczej, Abstrachuje i Red Lipstick Monster to najbardziej lubiani youtuberzy.
Sebastian Hejnowski awansuje w strukturach Publicis Communications
Dzisiejszy gość Kiszmasz.Tv Sebastian Hejnowski - CEO MSL Central and Eastern Europe - awansuje w strukturach Publicis Communications. Od dzisiaj obejmuje stanowisko CEO spółki LBG Sp. z o.o. w skład której wchodzą marki Arc, Leo Burnett oraz MSL.
„Kochajmy Millenialsów, tak szybko nadchodzą…”
W 2012 roku zostało przeprowadzone badanie „Pierwsze kroki na rynku pracy” przez niezależną firmę badawczą w Stanach Zjednoczonych, w oparciu o system DEX. W doświadczeniu wzięli udział studenci z 11 krajów Europy Środkowej, do których dotarto przez internet, a szczególnie Facebooka. Na podstawie analizy segmentacyjnej wyodrębniono 6 grup studentów i młodych absolwentów różniących się od siebie m.in. miejscem pracy, stosunkiem i oczekiwania wobec niej, kryteriami wyboru, liczbą posiadanych doświadczeń zawodowych , oceną własnych kompetencji, postrzeganiem swoich szans na rynku pracy, stopniem sprecyzowania planów zawodowych i potencjalnymi powodami rozstania z pracodawcą. Pytanie, na które naukowcy szukali odpowiedzi to, czy pokolenie Y jest wyzwaniem na rynku pracy?
Kiszmasz.Tv | 03.10.2017 | Słodki Live | Anna Miotk i Artur Roguski
Kiszmasz.Tv we wtorki o godzinie 16:05 na kanale Słodki Live na Facebooku
Polka, Dagmara Szulce Dyrektorem Zarządzającym IAA Global
Oficjalna prezentacja Dagmary Szulce na stanowisku Dyrektora Zarządzającego IAA Global odbyła się podczas IAA Europe Meeting w Amsterdamie.
Jak zarządzać opiniami o pracodawcy?
W dobie rynku pracownika kandydaci coraz częściej weryfikują, kim jest ich potencjalny pracodawca, często jeszcze przed wysłaniem aplikacji. Kandydaci najczęściej odwiedzają portale z opiniami o pracodawcy np. GoldenLine oraz fora internetowe. Zarządzanie zamieszczonymi tam treściami staje się coraz bardziej istotne dla organizacji, która chce budować pozytywny wizerunek wśród kandydatów i zwiększyć efektywność prowadzonych rekrutacji. Opinie umieszczone w Internecie mogą być nie tylko źródłem informacji o tym, jak firma jest postrzegana wśród pracowników, ale i narzędziem do komunikacji z kandydatami. Wychodząc naprzeciw potrzebom pracodawców, GoldenLine przygotował zbiór porad o tym, jak zarządzać opiniami o pracodawcy. Do współtworzenia e-booka zaprosił przedstawicieli MSL, Brand24 oraz On Board.
Kiszmasz.Tv | 26.09.2017 | Słodki Live | Maciej Sadowski i Borys Musielak
Kiszmasz.Tv we wtorki o godzinie 16:05 na kanale Słodki Live na Facebooku
O słoniu z trąbą w górze, czyli rzecz o „Tumbo pomaga” Fundacji Hospicyjnej
Spotkanie nasze było przypadkowe. Jak wszystko, co dobre. Po prostu na jednym z warsztatów poświęconych CSR-owi zgadałyśmy się, że nasze fundacje pomagają poprzez sport, że aktywizujemy społeczeństwo do niecodziennych wyzwań, że myślimy nieschematycznie. Łączy nas także kolor pomarańczowy. Zaczęłam obserwować Fundację Hospicyjną z zainteresowaniem, bo działa ona na niełatwym obszarze. Zaprosiłam oczywiście do współpracy przy Gdańsk Business Run, gdyż jedną z form wsparcia inicjatyw Funduszu Dzieci Osieroconych, działającego przy Fundacji są TUMBOteamy! Dziś opowiem Wam o tym wszystkim.