Konferencja EUROPA + AZJA Młodzież w strategiach CSR
Konferencja EUROPA + AZJA Młodzież w strategiach CSR odbyła się 11 października 2017 r. w ramach inicjatywy CSR-Youth. Wydarzenie przybliżyło nam sprawdzone przykłady europejskich i azjatyckich rozwiązań w dziedzinie społecznej odpowiedzialności biznesu, które uwzględniają młodych uczestników i rozwój ich potencjału. Organizatorem spotkania była Fundacja Autokreacja.
Team kreatywny Artegence wygrywa konkurs Young Drummers
Zespół z agencji Artegence – Bartosz Chlebowicz i Michał Orlikowski – stworzył zwycięskie projekty plakatów dla miasta Lublany, w międzynarodowym konkursie Young Drummers, organizowanym przez Golden Drum. Gala odbyła się w piątek 20 października w Grand Hotel Union, w stolicy Słowenii. Zwycięskie prace będą oficjalnymi plakatami Lublany.
Kiszmasz.Tv | 17.10.2017 | Słodki Live | Andrzej Pągowski i Tomasz Dławichowski
Kiszmasz.Tv we wtorki o godzinie 16:40 na kanale Słodki Live na Facebooku
Jak zarządzać pracownikami z pokolenia Y?
Jedni pracownicy nastawieni są na awans i dynamiczną karierę, a drudzy cenią sobie spokój i work life balance. Wśród obecnych trzydziestolatków spotkamy również takich, dla których praca nie jest żadną wartością. Dla nich wolność i chwile spędzone w sposób mocno hedonistyczny są priorytetem. Pokolenie Y, czyli millenialsi to osoby urodzone w latach 1979 - 1995, którzy na co dzień współpracują ze starszym pokoleniem X i młodszym pokoleniem Y. Jak więc zarządzać igrekami w zespole wielopokoleniowym? Jak sprawić, aby właśnie millenialsi czuli się zaangażowani oraz zmotywowani?
Z czego experci marketingu treści powinni sobie zdać sprawę?
Obserwując trendy w zainteresowaniu tematem content marketingu – wyraźnie widać, że nie jest to już nowa dziedzina. Marketerzy zaczęli intensywne poszukiwania rozwiązań contentowych już pod koniec 2011 roku. Rok 2016 i 2017 – to jednak zwiększenie dynamiki poszukiwań a co za tym idzie – również rozwój podaży ofert content marketingowych i firm z tej dziedziny.
They.pl wyróżnione przez Google. Rozmowa z Mikołajem Saleckim z They.pl
Agencja digital They.pl zyskała 4 nominacje do Google Premier Partner Awards 2017 oraz stanęła na podium jako „top 3” w kategorii Video Innovation regionu EMEA. 28 września przedstawiciele agencji reprezentowali Europę, Bliski Wschód i Afrykę na gali Google Partner Summit w Nowym Jorku. O kulisach nagrodzonych kampanii i korzyściach posiadania statusu Premier Google Partner opowiada Mikołaj Salecki, Digital Media & Performance Marketing Director w They.pl
Budżet w projektach IT – jak i po co go szacować?
“Ile TO właściwie będzie kosztować”? To jedno z pytań, które poprzedza rozpoczęcie każdego projektu, zwłaszcza w IT. Jak szacować budżet, po co i dlaczego warto mówić o nim otwarcie?
Newsletter przyciągający wzrok
Komunikacja, przechodzi w ostatnich latach transformację polegająca na zmianie jej formy z słowa na obraz. Następstwem tej transformacji jest forma ekspresji wiedzy, jak również sposób jej odbioru i przyswajania. To właśnie obrazy (grafiki, gify i emoji) wiodą prym w komunikacji internetowej, skutecznie ułatwiając przekaz i wpływając pozytywnie na efektywność prowadzonych działań.
Coraz wyższa jakość raportowania pozafinansowego w Polsce
Po raz 11 przyznano nagrody dla przedsiębiorstw oraz organizacji pozabiznesowych za przygotowane raporty z zakresu zrównoważonego rozwoju i społecznej odpowiedzialności biznesu. Organizatorem konkursu Raporty Społeczne są Forum Odpowiedzialnego Biznesu oraz firma doradcza Deloitte. W tegorocznej edycji zgłoszono ich rekordową liczbę, bo aż 44. Rok wcześniej były to 32 raporty.
Pokolenie X – niewykorzystany potencjał
Pokolenie X to pokolenie ludzi urodzonych w drugiej połowie XX wieku, w latach 1961 – 1983, nazywanych również „pokoleniem PRL”, czy „pokoleniem nic na serio”. W innych krajach przyjmuje się nieco inne daty. Symbol X oznacza niewiadomą, ponieważ z jednej strony to społeczeństwo, które nie wie dokąd ma zmierzać, zagubione w chaosie współczesności i wykreowanych przez modę wzorców, szuka odpowiedzi na trudne pytania i sensu własnej egzystencji. Z drugiej strony to pracownicy dojrzali, lojalni wobec pracodawcy i godni zaufania. Polskie organizacje nie potrafią korzystać z wiedzy i umiejętności starszych pracowników. Nasze państwo znalazło się na 30. miejscu wśród 34 przebadanych krajów grupy OECD w rankingu „Golden Age Index (1)", które ocenia poziom wykorzystania na rynku pracy potencjału osób w wieku powyżej 55 lat.