Internet jest najważniejszym wynalazkiem, który pojawił się za naszego życia
"Politycy stawiają przed sobą zadanie nie tyle opisywania świata takim on jest, ale raczej takim jakim oni chcieliby żeby był, albo ich w tym świecie postrzegał." - mówi Konrad Piasecki, dziennikarz Radia Zet w rozmowie z Grzegorzem Kiszlukiem.
Internet jest najważniejszym wynalazkiem, który pojawił się za naszego życia
Bardzo dużo rozmawiam z politykami i próbuję wiedzieć więcej, nawet jeśli tego nie mogę powiedzieć na antenie - mówi Konrad Piasecki w rozmowie z Grzegorzem Kiszlukiem.
Rola lidera w zarządzaniu zespołem wielopokoleniowym
Nie ma nic trudniejszego dla szefa zarządzającego dużą firmą, korporacją, czy przedsiębiorstwem jak koordynowanie zespołem pracowników zróżnicowanych wiekowo. Na zespoły wielopokoleniowe składają się baby boomers, „iksy”, „igreki” oraz „zety”. Każda z grup jest oryginalna i wymaga indywidualnego oraz profesjonalnego podejścia pracodawcy, ze względu na ich odmienne poziomy wiedzy, umiejętności, doświadczenia, potrzeby oraz aspiracje, czy motywacje. Na pewno jest to wyzwanie dla nowoczesnego działu HR, ale jaka jest taktyka gwarantująca zwycięstwo, przepis na sukces, czyli rola lidera?
Fakty i mity o generacji Z – jak zachowują się w pracy?
Pokolenie Z to ludzie urodzeni po 2000 roku, dopiero wkraczający na rynek pracy. Inne źródła podają, że do generacji Z zaliczane są osoby, które urodziły się po 1990 roku, w latach 1990-1997, po 1995 lub 1996 roku. Generalnie jest to najmłodsze pokolenie, dla którego technologia to główne narzędzie do poszerzania wiedzy. W odróżnieniu od poprzedniego pokolenia Y, które stopniowo poznawało cyfrowy świat, dla pokolenia Z istnieje on od ich urodzenia, tym samym dorastało ono w nowoczesnej rzeczywistości. Przez to też nazywane jest pokoleniem internetowym, „generacją multitasking”, „cichym pokoleniem”, „generacją @”, czy Pokoleniem C, bądź Generation V. Uznawani są również za generację spędzającą mało czasu w świecie realnym, ale jakie tak naprawdę jest pokolenie Z...?
Kim właściwie jesteś? Przeżyj 100 dni bycia sobą
Bycie sobą jest wymagające. Rzecz jasna wobec siebie w największej mierze. Wiesz o tym, jeśli każdego dnia wykonujesz pracę, by żyć życiem, które naprawdę cię uszczęśliwia. To trudne. Każdego dnia stajesz przed wieloma wyborami, które świadomie dokonane sprawiają, że czujesz się wolny lub wprost przeciwnie. Wkręcony w pędzący świat, biegniesz ile sił, nie mając czasu, by się rozejrzeć, nie wiedząc, gdzie jest cel i kim naprawdę jesteś.
Jak sfinansować własną działalność gospodarczą w początkowym okresie funkcjonowania?
Wielu z nas decyduje się na założenie własnej działalności gospodarczej. Kierują nami bardzo różne powody – chęć spełnienia marzeń o własnej firmie, chęć uzupełnienia pracy na etacie czy potrzeba samorealizacji. Jednak bez względu na te powody – założenie i prowadzenie własnej działalności wymaga od nas odpowiednich nakładów finansowych. Zapewnienie sobie wystarczającej na start ilości kapitału to podstawowa kwestia do rozważenia dla przyszłego przedsiębiorcy.
Henrykowie – konsumenci 3.0?
HENRY – High Earners Not Rich Yet – to określenie, które na zachodzie znane jest już od dawna, w Polsce – dopiero się z nim zapoznajemy. To grupa osób plasująca się między pokoleniem Y a Millenialsami. Charakteryzuje osoby w wieku od 25 do 45 lat, które – choć dobrze zarabiają – wciąż nie są bogate. W Polsce określani są mianem swojskich „Henryków”. Ile zarabiają i na co wydają swoje oszczędności? Jakie mają podejście do nowych technologii i innowacyjnych rozwiązań finansowych? Co stoi na przeszkodzie do bycia bogatym? Czy istnieją dla nich wartości ważniejsze, niż chęć wzbogacenia się? I w końcu – czy Ty jesteś jednym z przedstawicieli pokolenia HENRY?
Co czwarty programista będzie kobietą?
Branża IT należy do jednych z najlepiej rozwijających się oraz otwartych na różnorodność. Choć nadal 90 proc. programistów to mężczyźni, sytuacja zmienia się dynamicznie. Kobiety coraz śmielej wkraczają do IT, zachęcone lukratywną branżą, wynagrodzeniami i benefitami. Już teraz odsetek pań szkolących się do pracy w tym sektorze wynosi blisko 28 proc. i stale wzrasta.
Turkusowe zarządzanie dla turkusowych liderów
Temat turkusowych organizacji jest co raz bardziej popularny w naszym kraju, choć na razie głównie w kręgach profesjonalistów. Czy polskie firmy są wystarczająco dojrzałe, żeby zrezygnować z hierarchicznego modelu zarządzania? Pojęcie turkusowych organizacji stworzył i opisał Frederic Laloux w książce „Pracować inaczej. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości.” Zdaniem autora, turkus to kolejny etap w rozwoju organizacji, który jednak wymaga od tworzących go ludzi pewnej dojrzałości. Zacznijmy więc od początku…
Katarzyna Kieli została szefową Discovery Networks w Europie, na Bliskim Wschodzie i w Afryce
Warszawa, 30 listopada 2017: Discovery Communications informuje o połączeniu struktur w Wielkiej Brytanii, Skandynawii, Europie Południowej i CEEMEA (Europa Środkowo-Wschodnia, Bliski Wschód i Afryka) i utworzeniu jednego regionu pod nazwą EMEA. Zmiana ta jest odpowiedzią na dynamiczny rozwój rynku mediów oraz potrzeby współczesnych widzów, którzy uzyskają jeszcze łatwiejszy dostęp do ulubionych programów Discovery na wszystkich ekranach – zarówno w telewizji linearnej, jak i poprzez nowe platformy dystrybucyjne. Nowopowstałym regionem pokieruje Katarzyna Kieli, znana jako jeden z najlepszych polskich managerów związanych ze światowym rynkiem mediów.