- Bez kategorii
- Autor: Agata Rybarska
- Posted on
Kategoria: Bez kategorii
Cykl praktycznych wskazówek dla lidera w erze hybrydowej #1 wyzwania
2021 z pewnością można okrzyknąć pierwszym rokiem nowej ery. Za nami kilkaset lat pracy stacjonarnej oraz zeszłoroczna próbka pracy 100% zdalnej. Przed nami era nowego standardu – mix pracy z domu i z biura, czyli model HYBRYDOWY. Dwa równolegle funkcjonujące światy pracy -w domu i w biurze- to dla każdego lidera nowa porcja wyzwań. Zapraszam do cyklu ośmiu wskazówek dla liderów hybrydowych. Będzie o tym jak mierzyć się z wyzwaniami w praktyce i jak wyciągnąć z tego modelu pracy jak najwięcej korzyści dla siebie i zespołu.
#KiszlukRozmawia 42 – Joanna Makolus, Dream Employer
Grzegorz Kiszluk rozmawia z Joanną Makolus, dyrektorką projektu Dream Employer o tym dlaczego program Dream Employer jest ważny i dlaczego warto zgłosić się do tego konkursu, jakie zmiany spowodował w idei projektu wybuch pandemii, co wyróżnia projekt Dream Employer wśród certyfikacji istniejących na rynku, a także o tym jaką wartość merytoryczną niesie za sobą udział w projekcie.
Czego dzisiaj potrzebuje człowiek w pracy i co może mu dać szef?
Pozytywna informacja zwrotna w pracy w największym stopniu omija szerokim łukiem pracowników produkcji oraz tych najstarszych - zarówno wiekiem jak i stażem pracowników.
Nigdy nie jest za późno by doceniać!
Czy kompetencje miękkie stały się prawdziwą wartością menedżera? W jakim stopniu pomagają one doceniać pracowników i współpracowników? Jakie cechy warto w sobie pielęgnować i rozwijać, by docenianie ludzi było dla nas łatwe i przynosiło satysfakcję obu stronom? Na pytania Iwony Grochowskiej, CEO Nais odpowiada Wojtek Strózik, doświadczony menadżer i autor podcastu Rozwój osobisty dla każdego.
Szef i pracownik. 3 kroki do obustronnej satysfakcji
Ludzie przychodzą do firmy, ale odchodzą od szefa – tę prawdę zna z pewnością każdy lider. Rzecz w tym, że w momencie zatrudnienia zarówno pracownik, jak i pracodawca podejmują ryzyko. Jednocześnie obie strony otrzymują od siebie nawzajem olbrzymi kredyt zaufania.
Kampanie reklamowe w grach
Gaming marketing to bardzo szeroka kategoria oparta na promocji marek poprzez tematykę gier. Tworzenie aktywacji wokół transmisji esportowych, współprace z gamingowymi influencerami czy dedykowane formaty są dość znaną i bardzo skuteczną metodą łączenia marek z gamingiem. Jednak, by dotrzeć precyzyjnie do społeczności i zintegrować się z nią, warto starać się osiągnąć złoty środek we współpracy na linii marka vs świat gier - czyli pojawić się w samej grze.
CASE STUDY #2 – Jak budować społeczności w organizacji?
Zapraszamy na podcast, zapis z rozmowy, w której Adrian Martinez, spiritus movens społeczności I love HR i Monika Podkowińska, ekspert Biura Zarządzania Projektami PKN ORLEN rozmawiają o budowaniu społeczności. Czym się różni budowanie społeczności w social mediach od społeczności wewnątrz organizacji? Jakie cele przyświecają tworzeniu społeczności? Na ile autonomiczne stają się te społeczności, a na ile prężność i żywotność społeczności zależy od […]
Praca tymczasowa – rozwiązanie awaryjne czy alternatywna ścieżka kariery?
Praca tymczasowa u wielu osób wzbudza skojarzenia z dodatkowym zajęciem dla uczniów, studentów czy seniorów. Natomiast nowoczesne i elastyczne formy zatrudnienia zyskują w Polsce na znaczeniu, a pracodawcy coraz częściej poszukują pracowników tymczasowych także na stanowiska specjalistyczne. Anna Wrześniak, Sale & Service Delivery Manager w People podpowiada, dlaczego szczególnie teraz warto rozważyć tę formę zatrudnienia oraz jakie korzyści może ona przynieść zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.
Wdzięczne za pracę- przełamywanie barier osób z niepełnosprawnościami w ramach akcji „Pracodawca marzeń”
Są młode, pełne energii i aktywne zawodowo. Chcą czerpać z życia garściami i stawiają na rozwój – zarówno ten osobisty, jak i zawodowy. Agnieszka, Iwona i Monika – trzy dziewczyny, które połączyło doświadczenie niepełnosprawności. Teraz pracują w jednej firmie a ich misją jest zachęcanie pracodawców, by zatrudniali osoby takie jak one w ramach akcji „Pracodawca z Sercem”.
Czterodniowy tydzień pracy już niebawem zdominuje rynek – pieśń przyszłości czy wkraczająca rzeczywistość?
Czy praca przez 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu może odejść do lamusa? Wiele na to wskazuje! Firmy przekonują się, że jeśli chodzi o pracę, dłużej wcale nie znaczy lepiej. Coraz więcej przedsiębiorstw wdraża w życie idee czterodniowego tygodnia pracy. Co ciekawe, rozwiązanie to podoba się także Polakom. Według badań firmy ADP, chęć modyfikacji czasu pracy wyraża aż sześciu na dziesięciu ankietowanych. Czy taki model może już wkrótce zrewolucjonizować rynek pracy?