- Aktualności
- Autor: Grzegorz Kiszluk
- Posted on
Tag: budowanie marki pracodawcy
#KiszlukRozmawia 41 – Anna Macnar, HRM Institute
Grzegorz Kiszluk rozmawia z Anną Macnar (CEO HRM Institute) o budowaniu marki poprzez employer branding. Z rozmowy dowiesz się, czym jest EB i jak wyglądają działania employer brandingowe. Dlaczego jest to często oddzielny dział w firmie oraz jak organizacja powinna budować swoją markę. W rozmowie zostają poruszone również tematy takie jak: rozumienie w dzisiejszych czasach działań HR oraz czym employer branding różni się od produktowego spojrzenia na markę. Z wywiadu również dowiesz się, dlaczego Anna Macnar zdecydowała się dołączyć do grona Rady Programowej i Jury programu Dream Employer.
Agnieszka Mrówka z PKN ORLEN w Jury konkursu Dream Employer
Do grona Jury konkursu Dream Employer dołączyła Agnieszka Mrówka, Kierownik Zespołu Budowania Marki Pracodawcy w PKN ORLEN.
Małe jest piękne, czyli o tym jak tworzyć świetne miejsca pracy nie mając wielkich budżetów
Webinar #1: Małe jest piękne, czyli o tym jak tworzyć świetne miejsca pracy nie mając wielkich budżetów Webinar odbył się w ramach Inauguracji I edycji programu Dream Employer. Prelegentami byli Maciej Hassa i Patryk Adamczyk z Agencji Be About.
Kiedy pracownicy są dumni z miejsca pracy?
Jak oceniamy firmy po wydarzeniach i zmianach wywołanych pandemią? Czy marki zdały egzamin na odpowiedzialnych pracodawców? Czy firmy dały nam powody do dumy? Które marki wygrały i co zyskały?
Co ma wygląd biura do employer brandingu? | Materiał partnera
Otóż ma! I to bardzo dużo. Kolorowe, ciekawe przestrzenie otwarte ze strefą relaksu, wygłuszone pokoje umożliwiające maksymalne skupienie, nowoczesna i ogólnodostępna strefa gastronomiczna z pełnowartościowymi posiłkami, strefy zieleni oraz dostosowany do naszych indywidualnych potrzeb gabinet. To wszystko sprawia, że wyrażenie „idealne biuro” nie jest już tylko marzeniem przeciętnego pracownika korporacji z szarymi ścianami, szarym dywanem i szarym biurkiem. Wygląd i charakter biura bardzo mocno wpływa na decyzje potencjalnych pracowników, a dobrze zaaranżowane pozytywnie wpływa na efektywność obecnych pracowników.