Tag: employer branding
16 powodów, żeby rozmawiać o employer brandingu [BRIEF PATRONUJE]
Niemal każda organizacja w Polsce ma do zbadania, wdrożenia czy aktualizacji jakiś temat związany z employer brandingiem. Jeśli szukasz inspiracji, konkretnej wiedzy i narzędzi do zastosowania w firmach od ręki, to weź udział w konferencji EB Show 2020 już 8/9 grudnia 2020, na której spotkasz topowych ekspertów EB i pokrewnych dziedzin. Eksperci dysponują taką wiedzą i nie zawahają się nią podzielić podczas EB Show!
Pandemia to oprócz zagrożenia również szansa. Ewa Kwiecińska, Country Communication Manager, Faurecia Polska [WYWIAD]
Działania komunikacyjne muszą być uszyte na miarę, szczególnie w czasie kryzysu. Dziś priorytetem nie są karnety na siłownie, owocowe czwartki czy imprezy integracyjne. Pandemia to czas weryfikacji tego, jakim pracodawcą jest każda firma.
Doświadczenia firmy w czasie Covid-19. Katarzyna Dyrcz, Employer Branding Manager, Revolut [WYWIAD]
Pandemia może być szansą na wprowadzenie w organizacji rozwiązań, które w zwykłej codzienności nie miałyby miejsca. O tym, jak bardzo narzędzia i procesy wspierające pracowników, w tym trudnym czasie, mogą być kreatywne i kolorowe oraz jak budować silną społeczność firmy, również tą dookoła mniejszości związanych z orientacją seksualną, kolorem skóry, czy dotyczącą wspierania kobiet, liderek opowie Katarzyna Dyrcz, Employer Branding Manager Revolut.
Pandemia impulsem do tworzenia nowych rozwiązań w Employer Branding
Nigdy jeszcze odporność fizyczna i psychiczna pracowników nie miała tak dużego znaczenia dla efektywności biznesowej firm, jak obecnie w czasie trwającej pandemii. Pracodawcy zaczęli zauważać, że zdrowie i samopoczucie pracowników ma mocne przełożenie na prawidłowe funkcjonowanie organizacji w trudnym okresie. W efekcie na rynku pojawiają się nowe rozwiązania z obszaru Employer Branding, które mają pokazać pracownikom, że dba się o ich zdrowie i docenia zaangażowanie.
#KiszlukRozmawia 22 – Zyta Machnicka, Lightness
Grzegorz Kiszluk rozmawia z Zytą Machnicką, CEO Lightness o tym jak employer branding zmienia biznes, rynek pracy i ludzi, o genezie employer brandingu, o jego celach, o tym kim są najlepsi ambasadorzy marek oraz o tym czy employer branding powinien być częścią marketingu firmy.
Employer Branding AD2020. Czy i co zmieniała epidemia? [RAPORT]
Raport Employer Branding w Polsce jest jedyną w Polsce publikacją pokazującą w sposób kompleksowy, jakie zmiany zachodzą w podejściu do employer brandingu w Polsce na przestrzeni ostatnich lat. W badaniu, organizowanym od 9 lat przez HRM Institute, w 2020 roku wzięło udział 577 uczestników, reprezentujących firmy różnej wielkości. Badanie zostało przeprowadzone metodą CAWI i trwało od maja do sierpnia 2020 roku. Tegoroczna edycja raportu pokazuje świat polskiego employer brandingu w wyjątkowym momencie, w którym mogłoby się wydawać, że wszelkie tego typu działania zeszły na dalszy plan. Na szczęście okazuje się, że to nieprawda: 30% uczestników mówi, że employer branding to jeden z najważniejszych priorytetów w ich organizacjach, a 52%, że to ważny temat, choć nie priorytet.
Employee Advocacy – trend, który musisz znać [BRIEF PATRONUJE]
Employee Advocacy to coś zupełnie nowego. To aktywność, która jest szalenie ciekawa dla naszej grupy docelowej i wzbudza większe zainteresowanie niż firmowe posty. Czym jest Employee Advocacy i w jakich obszarach może wspomóc Twoją firmę?
#KiszlukRozmawia 19 – Paulina Mazur, konsultantka HR i EB
Grzegorz Kiszluk rozmawia z Pauliną Mazur (PaulinaMazur.com), konsultantką HR i EB o tym czym jest employer branding, o różnorodności pokoleniowej w pracy, o tym jak różnorodność rozumieją managerowie, o wartościach, jakie wnoszą pracownicy do organizacji, o tym jak pandemia wpływa na relacje pracowników i pracodawców, o komunikacji z młodszymi pokoleniami oraz o programie Dream Employer.
Agnieszka Mrówka z PKN ORLEN w Jury konkursu Dream Employer
Do grona Jury konkursu Dream Employer dołączyła Agnieszka Mrówka, Kierownik Zespołu Budowania Marki Pracodawcy w PKN ORLEN.
Badania satysfakcji pracowników: poradnik
Nigdy nie jest tak dobrze, że nie może być lepiej. Z drugiej strony najbardziej niebezpiecznym momentem dla każdej firmy jest ten, gdy wydaje się, że jesteśmy na topie i wszystko jest na właściwych torach. To właśnie wtedy przegapiamy zmiany technologiczne rzutujące na całą branżę lub nagle tracimy najlepszych pracowników, którzy szukają nowych wyzwań lub masowo zostali podkupieni przez konkurencję. Badanie satysfakcji pracowników jest narzędziem, które zarówno pomoże Ci uniknąć powyższych, nieprzyjemnych sytuacji, ale również wywinduje firmę na wyższy poziom. Jak często je przeprowadzać? Co powinno za nim stać? O tym dowiesz się z lektury poniższego tekstu.