- Technologie
- Autor: BRIEF
- Posted on
Tag: rekrutacja
Podcast #DreamEmployer 10 – Ewa Ogrodowska, Allegro
Allegro to jedna z najsilniejszych marek, obecnych na polskim rynku. Jak skutecznie rekrutować do tak rozbudowanej organizacji, która dodatkowo ma biura rozproszone po całej Polsce? Czym jest społeczność Allegro.Tech? Skąd bierze energię do działania i dzielenia się wiedzą oraz jak przyciąga do siebie najzdolniejszych programistów? O tym Paweł Zawadzki rozmawia z Ewą Ogrodowską, Employer Branding Specialist z Allegro.
Nowoczesna rekrutacja – jak skutecznie pozyskać pracownika?
Obecnie, kiedy mamy do czynienia z rynkiem pracownika, firmy rekrutacyjne i działy HR muszą włożyć mnóstwo wysiłku, aby przyciągnąć właściwych kandydatów. Na szczęście pewnym ułatwieniem mogą być nowoczesne narzędzia, w tym także media społecznościowe.
Czwartkowy kącik | odc.4 | Gdy marka pracodawcy staje się najważniejsza w marketingu
Są takie sytuacje w realiach biznesowych, gdy popyt przekracza możliwości firmy, a głównym hamulcowym jest brak ludzi lub wysokie rotacje pracowników. Ogromny problem z niedoborem kadr mają placówki medyczne, z których wiele już kolejny rok bezskutecznie próbuje znaleźć specjalistów. Ale również problem ten dotyczy zakładów produkcyjnych, gdy sprzedaż oferty nie stanowi problemu, natomiast z miesiąca na miesiąc wydłużają się znacznie terminy realizacji zamówień, bo problemy produkcji to brak kadr.
Czwartkowy kącik | odc. 3 | Marka pracodawcy – od obietnic po uszczęśliwianie na siłę
W każdej branży, od firm usługowych, produkcyjnych po administrację publiczną, postrzeganie organizacji przez pryzmat pracodawcy staje się coraz bardziej istotne i dostrzegane przez top management jako istotne w kształtowaniu wizerunku firmy czy organizacji. W czasach, gdy coraz więcej firm przechodzi na turkusowe zarządzanie i częściej mówimy o rynku pracownika niż pracodawcy, budowanie i rozwijanie brandu firmy jako pożądanego miejsca pracy staje się koniecznością. Ale czy dla wszystkich?
Gdzie najczęściej szukamy nowej pracy?
Większość pracowników pozytywnie ocenia perspektywę swojej kariery zawodowej i z optymizmem patrzy w przyszłość. Coraz częściej zatrudnieni uważają też, że obecny pracodawca daje im szansę dalszego rozwoju. Nie jest to jednak argument przekładający się na chęć pozostania w firmie. Z prowadzonego obecnie badania Hays Poland wynika, że tylko 22 proc. pracowników nie rozważa zmiany pracy. Jedni biorą pod uwagę taką ewentualność w perspektywie kilku lat, inni – w ciągu nadchodzących miesięcy. Dla pracodawców oznacza to wyzwanie znalezienia odpowiedniego zastępstwa dla odchodzących pracowników, a tym samym stworzenia ciekawej oferty i jej odpowiedniego zaprezentowania.
Podcast #DreamEmployer 05 – Maja Gojtowska, gojtowska.com
Jakie wyzwania stoją dziś przed rekruterami? Jak budować spójny i atrakcyjny wizerunek pracodawcy? Czym jest Candidate Experience? Dlaczego każda firma powinna traktować swoich kandydatów i pracowników przynajmniej tak dobrze jak klientów? O tym Paweł Zawadzki rozmawia z Mają Gojtowską. Zapraszamy!
Zaostrza się walka o pracowników. W tych branżach to oni dyktują warunki
W najbliższych latach na polskim rynku zabraknie ok. 3-4 milionów pracowników, szacują eksperci. Do roku 2050 ta luka może sięgnąć nawet 10 milionów osób. Firmy walczą już nie tylko o programistów, księgowych, finansistów i prawników, ale także szeregowych pracowników fizycznych. Dla kandydatów oznacza to jedno - okazję na lepsze warunki i wyższe wynagrodzenia.
Podcast #DreamEmployer 04 – Jakub Granat, JoBot24
Czym jest i jak działa chatbot rekrutacyjny? Czy to na pewno narzędzie tylko dla osób wchodzących na rynek pracy? Które narzędzia i kompetencje będą kluczowe dla działów HR oraz EB w przyszłości? Jak dziś skutecznie i efektywnie szukać pracowników? Jak zmienia się proces rekrutacji - zarówno dla rekruterów jak i kandydatów? O tym Paweł Zawadzki rozmawia z Jakubem Granatem, założycielem firmy JoBot24. Zapraszamy!
Wideo i chatbot, czyli jak rekrutować pokolenie Z
Jak zatrudniać generację urodzoną w cyfrowym świecie, wychowaną wśród dźwięków przychodzących wiadomości i z kamerą w kieszeni?
Asseco uruchomiło pierwszą w pełni elektroniczną rekrutację do szkół
Mielec jako pierwszy samorząd w Polsce przeprowadził proces rekrutacji do przedszkoli i szkół w sposób całkowicie elektroniczny. Asseco Data Systems zintegrowało system elektronicznej rekrutacji z Profilem Zaufanym. Dzięki temu obowiązkowe dotąd złożenie podpisanego wniosku w sekretariacie placówki, zostało zastąpione podpisem elektronicznym.