- Aktualności
- Autor: Grzegorz Kiszluk
- Posted on
Tag: wizerunek pracodawcy
#KiszlukRozmawia 19 – Paulina Mazur, konsultantka HR i EB
Grzegorz Kiszluk rozmawia z Pauliną Mazur (PaulinaMazur.com), konsultantką HR i EB o tym czym jest employer branding, o różnorodności pokoleniowej w pracy, o tym jak różnorodność rozumieją managerowie, o wartościach, jakie wnoszą pracownicy do organizacji, o tym jak pandemia wpływa na relacje pracowników i pracodawców, o komunikacji z młodszymi pokoleniami oraz o programie Dream Employer.
Quo vadis employer brandingu?
Na Linkedinie mignął mi niepokojący wpis polajkowany przez jednego z moich znajomych. Post zamieścił Karol Sulinski. Narzeka w nim na firmy, które poprzez złe zarządzanie, zaledwie po miesięcznym przestoju, zaczęły zwalniać pracowników.
Czwartkowy kącik | odc. 13 | Ostatnie wrażenie – o wartościowaniu pracowników i wizerunku zwalniającego
W wielu średnich i dużych firmach uważa się, że nie ma obecnie sensu prowadzić jakichkolwiek działań employer brandingowych, gdy najważniejsza jest zagrożona płynność, a działy HR bywają odchudzane jako pierwsze z pierwszych w strukturze. Rekruterzy w czasach pandemii nie są potrzebni, bo wszak obecnie głownie się zwalnia lub ogranicza zatrudnienie (np. zmieniając umowy na krótkoczasowe lub pół etatu, by utrzymać zespół przy firmie).
Podcast #DreamEmployer 14 – Paulina Mazur, Ekspertka od employer brandingu
Odpowiedzialny Employer Branding, łączenie HR-u z marketingiem oraz współpraca między pokoleniami. Jak wygląda „krajobraz” różnych pokoleń na rynku pracy? Dlaczego mówimy o różnych pokoleniach i po co dokonujemy takich rozróżnień? Ile mamy obecnie pokoleń na rynku pracy, a także jak stereotypowo są postrzegani reprezentacji każdego z nich? Czy istnieje idealny pracownik przyszłości i z jakiego pokolenia pochodzi? O tym Paweł Zawadzki rozmawia z Pauliną Mazur, promotorką odpowiedzialnego Employer Brandingu.
Nowoczesna rekrutacja – jak skutecznie pozyskać pracownika?
Obecnie, kiedy mamy do czynienia z rynkiem pracownika, firmy rekrutacyjne i działy HR muszą włożyć mnóstwo wysiłku, aby przyciągnąć właściwych kandydatów. Na szczęście pewnym ułatwieniem mogą być nowoczesne narzędzia, w tym także media społecznościowe.
Czwartkowy kącik | odc.4 | Gdy marka pracodawcy staje się najważniejsza w marketingu
Są takie sytuacje w realiach biznesowych, gdy popyt przekracza możliwości firmy, a głównym hamulcowym jest brak ludzi lub wysokie rotacje pracowników. Ogromny problem z niedoborem kadr mają placówki medyczne, z których wiele już kolejny rok bezskutecznie próbuje znaleźć specjalistów. Ale również problem ten dotyczy zakładów produkcyjnych, gdy sprzedaż oferty nie stanowi problemu, natomiast z miesiąca na miesiąc wydłużają się znacznie terminy realizacji zamówień, bo problemy produkcji to brak kadr.
Podcast #DreamEmployer 05 – Maja Gojtowska, gojtowska.com
Jakie wyzwania stoją dziś przed rekruterami? Jak budować spójny i atrakcyjny wizerunek pracodawcy? Czym jest Candidate Experience? Dlaczego każda firma powinna traktować swoich kandydatów i pracowników przynajmniej tak dobrze jak klientów? O tym Paweł Zawadzki rozmawia z Mają Gojtowską. Zapraszamy!
Podcast #DreamEmployer 01- Grzegorz Kiszluk, brief.pl
Employer Branding - czy to nowa marketingowa moda? Może to konieczność nadążania za oczekiwaniami rynku pracy: pracodawcy i pracownika? Kim jest idealny pracownik przyszłości i jakie kompetencje będą kluczowe w ciągu najbliższych kilku lat? Paweł Zawadzki rozmawia o tym, i o innych tematach powiązanych z HR oraz EB z Grzegorzem Kiszlukiem, twórcą rankingu Dream Employer i redaktorem naczelnym magazynu brief.pl.
Co ma wygląd biura do employer brandingu? | Materiał partnera
Otóż ma! I to bardzo dużo. Kolorowe, ciekawe przestrzenie otwarte ze strefą relaksu, wygłuszone pokoje umożliwiające maksymalne skupienie, nowoczesna i ogólnodostępna strefa gastronomiczna z pełnowartościowymi posiłkami, strefy zieleni oraz dostosowany do naszych indywidualnych potrzeb gabinet. To wszystko sprawia, że wyrażenie „idealne biuro” nie jest już tylko marzeniem przeciętnego pracownika korporacji z szarymi ścianami, szarym dywanem i szarym biurkiem. Wygląd i charakter biura bardzo mocno wpływa na decyzje potencjalnych pracowników, a dobrze zaaranżowane pozytywnie wpływa na efektywność obecnych pracowników.
Jak zarządzać opiniami o pracodawcy?
W dobie rynku pracownika kandydaci coraz częściej weryfikują, kim jest ich potencjalny pracodawca, często jeszcze przed wysłaniem aplikacji. Kandydaci najczęściej odwiedzają portale z opiniami o pracodawcy np. GoldenLine oraz fora internetowe. Zarządzanie zamieszczonymi tam treściami staje się coraz bardziej istotne dla organizacji, która chce budować pozytywny wizerunek wśród kandydatów i zwiększyć efektywność prowadzonych rekrutacji. Opinie umieszczone w Internecie mogą być nie tylko źródłem informacji o tym, jak firma jest postrzegana wśród pracowników, ale i narzędziem do komunikacji z kandydatami. Wychodząc naprzeciw potrzebom pracodawców, GoldenLine przygotował zbiór porad o tym, jak zarządzać opiniami o pracodawcy. Do współtworzenia e-booka zaprosił przedstawicieli MSL, Brand24 oraz On Board.