Kim się stajesz, gdy zabijasz smoka?
To historia dla ludzi o dużej wyobraźni i szerokich horyzontach, tych, którzy dążą do tego, by swoje życie przeżyć według własnego pomysłu. Na chwilę opuścisz znaną Ci cywilizację, by przenieść się w odległy świat, który doskonale pomaga zrozumieć świat, który właśnie teraz Cię otacza.
Co babcia i dziadek robią na Facebooku? Zobacz, jakie treści lajkują seniorzy
Internauci po 65. roku życia spędzają coraz więcej czasu w mediach społecznościowych. Nie tylko szukają kontaktu z bliskimi, ale też konsumują treści związane z ich zainteresowaniami.
Fish and Chips w Varanasi
Nigdy nie sądziłam, że trafie kiedykolwiek do takiego miejsca jak Varanasi (zwane również Benares). Do tej pory mam wrażenie, że to cud, że przeżyłam ten pobyt i nie złapałam żadnej choroby. Byłam święcie przekonana, że nie może się to dla mnie dobrze skończyć. Varanasi to miasto liczące ponad 3 mln mieszańców położone na północnym wschodzie Indii. […]
Rola lidera w zarządzaniu zespołem wielopokoleniowym
Nie ma nic trudniejszego dla szefa zarządzającego dużą firmą, korporacją, czy przedsiębiorstwem jak koordynowanie zespołem pracowników zróżnicowanych wiekowo. Na zespoły wielopokoleniowe składają się baby boomers, „iksy”, „igreki” oraz „zety”. Każda z grup jest oryginalna i wymaga indywidualnego oraz profesjonalnego podejścia pracodawcy, ze względu na ich odmienne poziomy wiedzy, umiejętności, doświadczenia, potrzeby oraz aspiracje, czy motywacje. Na pewno jest to wyzwanie dla nowoczesnego działu HR, ale jaka jest taktyka gwarantująca zwycięstwo, przepis na sukces, czyli rola lidera?
Fakty i mity o generacji Z – jak zachowują się w pracy?
Pokolenie Z to ludzie urodzeni po 2000 roku, dopiero wkraczający na rynek pracy. Inne źródła podają, że do generacji Z zaliczane są osoby, które urodziły się po 1990 roku, w latach 1990-1997, po 1995 lub 1996 roku. Generalnie jest to najmłodsze pokolenie, dla którego technologia to główne narzędzie do poszerzania wiedzy. W odróżnieniu od poprzedniego pokolenia Y, które stopniowo poznawało cyfrowy świat, dla pokolenia Z istnieje on od ich urodzenia, tym samym dorastało ono w nowoczesnej rzeczywistości. Przez to też nazywane jest pokoleniem internetowym, „generacją multitasking”, „cichym pokoleniem”, „generacją @”, czy Pokoleniem C, bądź Generation V. Uznawani są również za generację spędzającą mało czasu w świecie realnym, ale jakie tak naprawdę jest pokolenie Z...?
Sylwester – tradycja czy zwykły dzień tygodnia?
Co robimy w sylwestra? To pytanie zadaje sobie corocznie 97% Polaków – wynika z badania przeprowadzonego przez Polski Program Jakości Obsługi. Obchody sylwestrowe od wielu lat cieszą się dużym zainteresowaniem, a z roku na rok pojawia się coraz więcej sposobów na świętowanie Nowego Roku. Polacy chętnie bawią się z tej okazji, ale młodsze pokolenia traktują ten dzień całkiem inaczej niż starsza część społeczeństwa.
Blogerzy internetowi nowoczesną dźwignią handlu
Blog to „dziennik prowadzony przez internautę na stronach WWW”, a bloger to „osoba publikująca swój blog w Internecie” – taką definicję znajdziemy w słowniku języka polskiego PWN. W teorii każdy z nas może stać się blogerem.
Meksykańska ikona w Poznaniu
Przez prawie cztery miesiące będzie można w poznańskim CK Zamek oglądać wystawę "Frida Kahlo i Diego Rivera. Polski kontekst". Jest to pierwsza i jedyna w swoim rodzaju prezentacja dzieł tej meksykańskiej artystki w Polsce.
Henrykowie – konsumenci 3.0?
HENRY – High Earners Not Rich Yet – to określenie, które na zachodzie znane jest już od dawna, w Polsce – dopiero się z nim zapoznajemy. To grupa osób plasująca się między pokoleniem Y a Millenialsami. Charakteryzuje osoby w wieku od 25 do 45 lat, które – choć dobrze zarabiają – wciąż nie są bogate. W Polsce określani są mianem swojskich „Henryków”. Ile zarabiają i na co wydają swoje oszczędności? Jakie mają podejście do nowych technologii i innowacyjnych rozwiązań finansowych? Co stoi na przeszkodzie do bycia bogatym? Czy istnieją dla nich wartości ważniejsze, niż chęć wzbogacenia się? I w końcu – czy Ty jesteś jednym z przedstawicieli pokolenia HENRY?
Turkusowe zarządzanie dla turkusowych liderów
Temat turkusowych organizacji jest co raz bardziej popularny w naszym kraju, choć na razie głównie w kręgach profesjonalistów. Czy polskie firmy są wystarczająco dojrzałe, żeby zrezygnować z hierarchicznego modelu zarządzania? Pojęcie turkusowych organizacji stworzył i opisał Frederic Laloux w książce „Pracować inaczej. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości.” Zdaniem autora, turkus to kolejny etap w rozwoju organizacji, który jednak wymaga od tworzących go ludzi pewnej dojrzałości. Zacznijmy więc od początku…