- Biznes
- Autor: Career Angels
- Posted on
Tag: hr
Polski rynek pracy – tydzień 4
COVID-19 to poważne zmiany na rynku pracy: 45 tygodni naszych obserwacji pokazują jak zmieniała się liczba polskich ogłoszeń o pracę na LinkedIn.
Polski rynek pracy – tydzień 3
COVID-19 to poważne zmiany na rynku pracy: 44 tygodnie naszych obserwacji pokazują jak zmieniała się liczba polskich ogłoszeń o pracę na LinkedIn.
Polski rynek pracy – tydzień 2
COVID-19 to poważne zmiany na rynku pracy: 43 tygodnie naszych obserwacji pokazują jak zmieniała się liczba polskich ogłoszeń o pracę na LinkedIn.
HRevolution 2021 — Remote Edition [BRIEF PATRONUJE]
2020 zrewolucjonizował wiele obszarów HR — praca zdalna stała się powszechna, cyfryzacja przyspieszyła, a liczne dotychczasowe przyzwyczajenia odeszły w niepamięć. Dzisiejsi liderzy stoją w obliczu ciągłych wyzwań cyfrowych i organizacyjnych spowodowanych pandemią.
Polski rynek pracy – tydzień 1
COVID-19 to poważne zmiany na rynku pracy: 42 tygodnie naszych obserwacji pokazują jak zmieniała się liczba polskich ogłoszeń o pracę na LinkedIn.
„Power Generation”, czyli potencjał rynkowy osób w wieku 50+
Żyjemy dłużej i dłużej jesteśmy młodzi. Wydłużenie aktywności zawodowej pracowników po 50-tym roku życia należy do priorytetowych działań krajów Unii Europejskiej. Zgodnie z założeniami Strategii Lizbońskiej przyjętej przez kraje UE w 2000 r., jednym z celów Unii Europejskiej jest osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata na poziomie nie niższym niż 50%. Margaret Thatcher została premierem Wielkiej Brytanii mając 54 lata, Ray Kroc założył McDonald's mając 52 lata, a Anthony Hopkins rozpoczął karierę jako 54-latek. Według raportu UBS / PwC “Billionaires” opublikowanego w listopadzie ub.r., średni wiek wśród 2101 posiadających większość globalnych dóbr miliarderów z 66 krajów z majątkiem o łącznej wartości 8,5 bln USD netto wynosił 66 lat, a nowo mianowanych na stanowiska sędziego w USA - 50 lat.
Polski rynek pracy – tydzień 53
COVID-19 to poważne zmiany na rynku pracy: 41 tygodni naszych obserwacji pokazuje, że liczba ogłoszeń o pracę na LinkedIn ciągle się zmienia.
Polski rynek pracy – tydzień 52
COVID-19 to poważne zmiany na rynku pracy: 40 tygodni naszych obserwacji pokazuje, że liczba ogłoszeń o pracę na LinkedIn ciągle się zmienia.
Polski rynek pracy – tydzień 51
COVID-19 to poważne zmiany na rynku pracy: 39 tygodni naszych obserwacji pokazuje, że liczba ogłoszeń o pracę na LinkedIn ciągle się zmienia.
Doświadczenie firmy w czasie COVID-19.Bartosz Szczęsny, Country HR Director, Accenture Poland [WYWIAD]
Pandemia to czas, w którym dzięki połączeniu zaawansowanej technologii oraz wsparcia i zaangażowania ludzi powstają inicjatywy, o których często byśmy wcześniej nie pomyśleli. Dzisiaj wiemy, że obecna rzeczywistość dała nam na nowo szansę skupienia się na każdym pracowniku indywidualnie, na jego samopoczuciu, zdrowiu i kondycji – nawet w tak dużych, globalnych firmach jak Accenture. A o tym wszystkim opowie Bartosz Szczęsny, Country HR Director Accenture Poland.