Polski rynek pracy – tydzień 1

Przez 42 tygodnie naszych obserwacji (począwszy od połowy marca 2020 r.) zmiany na rynku pracy towarzyszące COVID-19 wpływały zarówno pozytywnie, jak i negatywnie na liczbę polskich ogłoszeń o pracę na LinkedIn..

W pierwszych 5 tygodniach naszych obserwacji odnotowaliśmy wyraźny spadek: z 173 003 ogłoszeń w 13. tygodniu 2020 r. do 130 508 w tygodniu 18. – z LinkedIn zniknęło wtedy 42 495 polskich ofert pracy. Kolejne 7 tygodni to naprzemienne spadki i wzrosty, które skończyły się w Tygodniu 26., kiedy opublikowano 208 141 ogłoszeń, czyli najwięcej od początku naszych obserwacji. Taki wynik stanowił wzrost o 20,31% w porównaniu z tygodniem 13. Kolejne kilka tygodni przyniosło względną stabilizację – poziom polskich ogłoszeń o pracę utrzymywał się na poziomie 200 000 aż to tygodnia 35., w którym ich liczba spadła do 133 984. Od tamtej pory liczba polskich ofert pracy na LinkedIn rosła aż do Tygodnia 39., kiedy nastąpił spadek do 128 587. Tydzień 40. i 41. to okres wzrostów odpowiednio do 143 190 i 151 828 ogłoszeń. W Tygodniu 42. nastąpił spadek o -5.07% do 144,134 ogłoszeń. W kolejnych dwóch tygodniach Polska doświadczyła wzrostu: w Tygodniu 43. do 150 577, a w Tygodniu 44. do 160 018 ogłoszeń (wzrost o +6,27%). Tydzień 45. przyniósł spadek liczby ofert pracy do 134 685, natomiast Tydzień 46. wzrost o 3 547 ogłoszenia, do 138 232. W kolejnych dwóch tygodniach odnotowaliśmy spadki. W Tygodniu 48. liczba polskich ogłoszeń o pracę na LinkedIn spadła do 127 690 – jest to najniższy wynik, jaki do tej pory zanotowaliśmy. Kolejny Tydzień 49. przyniósł wzrost o 17 370 ogłoszeń (do 145 060), a Tydzień 50 to kolejny duży spadek do 129 149 ogłoszeń. W Tygodniu 51. zanotowaliśmy wzrost o 6.93%, natomiast 2 ostatnie tygodnie 2020 (52. i 53.) oraz 1. tydzień 2021 roku przyniosły spadki do 127 613.

Powoli wszystko wraca do normy, ale zanotowaliśmy duże straty. Następny krok – powrót do biura. Rok 2021 zdecyduje o naszym położeniu.

Dyrektor HR / Branża sprzedaży

Tydzień 15. vs 1.

Najobszerniejszy ranking, który prowadzimy to porównanie danych z 15. (pierwszego tygodnia obserwacji 36 krajów) i każdego kolejnego tygodnia. W porównaniu z tygodniem 15., w 1. tygodniu 2021 roku Polska zajęła 24. miejsce: opublikowano o 25 489 ogłoszeń mniej (-16,65%).

Tydzień 53. vs 1.

W przeciągu tygodnia liczba polskich ogłoszeń o pracę na LinkedIn zmalała: opublikowano o  8 014 ogłoszenia mniej (-5,91%). Taki wynik daje nam 22. miejsce w Europie.

Polska i kraje ościenne

W 1. tygodniu 2021 roku wynik procentowy dla Polski i jej sąsiadów wyniósł:

• 

  Niemcy: +0,36%

• Czechy: -1,25%
• Litwa: -1,96%
• Słowacja: -4,37%
• Ukraina: -4,96%
• Polska: -5,91%

dodatkowo:

• Szwecja: -9,82%
• Dania: -15,47%
  
  

Polska a Europa Zachodnia

Jeśli chodzi o procentową zmianę liczby ogłoszeń o pracę w porównaniu z 15. tygodniem, w tym tygodniu Polska jest na 24. miejscu w rankingu 36 krajów. Biorąc pod uwagę jedynie kraje Europy Zachodniej, zajmujemy pozycję czwartą (-16,65%), zaraz po Francji (-2,10%), Szwajcarii (-4,45%) i Belgii (-6,28%).

W porównaniu aktualnego tygodnia z poprzednim najwyższe miejsce w Europie Zachodniej zajmuje Luksemburg (+0,55%). W porównaniu z Europą Zachodnią Polska znajduje się na szóstym miejscu (-5,92% i 8 014 ogłoszeń mniej niż w zeszłym tygodniu). Najniższe miejsce zajęła Austria ze spadkiem o 8,68%.

W tym tygodniu cała Europa doświadczyła spadku o wartości -1.96%.

Zachęcamy do zapoznania się z pełną anglojęzyczną wersją raportu, w której znajdą się dane dla 9 europejskich regionów, m.in. V4, DACH, Europa Południowa, czy Kraje Bałtyckie:  www.Linkedin.com/Showcase/Market-Signals.

Pełny raport z tygodnia 1. ukaże się w sobotę 9 stycznia po południu na www.Linkedin.com/Showcase/Market-Signals.

Aby na bieżąco śledzić sygnały płynące z rynku pracy, warto nas obserwować na LinkedIn:
Career Angels: codzienne porady dotyczące zarządzania karierą i poszukiwania pracy.
Hidden Job Market: grupa, na której udostępniamy cotygodniowy przegląd wyjątkowych ofert pracy dla doświadczonych managerów i executives.

O Market Signals

Umiejętność interpretacji sygnałów, które zapowiadają nadejście pewnych tendencji, jest niezbędna dla skutecznego poruszania się po wszelkich obszarach gospodarczych. Każdy, komu zależy na kompetentnym zarządzaniu zasobami ludzkimi, własną karierą, lub procesem poszukiwania pracy, powinien zwrócić uwagę na sygnały płynące z rynku pracy, który odzwierciedla cechy VUCA dzisiejszego świata.

Od 13. tygodnia 2020 (połowa marca) roku monitorujemy liczbę ogłoszeń o pracę na portalu LinkedIn w 18 europejskich krajach. W tygodniach 15. oraz 17. rozszerzyliśmy obserwacje do odpowiednio 36 i 38 krajów. Dzięki temu jesteśmy w stanie mierzyć KPI, które pozwala na dość trafne wyczucie ogólnych tendencji na rynku pracy.

Dodatkowo sposób, w jaki pracujemy z klientami, zapewnia nam wejście za kulisy rekrutacji, i dotychczas pozwoliło na kontakt z ponad 5 tysiącami europejskich firm rekrutacyjnych i Executive Search, oraz prawie 20 tysiącami decydentów z wielu krajów. Rozmowy z prezesami, dyrektorami HR, inwestorami, członkami zarządów, headhunterami i kandydatami uzupełniają nasze dane ilościowe o szczegółowe i indywidualne opisy wdrożonych rozwiązań, a także obaw, powodzeń, opinii i przewidywań. Zgromadzone dane i spostrzeżenia zbieramy i analizujemy, aby można było wykorzystać je do mądrzejszego zarządzania karierą i bardziej skutecznego poszukiwania pracy.