...

BRIEF dociera do polskich firm i ich pracowników – do wszystkich tych, którzy poszukują inspiracji w biznesie i oczekują informacji o ludziach, trendach i ideach.

Skontaktuj się z nami

LinkedIn vs Kandydat – polskie ogłoszenia o pracę

Polski Rynek Pracy - Tydzień 30

Jak liczba ogłoszeń na LinkedIn wpływa na rynek pracy? Co oznaczają jej zmiany dla kandydatów?

Od początku pandemii COVID-19 obserwujemy polski, europejski i światowy rynek pracy patrząc na ogłoszenia o pracę na LinkedIn. Dzięki temu jesteśmy w stanie mierzyć KPI, które pozwala na dość trafne wyczucie ogólnych tendencji.  Nasze dane pokazują jak zmienia się poziom zapotrzebowania na kandydatów. Oprócz tego, liczby ujawniają trendy, które pojawiają się w danym kraju – można dzięki nim dostrzeć jaka jest różnica w poziomie ofert pracy na LinkedIn w porównaniu z początkiem pandemii lub z miesiąca na miesiąc , a co za tym idzie, czy rynek jest w danym momencie przyjazny poszukiwaniom pracy.

LinkedIn – popyt na kandydatów

Mniejszy popyt na kandydatów i większa liczba konkurentów oznacza, że osoby poszukujące pracy muszą włożyć znacznie więcej wysiłku w swoje poszukiwania: być bardzo precyzyjnym w tym, jak się pozycjonują oraz w wyznaczaniu celu; muszą pracować pilnie i systematycznie, używając wszystkich czterech kanałów poszukiwania: firmy Executive Search, sieć kontaktów, ogłoszenia o pracę (tak, również dla kadry kierowniczej!) oraz bezpośredni kontakt z potencjalnymi pracodawcami. Należy się też upewnić, że CV, które wysyłamy jest dostosowane pod ATS (Applicant Tracking System), z którego coraz częściej firmy korzystają przy rekrutacji. Jak to zrobić? Sprawdź nasz ATS Guide. Dla spójności swojego profilu kandydata dobrze  jest też dostosować zarówno swoje dokumenty aplikacyjne, jak i profil na LinkedIn pod ogłoszenia, na które się aplikuje.

LinkedIn w Polsce

Pierwsze tygodnie pandemii w Polsce były związane z dość dużym spadkiem liczby ogłoszeń o pracę, który trwał ponad miesiąc. Na początku maja sytuacja nieco się polepszyła i aż do lipca poziom ofert pracy na LinkedIn był wyższy niż w marcu. Od tamtej pory utrzymuje się ogólna tendencja spadkowa, która co jakiś czas przerywana jest okresowymi wzrostami. Mimo tego, ostatni raz, kiedy liczba ogłoszeń o pracę w Polsce była zbliżona do początkowego poziomu zdarzył się we wrześniu. Od początku 2021 roku mieliśmy do czynienia ze wzrostem,  przerywanym krótkimi okresami spadku, lecz od Tygodnia 26 widać sporą negatywną zmianę.

Najwięcej ogłoszeń na LinkedIn: 226,968 (Tydzień 25. – 2021)

Najmniej ogłoszeń na LinkedIn: 116 581 (Tydzień 30. – 2021)

Polska - liczba ogłoszeń o pracę na LinkedIn Tydzień 30
Grafika przygotowana przez Career Angels / Troaching Institute

Oprócz zbierania danych rozmawiamy też z dyrektorami HR, inwestorami, członkami zarządów, headhunterami i kandydatami. Ich wypowiedzi uzupełniają nasze dane ilościowe o szczegółowe i indywidualne opisy wdrożonych rozwiązań, a także obaw, powodzeń, opinii i przewidywań. Poniżej przykład z branży nieruchomości:

Przez zamrożenie gastronomii spowodowane pandemią firma dużo straciła. Teraz natomiast inwestuje w fabrykę w Polsce, dla krajów Europy Północnej.

Marketing & Innovation Director / Branża produkcji żywności

Tydzień 15. (2020) vs 30. (2021)

Najobszerniejszy ranking, który prowadzimy to porównanie danych z 15. (pierwszego tygodnia obserwacji 36 krajów) i każdego kolejnego tygodnia. W porównaniu z tygodniem 15. 2020 roku, w 30. tygodniu 2021 roku Polska zajęła 21. miejsce. Opublikowano o 37 731 ogłoszeń mniej (-24,64%) niż na początku pandemii COVID-19. Podobna tendencja dotyczy tylko połowy z obserwowanych przez nas krajów, jeśli jednak spojrzeć na liczby, widać wyraźny spadek. W tym tygodniu opublikowano ponad 2 000 000 mniej ogłoszeń niż na początku pandemii!

Polska vs 36 Tydzień 15 i 30
Grafika przygotowana przez Career Angels / Troaching Institute

Tydzień 29. (2021) vs 30. (2021)

W tym tygodniu liczba polskich ogłoszeń na LinkedIn wyniosła o  1 210 ogłoszeń mniej (-1,04%)  niż w zeszłym. Taki wynik daje nam 25. miejsce w Europie.

Polska vs 36 Tydzień 29 i 30
Grafika przygotowana przez Career Angels / Troaching Institute

Polska i kraje ościenne

W 30. tygodniu 2021 roku wynik procentowy dla Polski i jej sąsiadów wyniósł:

  • Niemcy: +8,56%

    Polska vs Sąsiedzi Tydzień 30
    Grafika przygotowana przez Career Angels / Troaching Institute
  • Litwa: +2,41%
  • Słowacja: +0,86%
  • Polska: -1,04%
  • Ukraina: -1,18%
  • Czechy: -2,21%

dodatkowo:

  • Szwecja: +2,36%
  • Dania: -8,07%


Polska a Europa Zachodnia

Jeśli chodzi o procentową zmianę liczby ogłoszeń na LinkedIn w porównaniu z 15. tygodniem 2020 roku, w tym tygodniu Polska jest na 21. miejscu w rankingu 36 krajów. Biorąc pod uwagę jedynie kraje Europy Zachodniej, zajmujemy pozycję pierwszą (-24,64%).. Na ostatnim miejscu znajduje się Szwajcaria ze spadkiem rzędu -71,17%.

Polska vs Europa Zachodnia Tydzień 15 i 30
Grafika przygotowana przez Career Angels / Troaching Institute

 

W porównaniu aktualnego tygodnia z poprzednim najwyższe miejsce w Europie Zachodniej zajmuje Szwajcaria (+9,94%), a najniższe Holandia  ze spadkiem o 22,20%. W porównaniu z Europą Zachodnią Polska znajduje się na przedostatnim, siódmym miejscu (-1,04%). 

Polska vs Europa Zachodnia Tydzień 15 i 30
Grafika przygotowana przez Career Angels / Troaching Institute

LinkedIn – oferty pracy w Europie

W tym tygodniu 60% krajów europejskich zanotowało wzrost liczby ogłoszeń publikowanych na LinkedIn (to o 44% więcej, niż w zeszłym tygodniu). W tym tygodniu popyt na kandydatów wzrósł, ale wciąż rynek staje się coraz bardziej konkurencyjny.  Upewnij się więc, że masz dobrą strategię poszukiwania pracy. Pamiętaj przede wszystkim o dostosowaniu CV do ATS i ofert, na które aplikujesz,

Zachęcamy do zapoznania się z pełną anglojęzyczną wersją raportu, w której znajdą się dane dla 9 europejskich regionów, m.in. V4, DACH, Europa Południowa, czy Kraje Bałtyckie:  www.Linkedin.com/Showcase/Market-Signals.

Najbliższy pełny raport ukaże się w sobotę 7 sierpnia po południu na www.Linkedin.com/Showcase/Market-Signals.

Aby na bieżąco śledzić sygnały płynące z rynku pracy, warto nas obserwować na LinkedIn:
Career Angels: codzienne porady dotyczące zarządzania karierą i poszukiwania pracy.
Hidden Job Market: grupa, na której udostępniamy cotygodniowy przegląd wyjątkowych ofert pracy dla doświadczonych managerów i executives.

Wszystkie nasze raporty z polskiego rynku pracy znajdują się tutaj: www.brief.pl/author/CareerAngels

 

O Market Signals

Od marca roku monitorujemy liczbę ogłoszeń o pracę na portalu LinkedIn w 18 europejskich krajach. W kwietniu rozrzeszyliśmy obserwacje do 38 krajów. We wrześniu zdecydowaliśmy się zwiększyć zasięg naszych obserwacji i dodaliśmy kraje spoza Europy, żeby zyskać bardziej globalne spojrzenie. Obecne śledzimy 80 krajów na całym świecie i dysponujemy danymi z prawie każdego kontynentu. Dzięki temu jesteśmy w stanie mierzyć KPI, które pozwala na dość trafne wyczucie ogólnych tendencji na rynku pracy.

Dodatkowo rozmowy z prezesami, dyrektorami HR, inwestorami, członkami zarządów, headhunterami i kandydatami uzupełniają nasze dane ilościowe o szczegółowe i indywidualne opisy wdrożonych rozwiązań, a także obaw, powodzeń, opinii i przewidywań. Zgromadzone dane i spostrzeżenia zbieramy i analizujemy, aby można było wykorzystać je do mądrzejszego zarządzania karierą i bardziej skutecznego poszukiwania pracy.

Career Angels to międzynarodowy butik doradztwa kariery & HR, który od 2010 roku świadczy usługi dla: - klientów indywidualnych: zarządzanie karierą (w tym różnorodne testy), układanie strategii szukania pracy, przygotowanie CV, badania rynku, polecanie najlepszych headhunterów, przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych, coaching. - firm: usługi outplacementowe (programy indywidualne, executive albo międzynarodowe), usługi HR (szkolenia, coaching, doradztwo) w zakresie m.in. AC/DC, ścieżek kariery, poprawiania jakości procesów rekrutacyjnych wewnętrznych i zewnętrznych (m.in. candidate experience) lub tworzenia kultury organizacyjnej (m.in. employee experience). - szkół biznesu (G/E/MBA): współpraca z biurami karier i biurami relacji z absolwentami, indywidualne konsultacje kariery, webinary, warsztaty lub bootcampy. Nasz zespół składa się z ponad 20 osób, a nasi konsultanci mają min. 10 lat doświadczenia w HR, rekrutacji, Talent Management połączonego z doradztwem lub coachingiem. Stawiamy na dobrą analitykę, indywidualne podejście oraz wysoką jakość świadczonych usług z wyczuleniem na rynek VUCA.

Career Angels