Ogłoszenia na LinkedIn – kandydat w czasach COVID-19
Jak liczba ogłoszeń na LinkedIn wpływa na rynek pracy? Co oznaczają jej zmiany dla kandydatów?
Od początku pandemii COVID-19 obserwujemy polski, europejski i światowy rynek pracy patrząc na ogłoszenia o pracę na LinkedIn. Dzięki temu jesteśmy w stanie mierzyć KPI, które pozwala na dość trafne wyczucie ogólnych tendencji. Nasze dane pokazują jak zmienia się poziom zapotrzebowania na kandydatów. Oprócz tego, liczby ujawniają trendy, które pojawiają się w danym kraju – można dzięki nim dostrzeć jaka jest różnica w poziomie ofert pracy na LinkedIn w porównaniu z początkiem pandemii lub z miesiąca na miesiąc , a co za tym idzie, czy rynek jest w danym momencie przyjazny poszukiwaniom pracy.
Ogłoszenia o pracę – popyt na kandydatów
Mniejszy popyt na kandydatów i większa liczba konkurentów oznacza, że osoby poszukujące pracy muszą włożyć znacznie więcej wysiłku w swoje poszukiwania: być bardzo precyzyjnym w tym, jak się pozycjonują oraz w wyznaczaniu celu; muszą pracować pilnie i systematycznie, używając wszystkich czterech kanałów poszukiwania: firmy Executive Search, sieć kontaktów, ogłoszenia o pracę (tak, również dla kadry kierowniczej!) oraz bezpośredni kontakt z potencjalnymi pracodawcami. Należy się też upewnić, że CV, które wysyłamy jest dostosowane pod ATS (Applicant Tracking System), z którego coraz częściej firmy korzystają przy rekrutacji. Jak to zrobić? Sprawdź nasz ATS Guide. Dla spójności swojego profilu kandydata dobrze jest też dostosować zarówno swoje dokumenty aplikacyjne, jak i profil na LinkedIn pod ogłoszenia, na które się aplikuje.
Ogłoszenia na LinkedIn w Polsce
Pierwsze tygodnie pandemii w Polsce były związane z dość dużym spadkiem liczby ogłoszeń o pracę, który trwał ponad miesiąc. Na początku maja sytuacja nieco się polepszyła i aż do lipca poziom ofert pracy na LinkedIn był wyższy niż w marcu. Od tamtej pory utrzymuje się ogólna tendencja spadkowa, która co jakiś czas przerywana jest okresowymi wzrostami. Pod koniec 2020 roku nastąpił znaczny spadek, ale od początku 2021 obserwujemy silny wzrost – Tydzień 25 przyniósł najwyższy wynik od początku pandemii! W Tygodniu 26. nastąpił dynamiczny spadek, który trwa do tej pory.
Najwięcej ogłoszeń na LinkedIn: 226,968 (Tydzień 25. – 2021)
Najmniej ogłoszeń na LinkedIn: 118 044 (Tydzień 2. – 2021)
Oprócz zbierania danych rozmawiamy też z dyrektorami HR, inwestorami, członkami zarządów, headhunterami i kandydatami. Ich wypowiedzi uzupełniają nasze dane ilościowe o szczegółowe i indywidualne opisy wdrożonych rozwiązań, a także obaw, powodzeń, opinii i przewidywań. Poniżej przykład z branży produkcyjnej:
Pandemia w jakimś stopniu na pewno wpłynęła na biznes. Cały mój oddział pracuje zdalnie i nie spieszy nam się, żeby wrócić do biura.
Program Manager / Branża produkcyjna
Tydzień 15. (2020) vs 28. (2021)
Najobszerniejszy ranking, który prowadzimy to porównanie danych z 15. (pierwszego tygodnia obserwacji 36 krajów) i każdego kolejnego tygodnia. W porównaniu z tygodniem 15. 2020 roku, w 28. tygodniu 2021 roku Polska zajęła 29. miejsce. Opublikowano o 20 227 ogłoszeń więcej (+13,21%) niż na początku pandemii COVID-19. Tendencja wzrostowa dotyczy całej Europy. W tym tygodniu było ponad 200 tysięcy ogłoszeń więcej niż na początku pandemii!
Tydzień 27. (2021) vs 28. (2021)
W tym tygodniu liczba polskich ogłoszeń na LinkedIn wyniosła o 2 062 ogłoszeń mniej (-1,18%) niż w zeszłym. Taki wynik daje nam przedostatnie, 20. miejsce w Europie.
Polska i kraje ościenne
W 28. tygodniu 2021 roku wynik procentowy dla Polski i jej sąsiadów wyniósł:
- Słowacja: +3,61%
Grafika przygotowana przez Career Angels / Troaching Institute - Litwa: -0.47%
- Polska: -1,18%
- Ukraina: -5,25%
- Niemcy: -9,36%
- Czechy: -10,39%
dodatkowo:
- Dania: +7,17%
- Szwecja: +0,91%
Polska a Europa Zachodnia
Jeśli chodzi o procentową zmianę liczby ogłoszeń na LinkedIn w porównaniu z 15. tygodniem 2020 roku, w tym tygodniu Polska jest na 29. miejscu w rankingu 36 krajów. Biorąc pod uwagę jedynie kraje Europy Zachodniej, zajmujemy pozycję trzecią (+13,21%). Pierwsze miejsce zajmuje Belgia (+27,42%), a na ostatnim znajdują się Niemcy ze spadkiem rzędu -17,47%.
W porównaniu obecnego tygodnia z poprzednim najwyższe miejsce w Europie Zachodniej zajmuje Belgia (+0,42%), a najniższe Niemcy ze spadkiem o 9,36%. Polska znajduje się na drugim miejscu w porównaniu z Europą Zachodnią: -1.18%.
Ogłoszenia na LinkedIn w Europie
W tym tygodniu 47% krajów europejskich zanotowało wzrost liczby ogłoszeń publikowanych na LinkedIn (to o 3% więcej, niż w zeszłym tygodniu). W tym tygodniu popyt na kandydatów wzrósł, ale nie zmienia to faktu, że rynek wciąż jest bardzo konkurencyjny. Upewnij się więc, że masz dobrą strategię poszukiwania pracy. Pamiętaj przede wszystkim o dostosowaniu CV do ATS i ofert, na które aplikujesz i korzystaniu ze wszystkich czterech nakałów poszukiwania pracy.
Zachęcamy do zapoznania się z pełną anglojęzyczną wersją raportu, w której znajdą się dane dla 9 europejskich regionów, m.in. V4, DACH, Europa Południowa, czy Kraje Bałtyckie: www.Linkedin.com/Showcase/Market-Signals.
Pełny raport z tygodnia 28. ukaże się w sobotę 17 lipca po południu na www.Linkedin.com/Showcase/Market-Signals.
Aby na bieżąco śledzić sygnały płynące z rynku pracy, warto nas obserwować na LinkedIn:
Career Angels: codzienne porady dotyczące zarządzania karierą i poszukiwania pracy.
Hidden Job Market: grupa, na której udostępniamy cotygodniowy przegląd wyjątkowych ofert pracy dla doświadczonych managerów i executives.
Wszystkie nasze raporty z polskiego rynku pracy znajdują się tutaj: www.brief.pl/author/CareerAngels
O Market Signals
Od marca roku monitorujemy liczbę ogłoszeń o pracę na portalu LinkedIn w 18 europejskich krajach. W kwietniu rozrzeszyliśmy obserwacje do 38 krajów. We wrześniu zdecydowaliśmy się zwiększyć zasięg naszych obserwacji i dodaliśmy kraje spoza Europy, żeby zyskać bardziej globalne spojrzenie. Obecne śledzimy 80 krajów na całym świecie i dysponujemy danymi z prawie każdego kontynentu. Dzięki temu jesteśmy w stanie mierzyć KPI, które pozwala na dość trafne wyczucie ogólnych tendencji na rynku pracy.
Dodatkowo rozmowy z prezesami, dyrektorami HR, inwestorami, członkami zarządów, headhunterami i kandydatami uzupełniają nasze dane ilościowe o szczegółowe i indywidualne opisy wdrożonych rozwiązań, a także obaw, powodzeń, opinii i przewidywań. Zgromadzone dane i spostrzeżenia zbieramy i analizujemy, aby można było wykorzystać je do mądrzejszego zarządzania karierą i bardziej skutecznego poszukiwania pracy.
Career Angels to międzynarodowy butik doradztwa kariery & HR, który od 2010 roku świadczy usługi dla: - klientów indywidualnych: zarządzanie karierą (w tym różnorodne testy), układanie strategii szukania pracy, przygotowanie CV, badania rynku, polecanie najlepszych headhunterów, przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych, coaching. - firm: usługi outplacementowe (programy indywidualne, executive albo międzynarodowe), usługi HR (szkolenia, coaching, doradztwo) w zakresie m.in. AC/DC, ścieżek kariery, poprawiania jakości procesów rekrutacyjnych wewnętrznych i zewnętrznych (m.in. candidate experience) lub tworzenia kultury organizacyjnej (m.in. employee experience). - szkół biznesu (G/E/MBA): współpraca z biurami karier i biurami relacji z absolwentami, indywidualne konsultacje kariery, webinary, warsztaty lub bootcampy. Nasz zespół składa się z ponad 20 osób, a nasi konsultanci mają min. 10 lat doświadczenia w HR, rekrutacji, Talent Management połączonego z doradztwem lub coachingiem. Stawiamy na dobrą analitykę, indywidualne podejście oraz wysoką jakość świadczonych usług z wyczuleniem na rynek VUCA.