Pęka wellbeingowa bańka? Sprawdzamy, jakie benefity liczą się dziś w Polsce

Czego oczekują pracownicy w większości Polski?

Mapa preferencji benefitowych opracowana przez Amilon pokazuje wyraźnego lidera. Karty podarunkowe i vouchery zajmują pierwsze miejsce w aż 12 województwach, w pozostałych czterech ustępując jedynie świadczeniom zdrowotnym.

Najwyższe wskazania odnotowano w województwie podlaskim, gdzie wybrało je 63,3% badanych. W województwie opolskim było to 59,1% osób, a w podkarpackim – 52%. Nawet na Mazowszu, jednym z zamożniejszych regionów w kraju, karty wskazało 47,3% badanych.

W skali całej Polski pracownicy najczęściej wybierają benefity o wymiarze finansowym. Karty podarunkowe dają elastyczność i są w stanie podratować domowy budżet. Są więc postrzegane jako najbardziej praktyczna i uczciwa forma świadczenia pozapłacowego – podkreśla Karol Ziółkowski, Country Manager Poland & CEE w Amilon.

Bezpieczeństwo zamiast modnych dodatków

Tuż za kartami podarunkowymi znajdują się benefity zdrowotne. Prywatna opieka medyczna oraz ubezpieczenia na zdrowie i życie stanowią drugi filar oczekiwań pracowników.

W województwie mazowieckim prywatną opiekę medyczną jako najbardziej atrakcyjny benefit wskazało 41,9% badanych, w pomorskim 43,8%, a w śląskim – 41%. Z kolei w centralnej Polsce coraz większe znaczenie mają ubezpieczenia. W województwie łódzkim wybrało je niemal 49% respondentów, a w wielkopolskim – 47,3%.

Wschód Polski: benefity jako istotny element domowego budżetu

Pragmatyzm najwyraźniej widać we wschodniej części kraju. W województwach podlaskim, podkarpackim i świętokrzyskim benefity finansowe wyprzedzają pozostałe formy świadczeń. Karta podarunkowa w tych regionach często pełni funkcję wsparcia domowego budżetu, a nie dodatkowego bonusu.

Potwierdzają to również dane dotyczące wykorzystania takich kart. W województwie podlaskim aż 46,7% pracowników przeznaczyłoby je na codzienne zakupy spożywczo-chemiczne, co jest najwyższym wynikiem w Polsce. Podobny trend odnotowano w województwach opolskim (40,9%) i świętokrzyskim (36%).

Wellbeing i psycholog na końcu listy

Jak zauważają eksperci, choć w ostatnich latach rynek benefitów zdominowała narracja o wellbeingu, work-life balance i wsparciu psychologicznym, badanie pokazuje rozdźwięk między trendami a faktycznymi oczekiwaniami Polaków.

Wsparcie psychologa znalazło się na samym końcu zestawienia w niemal całym kraju. W województwach mazowieckim i wielkopolskim wskazało je rekordowe 14% badanych. W większości regionów atrakcyjność programów takich jak EAP (Employee Assistance Program) jest jeszcze niższa. W województwie opolskim odsetek ten wyniósł 0%.

Gdy pracownicy stają przed wyborem pomiędzy rozwiązaniami poprawiającymi komfort psychiczny a tymi, które wpływają na stan ich finansów, zazwyczaj wybierają to drugie. W okresach finansowej niepewności priorytety przesuwają się w stronę stabilności i czegoś bardziej namacalnego – komentuje Karol Ziółkowski.

Karty sportowe – symbol benefitów HR, w praktyce jedynie dodatek

Podobnie wygląda sytuacja kart sportowych, które przez lata stały się symbolem nowoczesnych pakietów benefitowych. W praktyce jednak rzadko traktowane są jako ważny element oferty.

W większości województw karty sportowe osiągają wyniki na poziomie od 10% do 20% wskazań. W województwie warmińsko-mazurskim wybrało je 20,6% badanych, w mazowieckim 19,9%, a w opolskim – 18,2%. W niektórych regionach zainteresowanie jest jednak marginalne. W województwie lubuskim jako atrakcyjne wskazało je zaledwie 3,8% badanych.

Rozwój zawodowy: nisza w skali kraju, ale nie wszędzie

Także benefity rozwojowe pozostają niszowe. Platformy e-learningowe prawie nigdzie nie przekraczają 10% wskazań. W województwie mazowieckim za atrakcyjne uznało je 9,7% badanych, w wielkopolskim 7,5%, a w zachodniopomorskim – 0%.

Popularność dofinansowań szkoleń i kursów widoczna jest jedynie w trzech regionach. W województwie warmińsko-mazurskim aż 32,4% badanych uznało je za jeden z ciekawszych benefitów, w opolskim 27,3%, a w pomorskim – 23,4%. To około dwukrotnie więcej niż w innych częściach kraju (np. na Podlasiu).

Jak Polacy korzystają z benefitów finansowych?

Analiza wydatków z kart podarunkowych także pokazuje wysoki poziom pragmatyzmu Polaków. W żadnym województwie na szczycie listy nie znalazły się wydatki na rozrywkę czy lifestyle (np. książki, gry, bilety na koncert, czy usługi beauty).

W ośmiu województwach numerem jeden jest sprzęt elektroniczny. Najwyższy wynik odnotowano w województwie dolnośląskim, gdzie wskazało go 33,3% badanych. Wysokie poziomy widać też w województwach łódzkim i mazowieckim (po 30,6%), a także w kujawsko-pomorskim, lubuskim, małopolskim, podlaskim i śląskim.

W pozostałych regionach wyżej plasują się zakupy spożywczo-chemiczne. Najsilniej widać to w województwie świętokrzyskim, gdzie aż 32% pracowników przeznaczyłoby kartę podarunkową właśnie na ten cel, a także w województwach opolskim (31,8%), dolnośląskim oraz lubelskim.

Jednolita polityka benefitowa w skali kraju coraz częściej prowadzi do niedopasowania oferty do realnych potrzeb pracowników. Firmy powinny uwzględniać różnice regionalne, bo uniwersalne rozwiązania przestają być skuteczne – podsumowuje Karol Ziółkowski z Amilon.

Badanie przeprowadzono w listopadzie 2025 roku przez UCE RESEARCH na zlecenie firmy Amilon na próbie 1021 Polaków w wieku 18–80 lat.

O Amilon

Amilon to innowacyjny dostawca cyfrowych kart podarunkowych oraz platform ułatwiających zarządzanie narzędziami do budowania lojalności i reklam dla firm, które chcą budować zaangażowanie klientów i motywować pracowników. Biznes z włoskimi korzeniami działa głównie w modelu B2B. Oferuje kompleksową usługę tworzenia i prowadzenia programów kart podarunkowych, wspieraną przez zaawansowaną technologię. Od pięciu lat firma ma w Warszawie swój oddział, który jest odpowiedzialny za Polskę i region Europy Środkowo-Wschodniej. Lokalnie współpracuje z ponad 60 markami.