- Aktualności
- Autor: Adam Daniluk
- Posted on
Tag: organizacja
Katarzyna Siekańska Kreatywną w El Padre
Po pozytywnym przejściu okresu próbnego Katarzyna Siekańska dołączyła do zespołu agencji El Padre obejmując stanowisko Kreatywnej.
Zrób to teraz! Przejmij kontrolę nad swoim czasem i życiem – Brian Tracy
Nowa książka Briana Tracy'ego - to dosłownie i w przenośni Twój złoty środek na poradzenie sobie z prokrastynacją, odkładaniem wszystkiego wiecznie na później. To też złota recepta na podkręcenie produktywności bez wpadania w pułapki!
Aktywność online pracowników a wyzwania i ryzyka dla organizacji
W publikowanych postach, komentarzach czy wpisach często odnoszę się do komunikacji politycznej. Jest jednym z obszarów mojej pracy, więc analizy, wskazywanie dobrych i gorszych praktyk komunikacyjnych, rekomendacje, co warto przenieść do komunikowania się organizacji traktuję jako naturalne.
6 trendów dla organizacji, których CEO i CHRO nie mogą przegapić w 2020
Na czym w tym roku powinny skupić uwagę i ukierunkować swoje strategie organizacje, które chcą budować miejsce pracy gotowe na wyzwania przyszłości?
Czwartkowy kącik | odc. 3 | Marka pracodawcy – od obietnic po uszczęśliwianie na siłę
W każdej branży, od firm usługowych, produkcyjnych po administrację publiczną, postrzeganie organizacji przez pryzmat pracodawcy staje się coraz bardziej istotne i dostrzegane przez top management jako istotne w kształtowaniu wizerunku firmy czy organizacji. W czasach, gdy coraz więcej firm przechodzi na turkusowe zarządzanie i częściej mówimy o rynku pracownika niż pracodawcy, budowanie i rozwijanie brandu firmy jako pożądanego miejsca pracy staje się koniecznością. Ale czy dla wszystkich?
Punkt widzenia zależy od ….– festiwal oczami techniki eventowej | Materiał partnera
700m2 ekranów diodowych, 12 dni produkcyjnych, 10km okablowania, 6 ciężarówek sprzętu, 5 zrealizowanych scen w tym jedna, Beat Stage, według naszego projektu – tak my opisujemy jeden z największych festiwali muzycznych w Polsce – Open’er Festiwal, w którym bierzemy udział od ponad 10lat. Dla tysięcy ludzi – święto muzyki i kulminacyjny punkt wakacji. Dla nas, firmy techniki eventowej, Open’er jest finałem wielomiesięcznych przygotowań, który pokazuje jak wygląda nasza codzienna praca
Teoria ograniczeń w biznesie – jak udrożnić wąskie gardło organizacji?
Niejeden przedsiębiorca zna taką sytuację, kiedy w firmie wszystko wydaje się funkcjonować prawidłowo, jednak spodziewane zyski mimo to nie wzrastają. Przyczyną może być trudny do zidentyfikowania przy wstępnej analizie zator przepływu pracy, rzutujący na efektywność całej firmy. Stratedzy biznesu dzięki założeniom teorii ograniczeń biorą na warsztat ten zator i odkrywają, jak go udrożnić.
Ludzie reklamy w służbie dobra
jedno.org to organizacja łącząca kompetencje komunikacji marketingowej i CSR. Na czele inicjatywy stoi Łukasz Dolata, właściciel domu produkcji filmowej oversee.pl.
Płaskie struktury i kreatywność – firmy zorganizowane inaczej
Tradycyjne, najczęściej występujące struktury organizacyjne zmieniają się pod wpływem nowych trendów i modeli biznesowych. Dlatego też coraz więcej firm chce zmienić swój sposób myślenia i postawić na innowacyjne podejście oraz projektowe rozwiązywanie problemów (design thinking) z wykorzystaniem metod pracy opartych na współtworzeniu i eksperymentowaniu. Oprócz lepszych wyników biznesowych ułatwia to utrzymanie ambitnych pracowników, przyciąganie nowych, ich wdrażanie oraz rozwój w organizacji. Wymaga to jednak zmiany mentalności kadry zarządzającej i – w konsekwencji – spłaszczenia struktur. W najnowszym numerze Hays Journal, praktycy HR pochylają się nad praktycznym podejściem do design thinking.
Do biegu! Gotowi? Start… po employer branding!
Najniższa od ćwierć wieku stopa bezrobocia i tzw. rynek pracownika postawiły przed firmami nowe wyzwania związane ze zdobyciem i utrzymaniem wykwalifikowanej kadry. Pracodawcy coraz częściej zdają sobie sprawę, że budowanie wizerunku firmy atrakcyjnej dla pracownika to obecnie nie wymysł, a konieczność. Sposobem na zwiększenie satysfakcji i zaangażowania mogą być wspólne wyjścia, imprezy oraz rywalizacja sportowa, które pomogą w poznaniu się i integracji teamu, a także uatrakcyjnią wizerunek pracodawcy w oczach potencjalnych pracowników.
- 1
- 2