Ogłoszenia na LinkedIn – kandydat w czasach COVID-19

160

Jak liczba ogłoszeń na LinkedIn wpływa na rynek pracy? Co oznaczają jej zmiany dla kandydatów?

Od początku pandemii COVID-19 obserwujemy polski, europejski i światowy rynek pracy patrząc na ogłoszenia o pracę na LinkedIn. Dzięki temu jesteśmy w stanie mierzyć KPI, które pozwala na dość trafne wyczucie ogólnych tendencji.  Nasze dane pokazują jak zmienia się poziom zapotrzebowania na kandydatów. Oprócz tego, liczby ujawniają trendy, które pojawiają się w danym kraju – można dzięki nim dostrzeć jaka jest różnica w poziomie ofert pracy na LinkedIn w porównaniu z początkiem pandemii lub z miesiąca na miesiąc , a co za tym idzie, czy rynek jest w danym momencie przyjazny poszukiwaniom pracy.

Ogłoszenia o pracę – popyt na kandydatów

Mniejszy popyt na kandydatów i większa liczba konkurentów oznacza, że osoby poszukujące pracy muszą włożyć znacznie więcej wysiłku w swoje poszukiwania: być bardzo precyzyjnym w tym, jak się pozycjonują oraz w wyznaczaniu celu; muszą pracować pilnie i systematycznie, używając wszystkich czterech kanałów poszukiwania: firmy Executive Search, sieć kontaktów, ogłoszenia o pracę (tak, również dla kadry kierowniczej!) oraz bezpośredni kontakt z potencjalnymi pracodawcami. Należy się też upewnić, że CV, które wysyłamy jest dostosowane pod ATS (Applicant Tracking System), z którego coraz częściej firmy korzystają przy rekrutacji. Jak to zrobić? Sprawdź nasz ATS Guide. Dla spójności swojego profilu kandydata dobrze  jest też dostosować zarówno swoje dokumenty aplikacyjne, jak i profil na LinkedIn pod ogłoszenia, na które się aplikuje.

targi plenerowe zoo market

Ogłoszenia na LinkedIn w Polsce

Pierwsze tygodnie pandemii w Polsce były związane z dość dużym spadkiem liczby ogłoszeń o pracę, który trwał ponad miesiąc. Na początku maja sytuacja nieco się polepszyła i aż do lipca poziom ofert pracy na LinkedIn był wyższy niż w marcu. Od tamtej pory utrzymuje się ogólna tendencja spadkowa, która co jakiś czas przerywana jest okresowymi wzrostami.  Pod koniec 2020 roku nastąpił znaczny spadek, ale od początku 2021 obserwujemy silny wzrost – Tydzień 17 przyniósł najwyższy wynik od początku pandemii!

Najwięcej ogłoszeń na LinkedIn: 210,087 (Tydzień 17. – 2021)

Najmniej ogłoszeń na LinkedIn: 118 044 (Tydzień 2. – 2021)

Polska - liczba ogłoszeń o pracę na LinkedIn Tydzień 21
Grafika przygotowana przez Career Angels / Troaching Institute

Oprócz zbierania danych rozmawiamy też z dyrektorami HR, inwestorami, członkami zarządów, headhunterami i kandydatami. Ich wypowiedzi uzupełniają nasze dane ilościowe o szczegółowe i indywidualne opisy wdrożonych rozwiązań, a także obaw, powodzeń, opinii i przewidywań. Poniżej przykład z branży konsumenckiej:

W 2020 musieliśmy zmienić strategię i położyć większy nacisk na e-commerce, który dotychczas nie był dla nas bardzo istotny. Obecnie jest priorytetem. Wyniki sprzedaży nie są idealne, ale w naszym oddziale są satysfakcjonujące.

Key Account Manager / Branża konsumencka

Tydzień 15. (2020) vs 21. (2021)

Najobszerniejszy ranking, który prowadzimy to porównanie danych z 15. (pierwszego tygodnia obserwacji 36 krajów 2020 roku) i każdego kolejnego tygodnia. W porównaniu z tygodniem 15., w 21. tygodniu 2021 roku Polska zajęła 22. miejsce: opublikowano o 48 681 ogłoszeń więcej (+31,80%) niż na początku pandemii COVID-19. Oznacza to, że wreszcie, po roku jej trwania wróciliśmy do poziomu ogłoszeń na LinkedIn sprzed jej początku – jest ich nawet więcej. W tym tygodniu tendencja ta jest widoczna w całej Europie: 83% krajów osiągnęło lub przekroczyło liczbę ogłoszeń sprzed pandemii! Kontent zbliża się do poziomu ofert pracy na LinkedIn sprzed COVID-19.

Polska vs 36 Tydzień 15 i 21
Grafika przygotowana przez Career Angels / Troaching Institute

Tydzień 20. vs 21. (2021)

W tym tygodniu liczba polskich ogłoszeń na LinkedIn wyniosła o  15 503 ogłoszeń więcej (+8,32%)  niż w zeszłym tygodniu. Taki wynik daje nam 3. miejsce w Europie.

Polska vs 36 Tydzień 20 i 21
Grafika przygotowana przez Career Angels / Troaching Institute

Polska i kraje ościenne

W 21. tygodniu 2021 roku wynik procentowy dla Polski i jej sąsiadów wyniósł:

  • Niemcy: +9,28%

    Polska vs Sąsiedzi Tydzień 21
    Grafika przygotowana przez Career Angels / Troaching Institute
  • Polska: +8,32%
  • Ukraina: +3,54%
  • Słowacja: +2,99%
  • Litwa: -0,17%
  • Czechy: -0,45%

dodatkowo:

  • Dania: +0,41%
  • Szwecja: -3,52%

 

Polska a Europa Zachodnia

Jeśli chodzi o procentową zmianę liczby ogłoszeń na LinkedIn w porównaniu z 15. tygodniem 2020 roku, w tym tygodniu Polska jest na 22. miejscu w rankingu 36 krajów. Biorąc pod uwagę jedynie kraje Europy Zachodniej, zajmujemy pozycję drugą (+31,80%). Pierwsze miejsce zajmuje Belgia (+43,67%), a na ostatnim znajdują się Niemcy ze spadkiem rzędu -12,90%.

Polska vs Europa Zachodnia Tydzień 15 i 21
Grafika przygotowana przez Career Angels / Troaching Institute

 

W porównaniu obecnego tygodnia z poprzednim najwyższe miejsce w Europie Zachodniej zajmują Niemcy (+9,28%), a najniższe Holandia  ze spadkiem o 12,80%Polska znajduje się na drugim miejscu w porównaniu z Europą Zachodnią: +8,32%.

Polska vs Europa Zachodnia Tydzień 20 i 21
Grafika przygotowana przez Career Angels / Troaching Institute

Ogłoszenia na LinkedIn w Europie

W tym tygodniu w  84% krajów europejskich liczba ogłoszeń publikowanych na LinkedIn była większa niż na początku pandemii. Po raz pierwszy od ponad roku popyt na kandydatów znacznie wzrósł w całej Europie! Może to być dobry moment na rozpoczęcie poszukiwania pracy.  Upewnij się więc, że masz dobrą strategię. Pamiętaj przede wszystkim o dostosowaniu CV do ATS i ofert, na które aplikujesz i korzystaniu ze wszystkich czterech nakałów poszukiwania pracy.

Zachęcamy do zapoznania się z pełną anglojęzyczną wersją raportu, w której znajdą się dane dla 9 europejskich regionów, m.in. V4, DACH, Europa Południowa, czy Kraje Bałtyckie:  www.Linkedin.com/Showcase/Market-Signals.

Pełny raport z tygodnia 21. ukaże się w sobotę 29 maja po południu na www.Linkedin.com/Showcase/Market-Signals.

Aby na bieżąco śledzić sygnały płynące z rynku pracy, warto nas obserwować na LinkedIn:
Career Angels: codzienne porady dotyczące zarządzania karierą i poszukiwania pracy.
Hidden Job Market: grupa, na której udostępniamy cotygodniowy przegląd wyjątkowych ofert pracy dla doświadczonych managerów i executives.

Wszystkie nasze raporty z polskiego rynku pracy znajdują się tutaj: www.brief.pl/author/CareerAngels

 

O Market Signals

Od marca roku monitorujemy liczbę ogłoszeń o pracę na portalu LinkedIn w 18 europejskich krajach. W kwietniu rozrzeszyliśmy obserwacje do 38 krajów. We wrześniu zdecydowaliśmy się zwiększyć zasięg naszych obserwacji i dodaliśmy kraje spoza Europy, żeby zyskać bardziej globalne spojrzenie. Obecne śledzimy 80 krajów na całym świecie i dysponujemy danymi z prawie każdego kontynentu. Dzięki temu jesteśmy w stanie mierzyć KPI, które pozwala na dość trafne wyczucie ogólnych tendencji na rynku pracy.

Dodatkowo rozmowy z prezesami, dyrektorami HR, inwestorami, członkami zarządów, headhunterami i kandydatami uzupełniają nasze dane ilościowe o szczegółowe i indywidualne opisy wdrożonych rozwiązań, a także obaw, powodzeń, opinii i przewidywań. Zgromadzone dane i spostrzeżenia zbieramy i analizujemy, aby można było wykorzystać je do mądrzejszego zarządzania karierą i bardziej skutecznego poszukiwania pracy.

Komentarze
Ładowanie...

W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. AkceptujęDowiedz się więcej