- Inspiracje
- Autor: BRIEF
- Posted on
Tag: hr
Work-life balance pracowników
Zadowolenie z siebie, rozwój kariery, udane życie osobiste, ale też odpoczynek – w niezwykle dynamicznym świecie bardzo trudno jest utrzymać balans i poświęcić należytą uwagę wszystkim obszarom życia. Raport „Nowa era motywacji” przygotowany przez Hays Poland i Mind & Soul Business, przedstawia dość przygnębiający obraz work-life balance Polaków i alarmuje, że zdrowa równowaga jest wyzwaniem dla zatrudnionych, ale również ich pracodawców. Tym bardziej, że jej brak jest powodem rozważania zmiany miejsca zatrudnienia przez ponad 20% pracowników, a zdrowe środowisko pracy pomaga przyciągnąć talenty.
Dogadać się z szefem, czyli jakie kompetencje musi mieć pracownik z pokolenia Milenium aby przetrwać u polskiego pracodawcy. Milenilas w pracy.
Pokolenie Milenium to pierwsze pokolenie, które nie potrzebowało autorytetów do zdobywania wiedzy o świecie. Obecnie 30 latkowie są złym snem pracodawców. Leniwi, roszczeniowi, niecierpliwi i nielojalni – to najczęstsze stereotypy i proste wytłumaczenia ich inności. Dlaczego obecnie pracodawcy tak bardzo nie rozumieją tego pokolenia? Czy naprawdę jest to pokolenie niezdolne do relacji i zaangażowania w […]
HR w 2019 roku – badanie trendów
2019 rok – jakie wyzwania postawi przed HR-owcami? Na które aspekty zarządzania trzeba będzie zwrócić uwagę w polskich realiach i na polskim rynku pracy? Brief obejmuje patronatem badanie #TrendyHR_2019.
TeamworkBuzz – nowe narzędzie, które zrobi pozytywny szum w Twojej firmie
Skomentowanie dobrze wykonanej pracy przez przełożonych i współpracowników z możliwością przyznania odznaki oraz wymiany zdobytych pochwał na bonusy – takie usługi dla biznesu oferuje debiutująca właśnie platforma TeamworkBuzz.
Testy kompetencyjne- dlaczego warto z nich korzystać podczas rekrutacji?
Mówiąc krótko i na temat testy kompetencyjne są to narzędzia psychometryczne tworzone w celu badania określonych kompetencji.
„Ważne jest dla nas, żeby nasz pracownik był na bieżąco z nowinkami w branży.”
Praca w marketingu to bardzo często praca pełna wyzwań, gdzie dobry marketingowiec ma okazję wykazać się kreatywnością. Marketing to także jeden z fundamentów dobrze funkcjonującego przedsiębiorstwa. Jest to także dziedzina, która nieustannie się rozwija i musi w dynamiczny sposób reagować na nowe trendy i potrzeby pojawiające się na rynku. Jedną z gałęzi marketingu jest digital marketing, który to nadaje firmom kolejny kierunek rozwoju.
Co motywuje Millenialsów?
Przedstawiciele pokolenia Y będą wkrótce stanowić większość wśród osób aktywnych na rynku pracy. Właściciele firm oraz kierownicy wyższego szczebla powinni więc zastanowić się w jaki sposób zagospodarować tak dużą grupę potencjalnych pracowników. Szczególnie specjaliści zajmujący się zasobami ludzkimi muszą odpowiedzieć sobie na pytania o to, jak dotrzeć do osób z pokolenia Y, jak nimi zarządzać i jak ich motywować.
Wywiad behawioralny w rekrutacji.
Wywiad behawioralny jest jedną z metod rekrutacji stosowanych przy naborach na stanowiska specjalistyczne i menadżerskie. Jest przeprowadzany z kandydatami, którzy posiadają już doświadczenie zawodowe. Polega na zadawaniu takich pytań, aby uzyskać informacje o zachowaniach w konkretnych sytuacjach, które mogą wykazać cechy pożądane do pracy na danym stanowisku.
Treść ma moc
Wciąż myślisz, że content marketing jest zarezerwowany tylko dla sprzedaży i marketingu? W tym artykule udowadniam, że to świetne narzędzie także dla branży HR! To właśnie dzięki angażującym i autentycznym treściom możemy budować wizerunek pracodawcy, a także pracownika jako eksperta. Content marketing możemy używać na potrzeby wielu celów i kampanii – PR-owych, rekrutacyjnych, a także promocyjnych.
Warszawa nowym źródłem talentów dla technologicznego rekrutera
Frank Recruitment Group – jedna z największych na świecie firm rekrutacyjnych zajmująca się obsługą wąskich specjalności w branży IT wchodzi do Polski. Biuro agencji już od 1 października będzie działać przy słynnej Hali Koszyki w Warszawie. Globalna marka otworzy tym samym pięćdziesiąt nowych miejsc pracy dla HR-owców z Polski. Firma zdecydowała się na otwarcie biura właśnie w Warszawie ze względu na wysoką dynamikę rozwoju branży technologicznej w Polsce.