Tag: hr
Outplacement z ludzką twarzą – przykłady firm, które nie żegnają, mówią do zobaczenia…
W niesprzyjających okolicznościach pandemii oraz kryzysu, przedsiębiorstwa zmuszane są do poszukiwań oszczędności, które nierzadko równają się ograniczeniu zatrudnienia. Do tej pory pokutowało w naszej świadomości przeświadczenie, że kończąc współpracę z pracownikiem, całkowicie odcinamy się od niego i nie interesujemy się jego losem. Od jakiegoś czasu obserwujemy odwrotny trend, który w obecnych czasach powinien być stosowany na szeroką skalę. Mowa o bardzo ważnym narzędziu HR, którym jest Outplacement.
Organizacja powrotu do biura. Czy jest po co wracać?
Wszyscy uczymy się pracy zdalnej. A pracodawcy uczą się ufać pracownikom, że pracę wykonają. Od kilku tygodni przechodzimy przyśpieszoną digitalizację procesów i kontaktów międzyludzkich. Dla jednych postrzegana jako szansa na dobrą zmianę, dla innych niechciana, bo nagła i trudna. Praca na home-office, czyli "praca domowa".
“Nie żegnajmy, mówmy do zobaczenia…” Poznaj akcję #HRwspiera
Aktualna sytuacja na rynku pracy jest naprawdę trudna. Co chwila pojawiają się informacje mówiące o kolejnych upadłościach, zwolnieniach, redukcjach etatów, rośnie bezrobocie. Według TEP (Towarzystwo Ekonomistów Polskich) do końca roku stopa bezrobocia wyniesie ponad 10 proc., co oznacza, że bez pracy zostanie ponad 2 mln Polaków... BRIEF oraz Dream Employer są partnerami akcji #HRwspiera.
Korzyści z PR w Employer Branding, czyli jak skutecznie budować silną markę pracodawcy
Tak jak pozytywny wizerunek marki pomaga promować sprzedaż, tak pozytywny employer branding pomaga przyciągać i zatrzymywać bardziej wykwalifikowanych pracowników. Firmy z pozytywnym wizerunkiem zatrudnienia otrzymują więcej aplikacji od wykwalifikowanych kandydatów, zatrzymują najlepszych pracowników i wydają mniej pieniędzy na ich zatrudnienie, a pracownicy są bardziej produktywni i częściej stają się ambasadorami marki oraz pomagają promować organizację.
Nowoczesny PR to analityka i doradztwo
Wydarzenia ostatnich tygodni pokazały słabe i mocne strony wielu sektorów, ale też przyspieszyły wiele rynkowych procesów np. dalszą digitalizację mediów czy popularyzację technologii wspierających pracę zdalną. Nie ominęło to branży public relations (PR). Okazuje się, że obecnie kluczową umiejętnością staje się analityka i planowanie strategiczne - potwierdza to ostatni „World PR Report 2020” ICCO.
Czwartkowy kącik | odc. 13 | Ostatnie wrażenie – o wartościowaniu pracowników i wizerunku zwalniającego
W wielu średnich i dużych firmach uważa się, że nie ma obecnie sensu prowadzić jakichkolwiek działań employer brandingowych, gdy najważniejsza jest zagrożona płynność, a działy HR bywają odchudzane jako pierwsze z pierwszych w strukturze. Rekruterzy w czasach pandemii nie są potrzebni, bo wszak obecnie głownie się zwalnia lub ogranicza zatrudnienie (np. zmieniając umowy na krótkoczasowe lub pół etatu, by utrzymać zespół przy firmie).
Komunikacja w czasach zarazy to tajna broń Twojego biznesu. Nie prześpij tego momentu! Przegląd działań marek i opinii ekspertów.
Komunikacja marki nawet w najtrudniejszych momentach musi ją wzmacniać, być właściwie zaadresowana, a budowanie zaufania powinno być fundamentem każdej strategii. Zebraliśmy dla Was kilka przykładów działań marek i poprosiliśmy o komentarz przedstawicieli działów komunikacji i agencji PR.
Savoir-vivre rozmowy kwalifikacyjnej online
Traktowanie rozmówcy poważnie i z szacunkiem to podstawa savoir-vivre’u na rozmowach kwalifikacyjnych. Zasada ta się nie zmienia – nawet, jeśli konwersacja przenosi się do przestrzeni wirtualnej. Przeczytaj, jakie dobre maniery obowiązują podczas rekrutacji online.
6 trendów dla organizacji, których CEO i CHRO nie mogą przegapić w 2020
Na czym w tym roku powinny skupić uwagę i ukierunkować swoje strategie organizacje, które chcą budować miejsce pracy gotowe na wyzwania przyszłości?
Nowoczesna rekrutacja – jak skutecznie pozyskać pracownika?
Obecnie, kiedy mamy do czynienia z rynkiem pracownika, firmy rekrutacyjne i działy HR muszą włożyć mnóstwo wysiłku, aby przyciągnąć właściwych kandydatów. Na szczęście pewnym ułatwieniem mogą być nowoczesne narzędzia, w tym także media społecznościowe.